Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlio sam se prošle godine u jednoj maloj firmi i potpisao ugovor na godinu dana. Taj ugovor je istekao ove godine u toku kolektivnog godišnjeg odmora ali je sa poslodavcem poslednjeg radnog dana pred odmor dogovoreno da nastavljam rad nakon godišnjeg i da ćemo tada potpisati novi ugovor. S obzirom da je danas prvi radni dan i da mi je poslodavac rekao da ćemo tek u petak imati sastanak,…
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Poštovani, moj problem sa poslodavcem i dalje traje. Pošto sam današnjom proverom u PIO fondu uočila da me je poslodavac odjavio retroaktivno sa 08.08.2017. (prošle nedelje sam se i dalje vodila kao prijavljena), a Ugovor mi traje do 31.08.2017. Nisam dobila nikakvo Rešenje o prestanku radnog odnosa na adresu. Ranije sam pisala o svojoj situaciji. Imam angažovanog advokata, jer poslodavac ne želi…
Poštovana,
Svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Poatovani da li je moguce da predam zahtev za isplatu naknade porodiljskog ako mi poslodavac nije isplatio? Poslodavac uzasno kasni. Sad trebam da lrimim tek za maj.
Poštovana,
Ukoliko poslodavac kasni sa isplatom naknade zarade možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, Imam 20 god.radnog staza.Kod poslednjeg poslodavca sa 12 god.Uzeo sam neplaceno odsustvo u trajanju od 6 meseci zbog lecenja uzeg clana porodice.Kada je vremeski period dosao do isteka javio sam se u kadrovsku sluzbu i isti su odbili da mi aktiviraju ponovo povratak na posao vec mi nude sporazumni otkaz koji nisam potpisao.Sta da radi?Da li da odem na radno mesto u firmu i sta da radim…
Poštovani,
Ukoliko ne želite da potpišete sporazumni raskid ugovora o radu onda nastavite da radite kod poslodavca. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu na način koji je protivzakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, 17.oktobra bi trebalo da mi istekne porodiljsko bolovanje u kompaniji Tigar Tyres. Zaposljena sam na poslovima upogonu kao operater na masini. Interesuje me da li kao majka deteta mladjeg od 3 godine imam nekakva prava olaksica i korekcije radnog vremena po zakonu o radu. Prilikom jedne posete firmi u medjuvremenu receno mi je da nemam, pa me interesuje da li je tako nesto moguce. Unapred…
Poštovana,
Niste dužni da radite prekovremeno i noću ukoliko imate dete mlađe od 3 godine. Odnosno, možete raditi prekovremeno i noću samo uz Vašu pisanu saglasnost.
Ukoliko me poslodavac skine sa biroa jer sam vise od 6 mes na birou i prijavi me na minimalac od 20 i neku hiljadu,i posle par dana otvorim porodiljsko,koliko bih primala para?
Poštovana,
Naknada zarade će Vam biti u minimalnom iznosu.
Radim u firmi koja je od decembra u likvidaciji. Od tada sam na određeno vreme. Pre toga sam bila na neodređeno. Ulaskom u likvidaciju smo svi zaposleni prebačeni ne određeno. Ne očekuje se uskoro gašenje firme, jer postoje sudski sporovi. Firma ce biti u likvidaciji duže vreme. Sada sam u drugom stanju. Još uvek nisam otvorila trudničko. Interesuje me da li sam u likvidaciji zaštićena od otkaza…
Poštovana,
Ukoliko ste zaposleni po osnovu ugovora o radu na određeno vreme poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu.
Radim kod poslodavca 6 godina na neodređeno radno vreme. Proglasiće me tehnološkim viškom od 1.8.2017. godine. Ukoliko zasnujem novi radni odnos na određeno vreme sa novim poslodavcem da li po prestanku ugovora na određeno vreme kod starog poslodavca gubim pravo na novčanu nadoknadu sa Biroa, ostvarenu po ugovoru na neodređeno radno vreme kod prethodnog poslodavca? Koji je rok prijavljivanja na…
Poštovani,
Nakon prestanka radnog odnosa rok za prijavu kod Nacionalne službe za zapošljavanje iznosi 30 dana. Ne možete to pravo koristiti retroaktivno.
Privatnu firmu vlasnik je zatvorio,i ostao sam bez posla.nije mi placao prevoZ ni topli obrok za tri godine rada.neznam koja su moja prava i sta mogu potrazivati od vlasnika ove firme.bio sam u stalnom radnom odnosu.molim vas da mi taksativno nabrojite moja prava kako bih ih mogao ostvariti.unapred HVALA
Poštovani,
Ukoliko je kod poslodavca otvoren stečajni postupak zaposleni ima pravo na isplatu: zarade i naknade zarade za vreme odsutnosti sa rada zbog privremene sprečenosti za rad za poslednjih 9 meseci pre otvaranja stečajnog postupka, naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor ako je to pravo imao pre pokretanja stečajnog postupka i dr. Zaposleni ima pravo i na uplatu doprinosa za…
Poštovani, U drugom sam stanju, trenutno u 6 mesecu. Interesuje me ako me sada neko prijavi tacnije da ugovor o radu, da li ću imati pravo na porodiljsko bolovanje? Kolika ća ta nadoknada biti obzirom da ću u toj firmi zvanično raditi 3 meseca. Unapred hvala
Poštovana,
Zaposlena koja je pre ostvarivanja prava na naknadu bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, odnosno naknadu zarade od 3-6 meseci neprekidno, ima pravo na naknadu zarade u visini od 60%.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].