Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam 8 meseci do penzije (65 godina), da li može gazda da me otpusti.
Postovani,
Cinjenica da Vam je ostalo malo vremena do sticanja prava na penziju, ne moze Vas zastiti od otkaza ugovora o radu.
Aneksom ugovora o radu sam premesten na novo radno mesto koje zahteva V stepen strucne spreme,te tim istim aneksom mi je smanjen koeficijent za platu iz razloga sto posjedujem IV stepen strucne spreme.Napominjem da sam prethodno radio na radnom mjestu koje isto tako zahtijeva V stepen.Sa strane poslodavca mi je obecano da fakticki nece doci do smanjenja plate,a sto ce ostvariti nekakvom internom…
Postovani,
Nemate osnova da tuzite poslodavca. Ukoliko taj koeficijent iz aneksa ugovora o radu odgovara vasoj strucnoj spremi, onda poslodavac moze da Vam isplacuje zaradu u skladu sa tim.
Poštovani, radio sam u inostranstvu za jednu našu Firmu. Prilikom polaska sam bio primoran da potpišem ugovor sa sledećim članom: "da mimo, tj. bez saglasnosti Firme ne sme sklapati nikakve poslovne aranžmane u bilo kom obliku sa firmama ili za firme i aktivnosti vezane za "Inostranu Zemlju" u periodu 5 godina posle prestanka rada za Firmu". Već godinu dana je prošlo od mog odlaska iz Firme pa…
Postovani,
Ugovoreno vreme zabrane konkurencije moze da traje najduze 2 godine po prestanku radnog odnosa.
Poštovani, Emailom sam obavestio poslodavca o tome da želim da napustim posao tj. dao otkaz. Da li je potrebno da otkaz predam u pisanoj formi ili se otkazni rok računa od slanja-čitanja emaila? Unapred zahvalan.
Postovani,
Za otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog zakon propisuje obaveznu pismenu formu. Usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo niti obavestenje elektronskim putem.
Zaposlen sam u privatnoj firmi od 21.4.2017 ,i dalje radim u istoj . Kada sam dosao na razgovor receno mi je da cu biti prijavljen odmah po isteku probnog rada , jos uvek radim u istoj firmi a na pitanje dali sam prijavljen vlasnik kaze da jesam preko omladinske zadruge,s tim da ja nisa potpisao nikakav ugovor .Na sve to i sef ispostave u kojoj radim se prema meni ponasa bezobrazno , izbegava da…
Postovani, `
Ukoliko niste potpisali ugovor o radu mozete se obratiti Inspekciji rada jer ste u faktickom radnom odnosu (rad na crno). S obzirom da niste potpisali nikakav ugovor velika je verovatnoca da niste ni prijavljeni. To mozete saznati u Fondu PIO.
Poštovani, dobio sam otkaz od strane poslodavca (tehn. višak), putem inspekcije rada trazio neisplaćenu otpremninu i dobio, sada tužim poslodavca zbog nezakonitog otkaza ali je poslodavac istakao prigovor da sam tražeći otpremninu izgubio pravo na podnošenje tužbe. Mogu li uspeti u sporu?
Postovani,
Da bismo Vam dali precizan odgovor na pitanje potrebno je da znamo detalje radnog spora. To sto je poslodavac istakao prigovor ne znaci i da ce uspeti u sporu.
Postovanje, porodila sam se 25.jula, poslodavac kaze nema novca da mi uplati prvi iznos za porodiljsko, trazi novac od mene. Zanimaju me moja prava i da li ima rok do kada to mora on da uplati, ili ako se ne uplati na vreme da li gubim pravo na tu nadoknadu dok sam na porodiljskom. Hvala
Postovana,
Poslodavac je duzan da dostavi obracun zarade RFZO, a fond je duzan da u roku od 30 dana uplati novac na namenski racun poslodavca, a potom poslodavac isplacuje Vama naknadu zarade. Ukoliko Vam poslodavac ne isplacuje naknadu zarade obratite se Inspekciji rada.
Postovani mene interesuje jedno pitanje. Zaposlena sam imam prvorodjene blizance i rodila sam trece dete. Ginekolog mi je dao porodiljsko na godinu dana. Da li mogu nekako produžiti porodiljsko jer je ovo trece dete ili imam pravo samo godinu dana odsustva sa posla?
Postovana,
Mozete naknadno produziti porodiljsko odsustvo.
Postovani, Radim u firmi 12 godina.Radila sam kao trgovac,zatim kao poslovodja i na kraju vodila robno materijalno knjigovodstvo za maloprodaje.Isla po terenu(bez prethodne najave) morala da budem dostupna 24 casa,radila svaku subotu. . Sada bez razloga stavljaju drugu osobu na moje mesto,a mene smenjuju na najgore mesto,u proizvodnju.Koja su moja prava i sta mogu da uradim a da ne dam sama otkaz?
Postovana,
Ukoliko smatrate da je aneks ugovora o radu, kojim ste premesteni na drugo radno mesto, nepovoljan za v
Vas, mozete podneti tuzbu nadleznom sudu.
Postovani, imala sam ugovor na odredjeno vrijeme kada sam otvorila trudnicko bolovanje, nakon 3 mjeseca ugovor je istekao , poslodavac nije produzio ugovor, zanima me imam li pravo na tuzbu, s obzirom da je poslodavac bio upucen u trudnocu? Nalazim se u RS. Hvala unaprijed.
Postovani,
Poslodavac je duzan da Vam produzi ugovor o radu. Mozete podneti tuzbu nadleznom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.