Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, 17.oktobra bi trebalo da mi istekne porodiljsko bolovanje u kompaniji Tigar Tyres. Zaposljena sam na poslovima upogonu kao operater na masini. Interesuje me da li kao majka deteta mladjeg od 3 godine imam nekakva prava olaksica i korekcije radnog vremena po zakonu o radu. Prilikom jedne posete firmi u medjuvremenu receno mi je da nemam, pa me interesuje da li je tako nesto moguce. Unapred…
Poštovana,
Niste dužni da radite prekovremeno i noću ukoliko imate dete mlađe od 3 godine. Odnosno, možete raditi prekovremeno i noću samo uz Vašu pisanu saglasnost.
Ukoliko me poslodavac skine sa biroa jer sam vise od 6 mes na birou i prijavi me na minimalac od 20 i neku hiljadu,i posle par dana otvorim porodiljsko,koliko bih primala para?
Poštovana,
Naknada zarade će Vam biti u minimalnom iznosu.
Radim u firmi koja je od decembra u likvidaciji. Od tada sam na određeno vreme. Pre toga sam bila na neodređeno. Ulaskom u likvidaciju smo svi zaposleni prebačeni ne određeno. Ne očekuje se uskoro gašenje firme, jer postoje sudski sporovi. Firma ce biti u likvidaciji duže vreme. Sada sam u drugom stanju. Još uvek nisam otvorila trudničko. Interesuje me da li sam u likvidaciji zaštićena od otkaza…
Poštovana,
Ukoliko ste zaposleni po osnovu ugovora o radu na određeno vreme poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu.
Radim kod poslodavca 6 godina na neodređeno radno vreme. Proglasiće me tehnološkim viškom od 1.8.2017. godine. Ukoliko zasnujem novi radni odnos na određeno vreme sa novim poslodavcem da li po prestanku ugovora na određeno vreme kod starog poslodavca gubim pravo na novčanu nadoknadu sa Biroa, ostvarenu po ugovoru na neodređeno radno vreme kod prethodnog poslodavca? Koji je rok prijavljivanja na…
Poštovani,
Nakon prestanka radnog odnosa rok za prijavu kod Nacionalne službe za zapošljavanje iznosi 30 dana. Ne možete to pravo koristiti retroaktivno.
Privatnu firmu vlasnik je zatvorio,i ostao sam bez posla.nije mi placao prevoZ ni topli obrok za tri godine rada.neznam koja su moja prava i sta mogu potrazivati od vlasnika ove firme.bio sam u stalnom radnom odnosu.molim vas da mi taksativno nabrojite moja prava kako bih ih mogao ostvariti.unapred HVALA
Poštovani,
Ukoliko je kod poslodavca otvoren stečajni postupak zaposleni ima pravo na isplatu: zarade i naknade zarade za vreme odsutnosti sa rada zbog privremene sprečenosti za rad za poslednjih 9 meseci pre otvaranja stečajnog postupka, naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor ako je to pravo imao pre pokretanja stečajnog postupka i dr. Zaposleni ima pravo i na uplatu doprinosa za…
Poštovani, U drugom sam stanju, trenutno u 6 mesecu. Interesuje me ako me sada neko prijavi tacnije da ugovor o radu, da li ću imati pravo na porodiljsko bolovanje? Kolika ća ta nadoknada biti obzirom da ću u toj firmi zvanično raditi 3 meseca. Unapred hvala
Poštovana,
Zaposlena koja je pre ostvarivanja prava na naknadu bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, odnosno naknadu zarade od 3-6 meseci neprekidno, ima pravo na naknadu zarade u visini od 60%.
Zaposlen sam u jp sa resenjem VII stepena i po sistematizaciji poslova zaduzen sam za složenije blagajnicke poslove.Moja šefica insistira da u toku rada istovremeno prelazim i na drugo radno mesto kao salterski tehnicar za koji je propisan IV stepen bez moje saglasnosti i bez korekcije zarade.Kada sam se pozalio da ne mogu da radim 2 posla istovremeno i da zbog opterećenja pravim manjkove na šalteru…
Poštovani,
Vi ste dužni da radite poslove za koje ste kvalifikovani i za koje ste zaključili ugovor o radu.
Zanima me da li poslodavac moze donijeti rjesenje o prestanku radnog odnosa za vrijeme trajanja godisnjeg odmora i da mi nakon toga isplati dio neiskoriscenog godisnjeg odmora? Koja su moja prava u tom slucaju. Hvala
Poštovani,
Zaposleni koji je na godišnjem odmoru nije zaštićen od otkaza ugovora o radu s tim da je potrebno da se steknu uslovi za otkaz ugovora o radu predviđeni zakonom.
Postovani,da li je tacno da izmedju dva dela godisnjeg odmora,mora da prodje period od tri meseca.Tj,ako deo starog odmora koristim u junu,prvi deo novog odmora mogu tek posle tri meseca.
Poštovana,
Novi godišnji odmor koristite u dogovoru sa poslodavcem bez obzira koliko meseci je prošlo.
Moja kcerka je radila na odredjeno vrijeme po vise ugovora a zadnji je zamjena radnice na porodiljskom koja se vraca 4.9.2017.na posao.u toku tog rada je i ona rodila 9.4.i koristi porodikjsko odsustvo.poslodavac ce joj prekinuti radni odnos tad,a ima vec gotovo 2 godine neprekidnog rada a i pripravnicki staz od 1 godine je tu odradila.ima li mogucnosti da nastavi porodiljsko i da prima naknadu?
Poštovana,
Poslodavac ne može da joj otkaže ugovor o radu dok ne istekne porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.