Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Po otvaranju porodiljskog bolovanja poslodavac mi je isplatio dve zarade i to je refundirao. Potom nastupa blokada računa kod poslodavca, koja već traje četiri meseca i izgleda da neće skoro biti skoro ukinuta. Da li postoji mogućnost da dobijem naknadu za porodiljsko odnosno boleovanje za negu odojčeta pre deblokade računa kod posladavca?
Poštovana,
Poslodavac je dužan da isplati naknadu zarade zaposlenoj koja je na porodiljskom odsustvu. Republički fond za zdravstveno osiguranje uplaćuje sredstva na namenski račun poslodavca koja sredstva je poslodavac dužan da isplati zaposlenoj.
Pistovani, U firmi radim na odredjeno vec godinu ipo dana. U martu 2018.bi trebalo da dobijem i ugovor za stalno. Od 24.05.2017.sam na trudnickom i juce 31.07.sam potpisala neki ugovor koji ne razumem. Pise ovako:"Zaposlena zasniva radni odnos na odredjeno vreme od 24.05.2017.do isteka prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta". Da li mozete da mi objasnite sta ovo znaci…
Poštovana,
To znači da Vam je poslodavac produžio ugovor o radu na određeno vreme do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta. Da li će Vas po isteku porodiljskog odsustva primiti za stalno, zavisi od volje poslodavca.
Da li poslodavac može da mi prekine ugovor o radu, ukoliko imam ugovor na odredjeno vreme, a vodim se na bolovanju zbog povrede na radu?
Poštovani,
Ne može Vam prestati radni odnos zbog činjenice da ste na bolovanju. Ukoliko zloupotrebite pravo na bolovanje to može biti razlog za otkaz ugovora o radu.
Postovani, radim u zdravstvenoj ustanovi na neodredjeno, i godisnji odmor bi trebalo da iskoristim od 23.08-12.09 ove godine(vec imam resenje!). Medjutim, postoji mogucnost da prestanem ovde da radim u narednih 15, do mesec dana, i da pocnem da radim u drugoj zdravstvenoj ustanovi, bez zjapa izmedju(tj. prekid ugovora i odmah dobijen novi ugovor). Zanima me da li onda jos uvek vazi ovaj odmor,…
Poštovani,
Godišnji odmor koji niste iskoristili kod prethodnog poslodavca ne možete preneti kod novog poslodavca.
Da li stazista-pripravnik bude prijavljen za stalni radni odnos, tj.da li ima primanja?
Poštovani,
Za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovani na moje pitanje da li mi ide staz po ugovoru o delu odgovor je bio da mi ide ako ne radim jos neki posao..samo da nemam pravo na novcanu pomoc nakon prestanka rada. Medjutim firma u kojoj sam radila me je bila prijavila po nekoj sifri da mi ne ide staz. I sto mi je jezivo u NSZ sam se vodila kao ne zaposleno lice i imala sam obavezu javljanja...sad su me iskljucili i sa NSZ i tek mogu…
Poštovani,
Ukoliko se niste redovno javljali Nacionalnoj službi za zapošljavanje, možete opet da se prijavite tek nakon 6 meseci.
Postovani,dobio sam otkaz kao tehnoloski visak stim sto su mi racunali samo jednu godinu radnog staza kod njih u firmi a ja imam nepune dve godine tj. tacnije 1god 10mes 4 dana. Jesu li u pravu sto su mi isplatili samo za jednu godinu? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je ispravno postupio. Prilikom računanja iznosa otpremnine uzimaju se u obzir samo pune godine rada u radnom odnosu kod poslodavca.
Postovani, godinu i po dana sam na ugovoru na odredjeno vreme a od 24.05.2017.na trudnickom bolovanju. Danas, 31.07.2017. potpisala sam neki ugovor o trudnickom u kome se navodi sledece: Zaposlena zasniva radni odnos na odredjeno vreme sa trajanjem od 24.05.'17.do isteka prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Sta sada ovo znaci? Da li cu kad mi istekne ovaj ugovor primati…
Poštovana,
To znači da Vam ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Međutim, ukoliko ste ostali u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta. Zbog toga Vam je poslodavac dao da potpišete aneks postojećeg ugovora o radu. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži…
Poštovani, kao radnik na zameni na mestu profesora engleskog jezika dobila sam rešenje o prekidu ugovora, kad se koleginica vratila sa bolovanja (nakon mesec dana i 5 dana), u vreme kad sam bila u drugom stanju, o čemu je pravnik škole bio obavešten. Ja na žalost u tom momentu nisam znala koja su , moja prava, niti mi ih je pravnik predočio. U medjuvremenu sam saznala da zbog saznanja o trudnoći,…
Poštovana,
Neka Vam isplate naknadu zarade i uplate doprinose za vreme koje niste radili, a ukoliko poslodavac to ne učini, ostaje Vam jedino da sudskim putem ostvarite svoje pravo (podnošenjem tužbe kod nadležnog suda).
Poštovani,zanima me da li imam osnove da tužim bivšeg poslodavca. Dobila sam otkaz o tehnoloskom visku ali tek posle godinu dana od otkaza su me odjavili i to sam sama proverila pošto nisam mogla da se prijavim na biro rada niti da uzmem zdravstvenu knjizicu ,jer sam se vodila kao zaposlena. Hvala Vam unapred na odgovoru Sanja Marković
Poštovana,
Bili ste dužni da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Kako ste taj rok propustili, to pravo više nemate. Nemate osnova da tužite poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.