Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim kod poslodavca oko11 mjeseci,sve na ugovor na odredeno.zadnji mi je na isteku 05.09.2016,te sam rekla poslodavcu prije par dana da ne zelim vise raditi,on mi je rekao da odradujem otkazni rok do 05.10,i da cemo potpisati sporazumni?ne razuminem zasto?s time da sam ostvarila pravo na mjesecnu naknadu s burze.moze savjet sto da radim?
Odgovor dajemo samo u slučaju da radite u Republici Srbiji. Po isteku ugovora o radu na određeno vreme niste dužni da nastavite da radite. U tom slučaju radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme. Tražite od poslodavca da vam izda rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Ukoliko poslodavac to ne učini prijavite…
Da li poslodavac ima pravo da mi za dane koriscenja godisnjeg odmora racuna subotu i nedelju?
Poslodavac ne može da vam računa subotu i nedelju u dane godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da se pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa kao pet radnih dana. Praznici koji su neradni dani, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora.
Radni odnos mi je prestao 31.07 kao tehnoloskom visku, pri tom nije mi isplacena zarada za jul mesec. Dobila sam i resenje o visini otpremnine ali bez datuma do kada je moraju isplatiti. Do kada je poslodavac u obavezi da mi isplati sve, i platu i otpremninu?
Poslodavac je bio dužan da vam isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu. Što se tiče neisplaćene zarade, rok za njenu isplatu je najkasnije 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Zdravo.Radim u firmi u kojoj ima diskriminacije u skoro svim oblicima,radno vreme je duze nego sto je navedeno u ugovoru,a plata manja.Pored toga imamo "manjak"svakog meseca.Kome da se obratimo?
Ukoliko ste žrtva diskriminacije na poslu, možete pokrenuti pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete od poslodavca. Poslodavca zbog navedenog možete prijaviti i inspekciji rada. U slučaju prekovremenog rada, sudskim putem možete tražiti isplatu uvećane zarade zbog prekovremenog rada, a na isti način možete naplatiti i neisplaćene zarade.
Za koji dan bih trebala da pocnem da radim, i kada sam pitala poslodavca da li treba da budem na birou, odgovorio mi je da to nije potrebno. Nisam se nikad ranije prijavljivala jer sam radila preko studentskih zadruga. Interesuje me da li sam ga dobro razumela, i da li je moguce da me prijavi i osigura iako me nema u bazi nac.sluzbe. Hvala.
Dobro ste razumeli poslodavca. Nije neophodno da budete prijavljeni kod Nacionalne službe za zapošljavanje, kao nezaposleno lice, da biste zasnovali radni odnos.
31. juna mi je istekao ugovor o radu. 7 dana sam bio na godišnjem odmoru. Ugovor mi je produžen za jul mesec, ali mi nisu platili odmor. Niko me nije upoznao sa uslovima ugovora?Jel poslodavac može da mi ne isplati g.o. u tom slučaju?
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos s tim da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja…
Koliko tteba poslodavac da isplati radnika pri odlazku u invalidsku penziju
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u invalidsku penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji.
Poštovani, Zanima me šta podrazumeva rad preko Agencije za zapošljavanje??? Kakva su prava zaposlenog koji zasniva ovakav tip radnog odnosa???Ima li zaposleni pravo na godišnji odmor, bolovanje, topli obrok, troškove prevoza, i sl.???Koliko se razlikuje rad preko ugovora na određeno i ugovora koji se zasniva preko Agencije??? Unapred Vam hvala.
Rad preko agencija za zapošljavanje nije regulisan našim propisima. U praksi najčešće zaposleni zasnivaju radni odnos - zaključuju ugovor o radu sa agencijama za zapoljavanje, koje ih upućuju na rad kod stvarnog poslodavca. Zaposleni po osnovu ugovora zaključenih sa agencijama za zapošljavanje imaju ista prava kao i drugi zaposleni, jedino što im stvarni poslodavac…
Bila sam prijavljena kod poslodavca već mesec dana, i u prošli četvrtak sam mu rekla da više ne mogu da radim i da želim da dam otkaz. Zahtevao je da radim do subote zato što je imao u planu da zatvara firmu i trebao mu je neko da premosti tih par dana. On me još uvek nije odjavio pod izgovorom da ima zakonski rok od osam dana, ali meni treba odjava zbog potencijalnog…
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). To znači da ste vi pismenim putem morali poslodavcu otkazati ugovor o radu, s tim da ste dužni da odradite 15 dana otkaznog roka. Tek tada poslodavac donosi rešenje…
Radim vec 7 meseci prijavljen preko omladinske zadruge, i sada poslodavac hoce da me zaposli na neodredjeno. Uz to, ja sam "skinut" sa biroa u maju, jer nisam otisao da produzim karton, i od tada nisam prijavljan na birou uopste. Da li ce poslodavac imati problema da me prijavi, posto je naravno trazio da mu odnesem radnu knjizicu?
Poslodavac neće imati problem da vas prijavi. Nebitno je da li se vodite kao nezaposleno lice kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].