Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se kod jednog poslodavca moze zasnovati i rad na neodredjeno i ugovor o dopunskom radu
Ne može se kod istog poslodavca zasnovati radni odnos na neodređeno vreme i zaključiti ugovor o dopunskom radu. Zakonom je propisano da zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani,zaposlena sam u privatnoj firmi i ugovor vec vise od godinu dana potpisujem na odredjeno vreme tj na 3meseca. Zatrudnela sam a ugovor mi istice 31.08. Da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor i ako jeste na koliko ili moze da mi da otkaz cim mi se zavrsi ugovor? Hvala unapred,
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu.
Radim u firmi malo vise od 3 godine. Ove godine sam trazila 5 neplacenih dana i firma mi nije odobrila. Pozivaju se na to da je politika firme takva. Inace imamo kolektivni godisnji odmor, po dve nedelje leti i zimi i nikada ne mozemo birati kada cemo na godisnji. Da li oni po zakonu mogu da mi zabrane ne placene dane? Hvala
Zakonom je propisano da poslodavac može, ali ne mora, zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Dakle, poslodavac nije dužan da vam odobri neplaćeno odsustvo.
Zaposlena sam na odredjeno vreme s tim sto sam na svakih 6 meseci potpisivala ugovor o otkazu i novi ugovor za sledecih 6 meseci. U oktobru istice tacno dve godine. Da li bih mogla ostati u firmr ako u oktobru potpisem ugovor ali za drugo radno mesto. Ako ne da li bih imala neku nadoknadu sa biroa za nezaposlene?
Nema smetnji da ponovo zaključite ugovor o radu na određeno vreme za drugo radno mesto.
Zaposlena sam u firmi od 1.05.2016 na neodredjeno.Juce me je sef zvao da dodjem sutra po radnu knjizicu iz razloga nedisciplinovanog ponasanja.Radila sam 3 meseca i mesec dana probnog rada.Koja su moja prava?Mogu li traziti naknadu za odmor koji nisam koristila i primati naknadu sa biroa.Unapred hvala
Poslodavac je dužan da vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko razlozi za otkaz ne stoje možete sudskim putem pobijati otkaz. Što se tiče naknade zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, poslodavac je dužan da vam isplati naknadu za deo godišnjeg odmora, na koji ste imali pravo. U slučaju otkaza zbog nepoštovanja radne discipline nemate pravo na naknadu…
Radila sam kod dve muske osobe kao dadilja psima.Nisam bila prijavljena jrr ni firma nije prijavljena, osim sto su de sluzili imenom firme i pecatom tudje odgajivacnice(sa odobrenjem odgajivaca). Doslo je do otkaza, i sada mi duguji pola plate.Kako da dokazem moj rad i kako da mi oni to isplate?
Rad dokazujete svedocima ili pismenom dokumentacijom. Za neisplaćen rad tužite lica za koja ste radili. Ukoliko su u pitanju fizička lica, morate njih tužiti.
Postovani, dobila sam ugovor na odredjeno vreme u trajanju od 6 meseci. Interesuje me ako zatrudnim da li mogu da prekinu ugovor ili da ga posle 6 meseci ne produze?
U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, u slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu i ne može da vam ne produži ugovor o radu na određeno vreme.
Od 1.7.2013 do20 .03.2014 sam radio kod poslodavca gde sa po prestanku radnog odnosa dobio i iskoristio pripadajuci GO. Od 01.04.2013. Do 01.08.2016 kod drugog poslodavca, koliko mi dana odmora pripada? Hvala
Ukoliko vam je radni odnos prestao 1.8.2016. godine, za 2016. godinu imate pravo na 7/12 godišnjeg odmora.
Postovani, molim Vas za savet u vezi godisnjeg odmora. Imam ugovor na neodredjeno vreme i staz od 2,5 god u ovoj firmi gde sam zaposlena, htela bih da iskoristim godisnji odmor pre otvaranja trudnickog bolovanja. Mozete li mi pojasniti moja prava po npvom zakonu.
Imate pravo na ceo godišnji odmor, budući da vam neće prestati radni odnos. Zakonom o radu je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Istim zakonom je propisano da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini…
Postovani, radim u jednoj privatnoj firmi vec 2.5 god. Prijavljena sam na odredjeno vreme. Ugovor mi istice 31 avgusta i odlucila sam da ne produzavam zato sto mi nije legla plata 12 meseci. Zanima me da li treba da potpisujem neki ugovor o prestanku radnog odnosa, da li treba neka odjava i da li da prijavim inspekciji sada dok jos malo radim ili da sacekam sa prestankom…
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme poslodavac bi trebao da donese rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Poslodavac je dužan da vas odjavi. što se tiče neisplaćenih zarada nebitno je da li ćete poslodavca prijaviti inspekciji rada dok ste još u radnom odnosu ili po prestanku radnog odnosa. U svakom slučaju ako vam poslodavac…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.