Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Posotvani, zaposlena sam kod poslodavca mesec dana, primila sam prvu platu, a pre neki dan sam saznala da sam u drugom stanju. Mozete li mi reci koliki iznos cu primati na trudnickom, receno mi je da nece biti 100% od plate. Hvala na odgovru.
Poštovana,
Zaposlena koja je pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu u trajanju do 3 meseca neprekidno, dobijaće naknadu zarade u iznosu od 30%.
Poštovani, Da li postoji nacin da tokom koriscenja porodiljskog odsustva budem prijavljena na drugom radnom mestu na nekom od Ugovora o dopunskom radu ili Ugovoru o delu, privremenim i povremenim poslovima, honorarnom ugovoru? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko biste se zaposlili za vreme porodiljskog odsustva, odnosno ukoliko za vreme privremene sprečenosti za rad ostvarujete prihode, rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu. Zloupotreba prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad predstavlja otkazni razlog.
Da li radnik moze biti na strucnom osposobljavanju, da li tada mora biti prijavljen u radni odnos ili ne, i kakav je ugovor potreban
Poštovani,
Lice koje zaključi ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju nije u radnom odnosu (rad van radnog odnosa). Poslodavac može (ali nije u obavezi) licu da obezbedi novčanu naknadu i druga prava u skladu sa zakonom, opštim aktom ili ugovorom o stručnom osposobljavanju i usavršavanju.
Poštovani, da li kod sporazumnog raskida radnog odnosa imam pravo na otpremninu i naknadu sa biroa? Unapred zahvalna na odgovoru
Poštovani,
Kod sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu kao ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pozdrav, planiram da odem na trudnicko 30 dana, a odmah zatim da nadovezem na porodiljsko onih 28 obaveznih dana pre termina za porođaj. Kada se završi trudnicko sta dalje? Da li posle tih 30 dana moj lekar otvara porodiljsko ili poslodavac sam nadovezuje porodiljsko? I koju sta sam u obavezi da dostavim od dokumenata? Hvala unapred
Poštovana,
Nakon odsustva radi održavanja trudnoće Vas sleduje porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza Vašeg lekara.
Postovani, kada sam prvi put ostala u drugom stanju bila sam prijavljena na odredjeno vreme. Za vreme porodiljskog odsustva ostala sam ponovo u drugom stanju i nastavila trudnicko bolovanje. Medjutim porodiljsko je isteklo u subotu a poslodavac me je prijavio u ponedeljak i sekretarijat za zdravstvo mi je odobrio 60% naknade zbog prekida u radu koji je nastao u nedelju. Bila sam da se zalim u sekretarijatu…
Poštovana,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor o radu aneksom ugovora o radu. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani! Koja prava imam sto se tice porodiljskog odsustva u situaciji da mesec dana pre otvaranja porodiljskog odsustva firma se zatvori ili ode u stecaj? Imam ugovor o radu na neodredjeno 16 meseci. Kako mi se u tom slucaju obracunava novcana naknada? Hvala!
Poštovana,
Da ste otpočeli korišćenje porodiljskog odsustva pre pokretanja stečajnog postupka imali biste pravno na naknadu zarade. U Vašem slučaju, možete jedino da ste prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi dobijanja novčane naknade u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani,bila sam u radnom odnosu na određeno vreme 10 meseci a zatim na ugovorima o privr.-povr. poslovima 14 meseci (znači 24 meseca bez prekida) u opštinskoj upravi.Nije mi produžen ugovor,pod izgovorom da ne može da se radi duže od 24 meseca,a postoji osoba kojoj su produžili pp.ugovor iako smo isto vreme provele tamo na radu.Invalid sam i samohrani roditelj i imam položen državni ispit za…
Poštovana,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima ne može da traje duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini i spada u rad van radnog odnosa. Samim tim Vaš rad ne može prerasti u rad po osnovu ugovora na neodređeno vreme.
pozdrav, radim u prosveti na Kosovu i Metohiji u martu ce tacno 10 god,inace ispunjavam sve uslove za rad u srednjoj skoli.Moj ugovor se stalno produzava iz godinu za godinu a ja sam svake god jako uznemiren sta ce biti i kako ce biti. Zanima me da li postoji zakonska osnova recimo da posle nekoliko produzenih ugovora na odredjeno moj radni odnos predje na status neodredjeno.Imam neproverenu informaciju…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju, zaposleni i poslodavac zaključuju aneks ugovora o radu.
Postovani, Imam ugovor o sezonskom poslu u drzavnoj firmi koji vazi do 1og septembra, ali firma nema moje radno mesto po specifikaciji. Da li su nove izmene zakona o radu omogucile otvaranje trudnickog bolovanja svim trudnicama bez obzira na tip ugovora? Hvala unapred!
Poštovana,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa, samim tim nemate pravo na godišnji odmor, slobodne dane, bolovanje, porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.