Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,na porodiljskom odsustvu sam,a radila sam na odredjeno vreme,da li ja sada mogu da konkurisem i da budem primljena za stalno,iako sam na porodiljskom?. Hvala...
Poštovani,
Vi uvek možete da konkurišete za stalan radni odnos, iako Vam ugovor o radu na određeno vreme ističe sa istekom porodiljskog odsustva.
Postovani! Hvala Vam na odgovoru, ali sam pogresno formulisao pitanje. Hteo sam da pitam za prekovremeni rad 248 sati koji mi je pretvoren u 31 slobodan dan(plaćeni), od 02.08 do 01.09.2017.g. Računajumi i subote i nedelje u slobodne dane, inače radim dva dana po 12 sati, a dva dana slobodan. U ugovoru mi piše radna nedelja 40 sati-- pet radnih dana. Da li se slobodni dani računaju od ponedeljka…
Poštovani,
Poslodavac može prekovremene sate rada regulisati odbobravanjem slobodnih dana s tim što se u slobodne dane uračunavaju samo radni dani a ne i dani vikenda.
Postovani. Radio sam 6 mesecu po ugovoru na odredjeno. Prinudjen sam iz zdravstvenih razloga da otvorim bolovanje. Poslodavac je raskinuo ugovor damnom i ako sam na bolovanju. Da li imam osnova za tuzbu-zalbu i pravo na godisnji odmor koji nisam koristio kai i pravo na materijalnu zastitu sa zavoda. Hvala
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Nemate osnova za podnošenje tužbe. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor, odnosno na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Pravo na novčanu naknadu možete ostvariti kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
radim u zdrastvenoj ustanovi od decembra 2014 od decembra 2015-te dobijam ugovor po kome menjam koleginicu koja je na neplacenom odsustvu... prvi ugovor je bio na godinu dana do decembra 2016-te onda su mi samo produzili na jos godinu dana al nisam nista potpisivao niti sam video taj ugovor u kojem stoji kako su mi rekli da je menjam do decembra 2017-te. ona se u decembru vraca dal imam zakonko…
Poštovani,
Ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Ukoliko Vam poslodavac nije dao drugi ugovor na osnovu kojeg ste na zameni odsutnog zaposlenog, onda je poslodavac dužan da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani, radim kao prof matematike u skoli. Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme do 30.06., nakon cega mi je anekson produzen radni odnos do istega god odmora. Ja sam prekinula godisnji odmor i uzela bolovanje. Obzirom da u septembru punim 2 godine neprekidnog rada ( ukljucujuci i ova bolovanja) da li mogu dobiti ugovor na neodredjeno, ili da li bolovanje predstavlja smetnju za dpbijanje…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Činjenica da ste na bolovanju nije od značaja za prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme. Dakle, poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani radim u drzavnoj firmi na ugovor po tri meseca sam. Imam pravo na 13 dana godisnjeg. Dal rukovodioc ima pravo da mi ne da godisnji .Imam upalceno more jos u martu.
Poštovana,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Međutim, poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije 5 radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Dakle, poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na godišnji odmor…
Cerka mi je zavrsila srednju medicinsku skolu i treba da se zaposli ali su joj na lekarskom pregledu rekli da ne moze da radi kao medicinska sestra jer ima epilepsiju.Da li to stoji u nasem zakonu i ako postoji koja su resenja za takve osobe i sta je zakon predvideo za iste.Unapred zahvalan i molio bih vas da mi sto prije odgovorite jer se radi o mladoj osobi,19 goina, i njenoj buducnosti da kao…
Poštovani,
Za određena radna mesta postoje uslovi koje zaposleni mora ispuniti da bi mogao da obavlja određene poslove. Jedan od njih je opšta zdravstvena sposobnost. S obzirom da je Vaša ćerka završila srednju medicinsku školu poslodavac može da joj obezbedi radno mesto koje je u skladu sa njenim zdravstvenim i radnim sposobnostima.
Da li mogu da prekinem odsustvo radi nege deteta zato što primam 30% plate?
Poštovana,
Možete da prekinete odsustvo radi nege deteta, to zavisi od vaše volje.
Postovani! Imam ugovor na odredjeno do 05.09.2017.g,a prekovremeno 250 sati koje hoce da mi daju od 02.08.do01.09.2017. kao placeno odsustvo.U tim prekovremenim satima imam i 43 sata praznika (rad za Uskrs i 1 maj).Pitanje da li se praznik mora isplatit u novcui ili se moze dobiti kao slobodan dan i da li se u 31. slobodan dan racuna i subota i nedelja ili samo radni dani? Meni su racunali i vikend…
Poštovani,
Po zakonu, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do 5 radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Međutim poslodavac može opštim aktom i ugovorom o radu da utvrdi duže vreme plaćenog odsustva ali iz razloga predviđenih zakonom.…
Da li trudnica moze da dobije otkaz ugovora,ako je ugovor na odredjeno i istekao je u toku trudnoce?
Poštovana,
Poslodavac je dužan da zaposlenoj trudnici produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka porodiljskog odsustva, odnosno odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, trudnica je zaštićena od otkaza ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.