Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prijavljena sam na set meseci probnog rad. Da li imam pravo na godisnji odmor?
Imate pravo na godišnji odmor. Zakonom je propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos…
Poštovani, Da li je bilo neophodno aneksom ugovora o radu produžiti zaposlenom ugovor na određeno vreme za još neki period (u okviru zakonskog maksimuma), s obzirom da je u centralnom registru soc. osiguranja njegovo produženje ugovora odrađeno kao "promena", ili je trebalo da mu se uruči rešenje o isteku prethodnog ugovora a potom sastaviti novi? Pošto Zakon izričito…
Radni odnos na određeno vreme može se produžiti izmenom (aneksom) ugovora o radu, a može se i doneti rešenje o prestnku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, a zatim zaključiti novi ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani zanima me kako postupiti u situaciji kada ti poslodavac kaze da si dobio otkaz a da ti da da potpises sporazumni otkaz jer mislim da nakon toga gubis svoja prava jer si godinama radio za njih, naravno posto odbijam da potpisem tada prete da ce naci drugi nacin opet koji ide njima u korist. Isto tako me interesuje da li imaju pravo da uznemiravaju telefonskim…
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Poslodavac ne sme da vas uznemirava i primorava da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Što se tiče lekarske komisije, zakonom je propisano da poslodavac može zaposlenog da uputi na odgovarajuću…
Поштовани други пут вам пишем,интересује ме пошто радимо у 4 смене у оквиру сваке недеље имамо две ноћне смене,што нам је плаћено прековремено,али нам није плаћен тај шести дан који радимо ти. 8 сати пошто је уговотом предвиђено да у редован рад спада 40 сати,да ли и тих додатних 8 сати треба да буде плаћено као прековремено.Још нешто да ли у уговору на одређено може…
Ukoliko radite 48 časova nedeljno poslodavac je dužan da vam plati tih 8 sati kao prekovremeni rad. U ugovoru o radu može da stoji da se ugovor o radu zaključuje na određeno vreme na period do 2 godine.
Postovani, Pod ugovorom na neodredjeno vreme sam vec 2 godine.Kompanija pokusava da mi nametne sporazumni raskid ugovora( odbijam jer sam koliko- toliko upoznat sa svojim pravima) kako bi izbegli isplatu otpremnine ocigledno.Nisam ni jednog trenutka imao povredu radne discipline da bi to mogli navesti, vec ne odgovaram novom sefu i zeli da me se resi.Da li me kompanija…
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu zbog neostvarivanja rezultata rada,odnosno u slučaju da nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu po ovom osnovu, nije dužan da vam isplati otpremninu, ali imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu…
Poštovani! Zanima me, da li ja, kao otac imam ista prava u prve 3 godine zivota deteta, kao i majke, odnosno, da li sam takodje oslobodjen rada po smenama, odnosno nocnog rada, tj da li poslodavac ima pravo da mi nametne nocne smene ili pak nocne smene mogu da radim samo uz svoju pismenu saglasnost? Unapred hvala na odgovru.
Zakonom je propisano da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ukoliko ovo pravo koristi majka vi ne možete koristiti navedeno pravo.
Postovani, zanima me koliko dana sleduje radniku godisnjeg odmora,ako je poceo da radi 01.11.2015.godine i za to dobio tri dana godisnjeg,a ovog meseca prestaje da radi,pa da li mu sraymerno broju meseci pripada 15 radnih dana godisnjeg,ili po ugovoru o radu na neodredjeno mu sleduje svih 20 dana? Unapred hvala
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko vam radni odnos prestaje u septembru 2016. godine, za 2016. godinu imate pravo na 8/12 godišnjeg odmora.
Postovani, zanima me da li se radniku koji je na neodredjeno vreme, moze dati otkaz ugovora o radu od strane poslodavca,nakon koriscenja godisnjeg odmora,na osnovu povrede radne discipline, tj. u prethodnom mesecu ,pre koriscenja godisnjeg odmora imao je tri dana neopravdanog odsustva sa posla....prvo jedan ,a nakon dobijanja resenja na pravo korisceca odmora jos dva…
Nema smetnji da poslodavac nakon korišćenja godišnjeg odmora zaposlenom otkaže ugovor o radu. Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline poslodavac može dati zaposlenom u roku od šest meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja činjenica koje su osnov…
Radim u firmi 12 godina i nije mi placen nocni rad. Ima li pravo da tuzim firmu za svih 12 godina. Hvala
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Ukoliko tužite za neisplaćen noćni rad za proteklih 12 godina, poslodavac može istaći prigovor zastarelosti, u kom slučaju biste spor za prvih 9 godina.
Postovani prijavljena sam u jednoj firmi na neodredjeno ali saznala sam da planiraju da mi daju otkaz. Da li u tom slucaju imam pravo na nakbadu sa biroa
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].