Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Hvala Vam na odgovoru, da imam prava na novcanu nadoknadu posle isteka 12 meseci ugovora na odredjeno vreme. Sad samo dodatno pitanje, ako je odlucim da ne produzim ugovor na odredjeno posle tih 12 meseci, a poslodavac nudi, jel cu i dalje moci da uzmem novcanu nadoknadu sa biroa?
Poštovani,
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje bez obzira što ne želite da potpišete novi ugovor.
Trenutno sam zaposlena ali je ugovor o privremenim i povremenim poslovima, preko omladinske zadruge. Ako bih se zaposlila na drugom mestu ali sa stalnim radnim odnosom da li bih morala da prekinem ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Imam 20 godina.
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa. Možete zaključiti ugovor o radu sa drugim poslodavcem, bez prekida ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Postovani, U vezi rada na privremeno povremenom radu, na koji nacin se utvrdjuje rad od 120 radnih dana u godini, za smensko osoblje koje radi smenski, dan, noc(12h radnih-24h odmora-12h nocnog rada -48h odmora), u ugovoru se navodi i po pravilniku za pp rad, svi radni dani ne racunajuci vikende, a plata mi se vezuje za mesecni fond tj. Za sve radne dane bez vikenda i drzavnih praznika x 8h. Smensko…
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima zaključuje se na period od 120 radnih dana. U radne dane ne ulaze dani državnog praznika. Ukoliko radite smenu od 12 časova nakon toga morate imati odmor od 12 časova (ili 24h), što znači da je poslodavac dužan da Vam obezbedi dnevni odmor između 2 smene.
Poatovani dali imam pravo da trazim nadohnadu od poslodavca koji je svoju firmu vodio na mene i bezralozno mi je dao otkaz
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u rešenju o otkazu ugovora o radu, navede razlog zbog kojeg Vam je prestao radni odnos. Ukoliko nije naveden razlog možete podneti tužbu nadležnom sudu radi nezakonitog otkaza.
Postovani, Moj verenik je bio pod ugovorom na odredjeno u banci do 05.08.2017, nastavio je da radi normalno, u medjuvremu nije dobio ni produzenje ugovora niti otkaz ugovora, pa me zanima da li ima neka prava? Iscitala sam dosta pitanja vidim da su se javljali ljudi sa istim problemima, i da ste im rekli da ukoliko se nastavi rad barem 5 dana po isteku ugovora, mora postati zaposlen na neodredjeno.…
Poštovana,
Zakon o radu u članu 37. predviđa prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme ukoliko zaposleni nastavi da radi najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen.
Maja meseca konkrisao sam za mesto direktora SKC NIŠ. Na konkurs smo se javili v.d. direktora Dragana Petković i ja. Konkursna komisija utvrdila je da oba kandidata ispunjavaju uslove konkursa. Jedan od uslova bio je i petogodišnje radno iskustvo u oblasti kulture ili obrazovanja. Ja imam potrebno radno iskustvo u obe oblasti, što je komisija potvrdila. Dragana Petković ima 10 godina radnog iskustva…
Poštovani,
Zakon o radu daje opšti uslov za zasnivanje radnog odnosa, a posebni uslovi su propisani pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova. Dakle, radno iskustvo može biti uslov za zasnivanje radnog odnosa predviđeno opštim aktom poslodavca a ne zakonom o radu. Ukoliko želite da ispitate pravilnost konkursa tražite na uvid opšti akt poslodavca.
Postovani interesuje me koriscenje godisnjeg kod zena koje su dve godine na porodiljskom..tj za trece dete..da li propada godisnji tad
Poštovani,
Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Ugovor o radu na odredjeno mi je produzen zbog trudnoce i porodiljskog 2016.godine. Porodiljsko je isteklo 18.7.2017. I dobila sam srazmerni godisnji do 9.8.2017.god. U medjuvremenu sam ostala opet trudna i produzen mi je ugovor ali poslodavac mi nije odobrio ceo godisnji za 2017.god. Da li je to u skladu sa zakonom?
Poštovana,
Srazmeran godišnji odmor koji ste koristili jeste godišnji odmor od 2017. godine. S obzirom da Vam je poslodavac produžio ugovor o radu onda imate pravo na razliku do punog iznosa godišnjeg odmora jer ste već iskoristili srazmeran deo za ovu godinu.
Postovani, ukoliko je neko primljen kao zamena do povratka na posao zaposlene koja je na porod.i odsustvu sa rada radi nege deteta,i toj zaposlenoj se okonca to odsustvovanje medjutim ona nastavi na godisnji odmor ili bolovanje do 30 dana, da li i taj zaposleni nastavlja da radi bukvalno do njenog povratka ili samo do okoncanja odsustva sa rada radi nege deteta bez obzira sto ona nije dosla na…
Poštovani,
Zaposleni koji je na zameni, radi do povratka na rad zaposlenog koji je privremeno odsutan.
Postovani, da li mi možete objasiti, da li po isteku 120 dana od potpisanog ugovora o povremeno privrmenim poslovima mogu da kažem poslodavcu da ne zelim vise da radim, ili moram to da najavi ranije? Postalo je netrpljivo i jako stresno raditi dalje u toj firmi. I da li se posle toga mogu prijaviti na biro?
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima ne može da traje duže od 120 radnih dana. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.