Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Htela bih da dam otkaz zakljucno sa 31.7., a iskoristila sam vise dana godisnjeg odmora nego sto mi srazmerno pripada. Da li taj visak dana moze da se uracuna u otkazni rok tako da mi radni odnos bude zakljucen 31.7.? Da li to treba da se navede u sporazumu?
Poštovani,
Po zakonu, dani godišnjeg odmora se ne računaju u dane otkaznog roka.
Interesuje me kakva imam prava ,trudna sam a radim preko agencije do 7 decembra.sta da radim? Neznam da li ce mi dati za stalno
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme poslodavac je dužan da Vam produži ugovor do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, zaposlena sam od januara meseca na zameni. Koleginica koju zamenjujem je na porodiljskom. Zanima me u slucaju da zatrudnim, da li imam puno pravo na trudnicko bolovanje i porodiljsko odsustvo ili imam prava samo dok se koleginica ne vrati na radno mesto? Hvala unapred!
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Hvala vam na odgovoru to znaci da ako ne bude konkurs ja se vracam na posao kako sam vas razumela.
Poštovani,
Vaš radni odnos prestaje potpisivanjem sporazuma o preuzimanju zaposlenog ili danom konačnosti odluke o izboru kandidata po konkursu.
Poštovani,radim u Predškolskoj ustanovi od 1aprila 2009 god na zameni odsutne radnice(žena ima rešenje za stalno,i na bolovanju je).Od maja 2013 god,žena odlazi u penziju.Ja prvo dobijam ugovor na određeno vreme(na mesto te žene koja je otišla u penziju).Od 23.09.2014 god dobijam rešenje koje glasi:Ugovor o preuzimanju zaposlenog,odnosno konačnosti po konkursu.Po tom ugovoru bez prekida radim do…
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo sa rada radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi negde deteta a najduže 365 dana. Da li ćete imati prednost na konkukrsu zavisi od Vašeg poslodavca.
Postovani, radila sam na zameni,odredjeno do povratka zaposlenog. Radila sam neprekidno 3 meseca i otvorila trudnicko bolovanje. Zanima me koja je moja naknada za trudnicko bolovanje i porodiljsko s obzirom da mi je radni odnos sa firmom manji od 6 meseci.
Poštovana,
30 % naknade zarade (za vreme porodiljskog) ima zaposlena koja je pre toga bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu do 3 meseca neprekidno. Za odsustvo radi održavanja trudnoće za prvih 30 dana odsustva poslodavac trudnici isplaćuje naknadu zarade u iznosu od 100 %.
Ja sam već skoro četiri godine u firmi pod ugovorom, s tim što sam bila imala i prekid na dva mesece jer su me bili odjavili pa prijavili preko zadruge. I sad sam u drugom stanju, potpisala sam ugovor 01.08.2017 na tri meseca, kad sam rekla poslodavcu da sam trudna, on kaže da ja napišem zahtev za raskid ugovora, pa da me prijave preko neke agencije, mesec, dva, pa posle kao da potpišem ponovo…
Poštovana,
Ukoliko date otkaz ugovora o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu. Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme i ukoliko ste ostali u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva.
Dr,med,specij,u privremenoj penziji imam licencu do 2023 mogu li povremno po ugovor o delu kod prtvatnika
Poštovani,
Možete se zaposliti po osnovu ugovora o delu.
Poštovani, da li osoba koja je radila mesec ipo dana, ima pravo na 100% naknade dok je na porodiljskom bolovanju? Unapred hvala.
Poštovana,
Zaposleni koji je radio manje od 3 meseca neprekidno, naknadu zarade prima u iznosu od 30 %.
Poštovani, mene zanima koliki je iznos bolovanja ukoliko sam prijavljena na minimalac na pola radnog vremena. Zahvaljujem na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, najmanje u visni 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.