Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li imam pravo na otpremninu i biro u slucaju odbijanja dodatnog posla kod poslodavca. Radim 11 godina jedan posao sad bi trebao da radim neki dodatni posao koji nije u opisu ovog postojeceg.
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška i ukoliko ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
U kojim slucajevima otkaza moze se dobiti naknada za nezaposlene sa biroa?
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu:
1. prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to:
1) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili…
imam 243 dana oiguranja dali imam pravo na naknadu sa biroa
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Ako niste bili osigurani najmanje 12 meseci nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, radim u jednoj velikoj firmi koja se bavi prodajom namestaja od 1.9. Do pre par dana niko prijavu nije ni spominjao, vec se sve vodilo kao probni rad. Onda je stiglo obavestenje da se ocekuje inspekcija, pa smo svi zaposleni koji smo bili na "probnim radu"poslati kuci. Juce su nas pozvali da potpisemo "ugovor o radu". Ugovor nije imao prvu stranu a uz to…
Poslodavac krši zakon i od vas traži stvari koje nisu dozvoljene. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, a protiv odgovornog lica možete podneti i krivičnu prijavu zbog krivičnog dela iz člana 163 Krivičnog zakonika. Pokušajte da obezbedite dokaze za tvrdnje koje iznosite.
Interesuje me kakva su moja prava posle otkaza koji mi je otkucan i urucen istog dana kada sam i poslata kuci bez ikakvog obrazlozenja zbog cega.Tek kad sam tuzila firmu dobila sam odgovor da je moja tuzba neformalna zbog toga sto je inspektor nalozio da je moja diploma nevalidna tj dozvoljen mi je rad sa tom diplomom samo za privatne poslove,u pitanju je diploma za…
Ukoliko vaša tužba bude usvojena i bude poništeno rešenje o prestanku radnog odnosa, poslodavac će biti dužan da vas vrati na rad i da vam naknadi štetu u visini izgubljene zarade od dana prestanka radnog odnosa do dana vraćanja na rad.
Postovani,zanima me koliuko dana bih trebao da imam godisnjeg odmora a radim u rudnik pod ugovor i imam dvoje malolete dece?Unapred hvala
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Proverite koji su kriterijumi za dužinu godišnjeg odmora predviđeni opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu koji ste zaključili.
Postovani, radim u firmi koja je zahvaljujuci mojoj licenci inzenjera dobila licencu za firme za obavljanje odredjene delatnosti od nadleznog Ministrastva. (Uslov za izdavanje te "Velike" licence je dva zaposlena inzenjera sa odredjenom licencom.) Firma je izdavala odredjena dokumenta trecim licima , koja sam ja potpisivala. Ako se zaposlim kod drugog poslodavca na…
Proverite koji su tačno uslovi za izdavanje "velike licence". Ukoliko je uslov da privredno društvo ima dva zaposlena inženjera, sa punim radnim vremenom, ne možete biti zaposleni kod drugog poslodavca, jer kod samo jednog poslodavca možete biti u radnom odnosu sa punim radnim vremenom. Ako se ne traži puno radno vreme, možete zaključiti ugovor o dopunskom radu sa starim…
Postovani, zelim da Vas pitam stalni sam radnik u jednoj firmi vise od 4 godine, sada sam odlucio da dam otkaz. Da li kao stalni radnik imam pravo na ceo godisnji odmor ili samo za ovih 11 meseci? Hvala unapred na odgovoru.
Nebitno je da li ste u radnom odnosu na određeno ili neodređeno vreme. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Radim kao volonter u firmi 4 meseca ,istegla sam ligament ,na bolovanju sam da li me ceka otkaz kada se vratim sa bolovanja
Ukoliko ste zaključili ugovor o volontiranju niste u radnom odnosu. Bolovanje ne može biti zakonit osnov za raskid ugovora.
U ugovoru koji sam sacinio sa poslodavcem stoji da mi je radno vreme 60h nedeljno da li je to po zakonu ili nije? Da li posle ispunjenog uslova od 48 odradjenih sati za 6 dana mogu sedmog dana da se jednostavno ne pojavim na poslu i da li mi zakonski sleduje jedan slobodan dan nedeljno bez obzira na fond sati za tu nedelju Hvala
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu ne može se ugovoriti radno vreme od 60h nedeljno. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].