Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani zanima me minimalno dana za sacinjavanje ugovora o radu, da li se ugovor moze napraviti za 15-19 dana ili je minimum 1 mesec?
Zakonom nije propisan minimum za trajanje ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani,u kom roku je poslodavac duzan da isplati otpreninu prilikom odlaska u invalidsku penziju?
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
RADILA SAM KOD PRIVATNIKA U FABRICI...... OD 2002 DO 2013 SA POVREMENIM OTPUSTANJEM NEPRIJAVLJENA 9 GOD,DA LI SADA POSLE TRI GODINE MOGU DA IH TUZIM?A NISAM IH RANIJE TUZILA JER JOS UVEK SUPRUG RADI U TOJ FIRMU,IMA JOS NEPUNE 2 GOD DO STAROSNE PENZIJE.HVALA VAM NA ODGOVORU-
Sudovi su zauzimali dva stava kod tužbi za utvrđivanje da je određeno lice bilo u radnom odnosu. Prema prvom stavu tužba se mora podneti u roku od 60 dana od dana prestanka radnog odnosa, dok prema drugom stavu takva tužba nije vezana za rok. Kod vas će dodatni problem biti dokazivanje da ste radili kod poslodavca, jer je od 2002. godine proteklo čak 14 godina.
Postovani, poslodavac nam odobrava 12 radnih dana godisnjeg osmora na 12 meseci, pri cemu i subotu racuna kao radni dan. Kome da se zalim a da ne dobijem otkaz. Ugovor nam se produzava svaka tri meseca.
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada. Podnesite anonimnu prijavu.
Dali gazda sme da mi da otkaz po zavrsetku porodiljskog bolovanja?
Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta, poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu, ukoliko je prestala potreba za njegovim radom.
Da li plaća taksa u MUP-u, za uverenje da nisam osudjivana, radi odlaska u inostranstvo?
Takse se ne plaćaju samo kada su vam određena uverenja potrebna za zasnivanje radnog odnosa, ostvarivanja prava na socijalnu pomoć i sl. Kada je uverenje potrebno za odlazak u inostranstvo morate platiti odgovarajuću taksu.
Poštovani, Zanima me koje pravne posledice mogu da imam ukoliko sam zaposlen u privatnoj kompaniji na određeno, a dam otkaz. S obzirom da nisam u prilici da ispoštujem otkazni rok od 15 dana koje pravne posledice mogu da imam? Da li mogu da me tuže? Hvala Vam na svakoj informaciji. Srdačan pozdrav.
Poslodavac može da vas tuži ukoliko je zbog vašeg ponašanja pretrpeo štetu. U tom slučaju poslodavac mora dokazati da je zbog nepoštovanja otkaznog roka pretrpeo štetu.
Poštovani radim u štampi 3 godine i 8 meseci.Za to vreme sam koristila 40 dana godišnjeg odmora.Rešenje o korišćenju godišnjeg ne dobijamo.Godisnji nam daju iskljucivo zimi.Preko leta nema sanse da dobijemo.Kome da se obratim za pomoc?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom…
Postovani, radim 18 mjeseci u privatnoj firmi, gdje mi se ugovor produzava na svaka 2 mjeseca, kako sam cula od kolega ugovor mi se nece produziti ali mi nece ni dati otkaz kao tehnoloski visak, mene sad zanima dali cu imati pravo na mjesecnu naknadu sa biroa,ako mi samo tako daju papire, sta mi je ciniti? Lp
Ukoliko vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, imaćete pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani imam povredu na radu.Da li imam pravo na placeni prevoz za vreme povrede na radu.Unapred hvala na odgovoru.
Pravo na naknadu za dolazak i odlazak sa rada imate samo ukoliko radite. U slučaju da zbog bolovanja ne radite, nemate pravo na naknadu za dolazak i odlazak sa rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].