Pravnik odgovara

Decko je dobio otakaz 24og jula, pisali su mu dve nedelje godisnjeg, koji istice 03.08. Prijavljen je na neodredjeno. Medjutim nije potpisao sporazum o godisnjem ni sporazumnom o raskidu radnog odnosa. Odjavila ga je firma 31.07. Vodio se papiroloski da je na godisnjem i ako sporazum nije potpisan a odjavili su ga. Moje pitanje: da li je to dozvoljeno? Da neko ko koristi godisnji od 15 dana da ga posle 7 odjave bez bilo kakvih potpisa. I jave mu to 03.08.

Postovani radim u frizerskom salonu 5 godina na neodredjeno sam prijavljena. Prosle godine sam se porodila i isteklo mi je pordiljsko i posebna nega deteta 13 jula proslog meseca otisla sam na odmorda iskoristim. Poslodavac hoce da me otpusti jel ne zeli da rizikuje vise samnom da ne bih u dogledno vreme zatrudnela. Bila je prica da me proglasi tehnoloskim viskom medjutim danas sam otisla i ponudili su mi sporazumno resenje koje sam odbila posle su me zvali i pretili ovo ono da bi posle par sati kao neki otkaz da se potpise nije klasican sporazumni a ni tehnoloski visak sa tim kao imam pravo da idem na biro i da imam pravo za naknadu sa biroa. Zanima me da li ja imam prava na neku otpremninu ili sta vec. Hvala unapred

Dobar dan! radim u pekari vec 4 godine od aprila ove godine 2017 dobili smo novog vlasnika dogovor je bio da cemo imati pun godisnji da nemoramo raditi godinu dana da bi imali pun godisnji od 20 dana...Gazda je poceo da vice na nas da nam se unosi u face da nas optuzuje za nesto sto nismo krivi radim od 3 ujutru do 12.30 svaki dan pritom sam majka bolesnog deteta koji je 100 posto invalid dane slobodne nikad nisam mogla dobiti za dete sada je poceo da govori da nemam pravo godisnjeg kod njega ,pa posle par sati mi kaye moyes na godisnji ali smanji nedelju dana.Koja su moja prava da li ja imam pravo na godisnj od 20 radnih dana da li se u to racuna i subota i nedelja u te dane?Da li ja treba da ga tuzim zbog prekovremenih sati zbog vikanja zbog unosenja u facu?Izvinjavam se sto sam bila opsirna pa je pitanje ispalo dugacko!Zahvaljujem se unapred na odgovoru.

Postovani, Radim u privatnoj firmi na neodredjeno vreme. Najavljeni su nam aneksi ugovora o otkazu svima koji imamo ugovor na neodredjeno,kako bi mogli bilo kad da nam daju otkaz,kako bi nas imali u saci. Precizno ne znam kako ugovor glasi jer su nam samo najavljeni,pa me zanima koja su moja prava. Da li je to po zakonu? Da li je po zakonu imati dva paralelna ugovora,ugovor o radu i ugovor o otkazu,a pri tom nastaviti rad u firmi?

Postovani, radio sam u privatnoj firmi za obezbedjenje od 01.09.2015 do 30.04.2017. i sav taj period poslodavac mi nije placao ni godisnji odmor, ni prevoz, ni topli obrok. Da li imam prava na sve to da mi se isplati ako budem tuzio poslodavca? Nemam ni jedno resenje potpisano za sve tri gore navedene stavke... I zanimam me ako mogu dobiti odgovor, koliko se treba platiti topli obrok na mesecnom nivou radnicima obezbedjenja koji rade po sistemu 12-24-12-48, tj dnevna smena, nocna smena, pa dva dana slobodan, 15 radnih dana od po 12 sati mesecno. Hvala unapred

Postovani Da li poslodavac moze da mi prekine ugovor na odredjeno dok sam na bolovanju? Bolovanje sam otvorio 14.07.2017.godine a ugovor mi je istekao 22.07.2017.godine. Poslodavac mi nije produzio ugovor i pismenim putem me obavestio o tome. Ponavljam ja sam na bolovanju, odnosno bolovanje sam zakljucio 26.07.2017.god. Nisam potpisao nista, nisu me pozvali ni na razgovor, imam neiskoriscen godisnji odmor. Koja su moja prava i da li oni imaju prava na to?