Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li o za period odrzavanja trudnoce (trudnicko bolovanje ) vazi pravilo da pre nego sto odes moras biti prijavljen 6 meseci da bi plata bila 100 posto ili to vazi samo za period porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Period neprekidnog rada od 6 meseci se odnosi samo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
2003god.poslodavac kod koga sam ne svojom voljom prekinula sa radom trenutno n astavio je da uplacuje staz,.U međuvremenu sam radila preko omladinske koja mi je takođe uplacivala staz.Posle četiri meseca vraćam se u prvu firmu gde me knjigovođa obaveštava da imam dva radna staža koja su istovremeno uplaćivana.Šta mogu i šta treba da uradim?Da li omladinsku da isključim,tako da se izrazim i taj…
Poštovana,
Potrebno je da odete u Fond PIO gde će Vam oni objasniti detaljnu proceduru.
Radim u o.s. van svog mesta boravka vise od 10god. Putujem vikendom kuci gde mi je porodica. imam nesto vise od dve god.do starosnog uslova za penziju ali kao prof.matem.nisam u toj skoli tehn.visak a ne mogu ni da predjem u Kragujevac ni preuzimanjem po cl.6 PKU. Placam put ,stan i radila sam i do 100km dalje.imam li nekih prava na otpremninu i na nsz do penzije
Poštovana,
Pravo na otpremninu možete ostvariti jedino ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
U toku je radni spor oko visine isplaćene otpremnine zbog tehnološkog viška. Sud je imenovao sudskog veštaka da izveštači visinu otpremnine. Veštak je podoneo nalaz gde je kao osnovicu za obračun otpremnine koristio isplaćenu neto zaradu, a što je i naglasio u nalazu. Podneo sam podneskom prigovor sudu na tako utvrđenu otpremninu i naveo da je veštak trebao koristiti bruto zaradu za utvrđivanje…
Poštovani,
Uvek imate pravo da predložite sudu novo veštačenje po novom veštaku kojeg možete Vi sami da predložite a može i da ga imenuje sud.
Radim u industriji 2 meseca, prijavljena od prvog dana, kad sam pocela nije bilo trece smene ali smo svi znali da ce biti i zato sam na vreme rekla da sam samohrana majka sa malim detetom, na sta su mi odgovorili da ja ne treba da radim trece i da donesem potrebna dokumenta kao dokaz. Uredno predala, sve ok, necu navodno raditi, da bi sad kad su pocele trece smene poceli da me ucenjuju da moram…
Poštovana,
Samohrani roditelj sa detetom do 7 godina života može da radi noću (III smena) samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, ukoliko poslodavac nema Vašu pisanu saglasnost (pod uslovom da vam je dete starosti do 7 godina) onda niste dužni da radite noću odnosno treću smenu.
da li sme poslodavac da izvrsi obustavu od neto zarade radnika 2 puta u jednom mesecu i to ako je isplata zarade za dva razlicita meseca u istom mesecu ?
Poštovani,
Ukoliko ste dobili administrativnu zabranu na zaradu, poslodavac ne može u jednom mesecu da odbije novčani iznos dva puta od zarade.
Ukoliko radnik nije iskoristio godisnji odmor, a sporazumno je prekinuo ugovor o radu i presao u drugu firmu bez prekida radnog odnosa da li u toj drugoj firmi ima pravo da koristi godisnji odmor koji nije iskoristio u predhodnoj firmi?
Poštovani,
Godišnji odmor stečen u prethodnoj firmi ne može se prenositi kod drugog poslodavca.
Postovani,radila sam 3 godine i imala ugovor na neodredjeno.Medjutim poslodavac je doneo odluku da ko nema ispunjenje norme dva meseca dobije prvi mesec pisanu opomenu,a drugi mesec otkaz. Danas sam dobila da potpisem otkaz ali tamo ne pise da ne ispunjavam normu tj.da ne postizem zeljene rezultate,vec su mi dali da potpisem sporazumni prekid radnog odnosa sto sam ja odbila. Sta da radim i kome…
Poštovana,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Naš savet je da ne potpišete sporazumni raskid ugovora nego da sačekate da dobijete otkaz od strane poslodavca. Ukoliko dobijete otkaz zato što ne ostvarujete potrebne rezultate rada, možete u roku od 60 dana pokrenuti radni spor pod uslovom da se radi…
Pripravnik volonter kod advokata sam 16 meseci i upsana isto toliko u adv.komoru, da li prelaskom u opstinu racuna vreme kod advokata za prabosudni ili moram ispocetka tri godine?
Poštovana,
U pripravnički staž Vam se računa i vreme rada u advokatskoj kancelariji.
Postovani, 31.07.2017 mi je istekao ugovor oradu na odredjeno vreme. Posle 20dana od isteka ugovora sam obavestila poslodavca i dostavila mu lekarski izvestaj da sam u drugom stanju. Pre isteka Moj radni odnos je trajao godinu dana na odredjeno vreme(ugovor mi je produzavan svaka 3 meseca). Da li je poslodavac u obavezi da mi po clanu 187. Zakona o radu produzi radni odnos? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara, poslodavac je dužan da joj produži ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.