Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Naknada štetezbog neiskorišćenog godišnjeg odmora

Postovani treba da isplatim naknadu zaposlenog za neiskoriscen godisnji odmor za 2013 i 2014 god.mene interesuje kolika je ta naknada i kako se obracunava.

Ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.04.2014

Ostavka na mesto izvršnog direktora

Poštovani, možete li mi objasniti koja je procedura da se da ostavka na mesto izvršnog direktora? Takođe, zanima me, ako je firma uzela kredit, a jednu od menica pored osnivača je potpisao i.d. kolika je njegova odgovornost u sličaju da osnivači ne plate kredit, iako imaju hipoteku?

Izvršni direktor može da da ostavku i da ostavku prijavi Agenciji za privredne registre, radi njegovog brisanja kao lica odgovornog za zastupanje. Lice koje je dalo menicu kao sredstvo obezbeđenja odgovara ukoliko dužnik ne izmiri dug. Banka slobodno odlučuje na koji način će se naplatiti ukoliko dužnik ne vrati kredit. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.04.2014

Zaštita od otkaza u slučaju trudnoće

Poštovani, veoma bih Vam bila zahvalna ukoliko bih dobila odgovor koji sam Vam već uputila u prethodnih nedelju dana. Zasnovala sam radni odnos na određeno vreme do 60 dana 01.04.2014. godine. U međuvremenu sam saznala da sam ostala u drugom stanju. Interesuje me kakva su moja prava po pitanju otvaranja trudničkog, a kasnije I porodiljskog bolovanja? Da li sam zaštićena…

Zakonom je propisano da poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta. Ukoliko imate ugovor o radu na određeno vreme taj ugovor se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.  Dakle, poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a trajanje ugovora o radu na određeno vreme produžava se do isteka…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 16.04.2014

Otkaz od strane poslodavca

Radim kod privatnika konkretno u buregdžinici 25 mjeseci na neodredjeno vrijeme.Prije nekoliko dana sam og poslodavca tačnije od gazde(pošto je vlasnik njegova supruga),doživjela mobing usmeno je tražio da stupim o odnose s njim. Ja sam to naravno odbila ali je za to saznala gazdarica i meni dala otkaz.Kakva su moja prava imam li pravo na otpremninu i može li ona da…

Niko vas ne može prisiliti da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate prava ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko vam poslodavac da otkaz mora vam dostaviti pismeno rešenje o otkazu ugovora o radu, u kojem moraju biti navedeni razlozi za otkaz. Takođe u određenim slučajevima poslodavac…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.04.2014

Prestanak radnog odnosa

Htela bih da prekinem radni odnos u firmi u kojoj radim vec 7 godina, sporazumno.U aneksu ugovora koji sam potpisala pre neki dan pise da je otkazni rok 30 dana.Interesujeme da li sam u obavezi da to ispostujem posto vise nemam snage da jos toliko provedem u toj firmi ni fizicki ni psihicki i ako moram da ispostujem tih 30 dana da li moram i dalje da radim prekovremeno…

Sporazumno možete da raskinete radni odnos na način koji odgovara i vama i poslodavcu. Ukoliko se sa poslodavcem ne možete dogovoriti o načinu prestanka radnog odnosa možete poslodavcu pismenim putem otkazati ugovor o radu. Otkaz morate dostaviti poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.04.2014

Promena radnog mesta nakon sticanja diplome

Poštovani, Radim na neodređeno vreme u državnoj firmi na radom mestu sa srednjom školom, u međuvremenu sam zavrsila visoku školu strukovnih studija - imam bachelor diplomu, da li bih mogla da tražim premeštaj na radno mesto koje zahteva sedmi stepen stručne spreme? Unapred hvala.

Poslodavac nema obavezu da vas zaposli na drugo radno mesto zbog toga što ste završili visoku školu. Nema smetnji da vi podnesete zahtev poslodavcu, ali je to stvar njegove poslovne politike.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 16.04.2014

Prava zaposlenog u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa

Ukoliko imam sporazumni raskid ugovora, da li u tom slucaju ostvarujem pravo na naknadu za nezaposlene ili mozda neku vrstu otpremnine, bila sam u radnom odnosu u toj firmi oko cetiri ipo godine.

U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate prava ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.04.2014

Otkaz od strane poslodavca zbog manjka

Radila sam u firmi kao trgovac i racunopolagac tri godine.Za vreme mog godisnjeg odmora ustanovljen je manjak u kiosku i trazeno je da ili platimo manjak ili sporazumno rtaskinemo radni odnos.Posto je suma bila velika a ja nisam odgovorna ,nisam platila,napustila sam firmu 2009. i od tada ne radim prijavljena..sudski postupak je tek sada okoncan i ja sam oslobodjena…

Nije jasno u kom postupku ste oslobođeni odgovornosti. Ukoliko ste u krivičnom postupku oslobođeni, a niste pokrenuli spor radi poništaja otkaza ugovora o radu, nema osnova da tražite vraćanje na rad. Rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza je 90 dana od dana kada primite rešenje o otkazu.U slučaju da niste pokrenuli postupak radi poništaja otkaza ugovora o…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.04.2014

Sporazumni raskid radnog odnosa

Postovani, Zaposlen sam vec par godina za stalno (neodredjeno) u JK (opstinskom) preduzecu Vodovod, na poslovima elektricara, sa zvanjem el-inzenjera. Kolega inzenjer je otisao u penziju, a ja sam ostao na istom polozaju, sa istom (elektricarskom) platom (nisam politicki aktivan). Dao bih otkaz, jer sam spreman na sopstveni biznis, pa me interesuje kako to da uradim…

Sa poslodavcem možete da se dogovorite da vam da otkaz kao tehnološki višak ili da sporazunmno raskinete radni odnos i da dobijete otpremninu. Zakonom nije predviđena obaveza poslodavca da vam na taj način izađe u susret, već je to stvar njegove dobre volje. Možete ovlastiti drugo lice da u vaše ime potpiše sporazumni raskid radnog odnosa, kao i da primi rešenje o otkazu ugovora o radu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.04.2014

Visina otpremnine u slučaju tehnološkog viška

Postovani imam radnicu koja je bila zaposljena na neodredjeno vreme i otisla na porodiljskom bolovanju i ima radni staz u toj firmi 5god,3meseca i 11dana. Porodiljsko bolovanje je prestalo sa odredjenim datumom,a ja za to radno mesto vise nemam potrebe i treba da joj izdam resenje o prestanku radnog odnosa kao tehnoloski visak.Pa vas ja pitam koliko treba da joj isplatim…

Rešenje o otkazu zaposlenoj ne možete da date pre isteka odsustva radi nege deteta. Otpremnina u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.04.2014
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.