Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kada dete kad napuni 14 godina, roditelju se od ukupnog broja dana za GO oduzimaju dva dana?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. ZANIMA ME KOLIKO DODATNIH DANA GOD. ODMORA IMAM NA OSNOVU STRUCNE SPREME. IMAM VISOKU STRUCNU SPREMU. Hvala.
Poštovani,
Poslodavci svojim internim aktima utvrđuju merila za određivanje različite dužine godišnjeg odmora svakom zaposlenom. Ne možemo Vam odgovoriti koliko Vi imate dana godišnjeg odmora jer nemamo uvid u opšti akt Vašeg poslodavca.
Poštovani, istekao mi je ugovor na određeno vreme 20.8 , lekarskoj komisiji treba da se javim 25.8 Da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor i zdravstveno osiguranje do zavrsetka bolovanja, jer sam pretrpeo povredu na radu i primam naknadu 100% ? Ako nije kako mogu da regulišem zdravstveno osiguranje do završetka lečenja? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu. Potrebno je da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Postovani, da li imam pravo na trudnicko bolovanje posto je trudnoca pocela pre zaposlenja? I koliko je potrebno da imam radnih dana pre otvaranja bolovanja (koji je lekar odredio zbog rizicnosti) Zaposlena sam u skolu na odredjeno. Unapred hvala!
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće od trenutka kada poslodavcu dostavite dokaz tj. potvrdu od Vašeg lekara da ste u drugom stanju.
postovani zaposlena sam po Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Da li po tom osnovu imam pravo na nadoknadu za prevoz i topli obrok? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može (nije obavezan) licu koje obavlja privremene i povremene poslove da obezbedi topli obrok, naknadu za prevoz i slično.
Poštovani, da li je prilikom zaposlenja obavezno doneti i potvrdu s medicine rada (lekarski pregled)? Srdačan pozdrad, Maja Tomić
Poštovani,
Poslodavac može da traži od zaposlenog potvrdu o zdravstvenom stanju samo ukoliko zaposleni zasniva radni odnos za obavljanje poslova sa povećanim rizikom.
Postovani moja supruga je bila zaposljena i stekla pravo na porodiljsko bolovanje do 7.6 tada se zavrsilo porodiljsko i dobila otkaz, sada je na trzistu rada tri meseca i mesec dana je sleduje bolovanje medjutim ona je ponovo trudna, po isteku bolovanja to je 7.10 zaposli se odmah od 8.10 i radi 2 meseca, i nakon toga mora na porodiljsko bolovanje 28 dana pre poradjaja da li ce je sledovati 100%…
Poštovani,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu odnosno naknadu zarade više od 6 meseci neprekidno.
Супруг ми је погинуо на аузо-путу радећи у једној приватној путарској фирми ,није био пријављен већ радио на црно ,међутим кад се несрећа десила они су њега пријавили у омладинску задругу..Пошто имамо 3 малолетне деце они су мени ппнудили запослење без обавезе одласка на посао и примање минималца за издржавање деце јер деца друга примања немају ,међутим они своје уплате не уплаћују редовно говорећи…
Poštovana,
Ukoliko Vam poslodavac ne uplaćuje minimalac možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Završila sam srednju školu za laboranta i počela da volontiram u jednoj ustanovi. Volonitirala sam mesec dana i sada me zanima da li mogu da promenim drugu ustanovu gde ću nastaviti staž? I ako može da li se prehvataju tih mesec dana? Hvala unapred
Poštovana,
Možete da nastavite volontiranje u drugoj ustanovi. Ukoliko ste zaključili ugovor o volonterskom radu niste u radnom odnosu.
Pozdrav, Kakva su prava poslodavca za vreme trajanja godisnjeg odmora. Konkretno da li sme da trazi da moram da proveravam emailove, da moram da se javljam na pozive poslovne prirode i da li moram da komuniciram sa svojim kupcima i resavam poslovne probleme koji se dese u momentu dok sam ja na godišnjem odmoru?
Poštovani,
Svrha korišćenja godišnjeg odmora je da se zaposleni odmori od radnih obaveza te poslodavac nema pravo da Vam daje radne zadatke dok traje godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.