Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li u rješenju o otkazu ugovora o radu poslodavac mora da se pozove na odgovarajuće odredbe (pravni osnov) na osnovu kojih je isto rješenje doneseno? Zakon o radu je kao obavezne elemente predvidio pouku o pravnom leku i obrazloženje. Meni uručeno rešenje o otkazu (tehn. višak) ne sadrži pravni osnov otkaza već me je poslodavac u obrazloženju proglasio tehn. viškom., bez citiranja…
Postovani,
Svako resenje o otkazu ugovora o radu, bez obzira na razlog otkaza, mora sadrzati obrazlozenje i pouku o pravnom leku.
Poštovani, radim već 8 godina u istoj firmi, od 01.09.2017. idem na neplaćeno odsustvo u trajanju od godinu dana. Rešenje o godišnjem sam dobila u junu za 30 dana odmora, od čega sam koristila 20 dana. Da li mogu da iskoristim preostale dane odmora pre nego što odem na neplaćeno ili nisam imala pravo ni na ovih 20, jer neću raditi celu godinu? Hvala unapred na odgovoru!
Postovana,
Pravo na godisnji odmor je razlicito od prava na neplaceno odsustvo. Imate pravo na da iskoristite preostale dane, u dogovoru sa poslodavcem.
Zaključen je ugovor na određeno vreme na tri meseca, posle 15 dana poslodavac želi da uruči otkaz. Da li poslodavac može da ima neprijatnosti i na šta treba obratiti pažnju prilikom uručivanja otkaza? Koju dokumentaciju je potrebno pripremiti , i koju uručiti zaposlenom? Da li je otkazni rok najmanje 5 dana?
Postovani,
Da bi otkaz ugovora o radu od strane poslodavca bio zakonit potrebno je da se ostvari bar jedan uslov iz clana 179 Zakona o radu. Ugovor o radu otkazuje se resenjem koje obavezno sadrzi obrazlozenje i pouku o pravnom leku.
Molim Vas da mi odgovorite kako da podnesem ostavku na mjesto Izvrsnog direktora u privatnoj stomatoloskoj ordinaciji.U istoj sam radila kao stomatolog i zbog neisplacivanja licnog dohotka zelim sto prije da prekinem radni odnos.Interesuje me samo forma ostavke i da li ona stupa odmah po njenoj predaji vlasniku ordinacije. Srdacan pozdrav
Postovani,
Potrebno je da otkaz ugovora o radu poslodavcu predate u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo.
Postovani, da li zaposleni koji je je u radnom odnosu na odredjeno tremutno, a ide u penziju ima pravo na otpremninu iako je ranije otisao iz preduzeca po programu kao trh nilski višak?
Postovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu pri odlasku u penziju.
Postovani, u r.o.sam na neodredjeno vreme 10 god, od januara 2016.sekretar pred-pravnik je otisao u penziju i od tada veliki deo njegovih poslova preuzimam. Isplacuju mi kroz dodatak na zaradu za te poslove pa me zanima da li je u redu da poslodavac i ja zakljucimo sporazum o obavljanju tih poslova? Inace sam dipl.ek i imam srednju pravnu. Unapred hvala
Postovani,
Vi jedino mozete zakljuciti aneks ugovora o radu kojim se vrsi izmena postojeceg ugovora.
Postovani, zaposlena sam u skoli na odredjeno vreme na mesto nastavnika fizike od oktobra 2015. god.Ostala sam u drugom stanju, radila do otvaranja obaveznih 28 dana, pretporodjajnog odsustva , do juna 2017. U pitanju je trece dete i ostvarujem pravo na 2 godine bolovanja ,Ako na moje radno mesto prime kolegu, kao zamenu, koji je takodje strucan, radi na odredjeno u jos jednoj skoli, da li ja gubim…
Postovana,
Po isteku porodiljskog odsustva, ugovor o radu na odredjeno vreme prestaje. Svi zaposleni imaju ista prava prilikom prijave na konkurs.
prijavljen sam na neodredjeno, otisao na odmor 28.07, nikakvo resenje nisam dobio o odmoru od poslodavca, pri povratku me je cekao otkaz, dali poslodavac po zakonu mora da mi plati odmor ? hvala unapred
Postovani,
Poslodavac je duzan da Vam da resenje o koriscenju godisnjeg odmora. Ukoliko ste iskoristili godisnji odmor nemate pravo na novcanu naknadu.
Postovani,Zaposlena sam u firmi na neodredneno vreme.Radim u firmi 7god.Dali imam pravo da dobijem vise g.odmora na minuli staz i na dvoje dece ?
Postovana,
Zakon propisuje minimun godisnjeg odmora u trajanju od 20 radnih dana. Da li imate pravo na vise dana zavisi od opsteg akta poslodavca.
Ugovor o radu zakljucen 02.12.2016. na neodredjeno. Porodiljsko odsustvo pocinje 01.06.2017. Da li ispunjavam uslov od 6 meseci za 100% nadoknade i kako se racunaju meseci za odredjivanje visine nadoknade?
Postovana,
Da bi dobijali naknadu zarade u punom iznosu (100 %) potrebno je da pre ostvarivanja prava na novcanu naknadu budete u radnom odnosu 6 meseci neprekidno, koji uslov Vi ispunjavate.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.