Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovanje moje pitanje je dokle ce vise da radnik raditi po mesec dana 24 meseca i po 3 meseca isto 24 meseca pre je bilo 3 meseca pa stalni radni odnos ovo sada da poslodavac zeza radnika kako on hoce dali ce se promeni taj zakon i kada u napred sam vam zahvalan pozdrav
Zakone donosi i menja Narodna skupština Republike Srbije. Da li će se zakon u ovom delu menjati zavisi od poslanika u Narodnoj skupštini.
Postovani, da li diplomirani pravnik sa diplomom drzavnog pravnog fakulteta, koji nije zainteresovan za polaganje pravosudnog ispita, moze raditi kao pravnik u nekoj ustanovi, firmi... ?
Lice sa završenim pravnim fakultetom može raditi u privrednim društvima i ustanovama na radnom mestu dipl. pravnika, za koje se ne traži pravosudni ispit.
Molim Vas za odgovor da li lice koje ima zaključen ugovor na određeno vreme na rok od 6 meseci, pa mu poslodavac produži ugovor na još 6 meseci ima prava na novčanu nadoknadu ako mu poslodavac da otkaz zbog smanjenog obima posla pre isteka tog ugovora ? hvala
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Ukoliko nije ispunjen ovaj uslov lice ne može ostvariti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Ranije je postojala mogucnost da se radu duze od punog radnog vremena: 100% kod jednog poslodavca i do 33% kod drugog poslodavca. Da li je moguce da neko sa 100% radnog vremena, na neodredjeno, kod jednog poslodavca moze dodatno da radi kod drugog poslodavca i ako moze jos koliko?
Važećim Zakonom o radu propisano je da zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Radio sam do pre par dana u privatnoj firmi 4 godine.Putovao sam privatnim kolima,Firma je udaljena od mog mesta stanovanja 27 kilometara u jednom pravcu.U mom ugovoru o radu pise da zaposleni ima pravo na naknadu troskova za prevoz na rad i sa rada u skladu sa opstim aktom poslodavca.Nisam nikad dobio ni jedan dinar za troskove prevoza,niti sam smeo da mu trazim.Da…
Poslodavac je bio dužan da vam isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Ukoliko vam nisu isplaćeni troškovi za dolazak i odlazak sa rada možete tužiti poslodavca. Sva potraživanja iz radnog odnosa, pa i naknada troškova za dolazak i odlazak sa rada, zastarevaju…
Da li zaposleni moze ako je dao otkaz da se predomisli u toku otkaznog roka da zeli da ostane u firmi i naravno ima ugovor na neodredjeno vreme?
Zaposleni može da se predomisli u toku otkaznog roka, samo ukoliko se poslodavac složi sa tim. u suprotnom poslodavac ima pravo da odjavi zaposlenog sa danom koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Poštovani Istekao mi je ugovor u trajanju od dva meseca 30.11.2015. Rečeno mi je da i dalje dolazim iako nisam dobio novi ugovor na potpis. Da li je istina da u koliko prodje više od 5 radnih dana bez obnove ugovora,poslodavac je u obavezi da mi da ugovor na neodredjeno vreme... Unapred zahvalan
Članom 37 Zakona o radu propisano je da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Koliko dana godisnjeg odmora imam za peirod radnog odnosa 13.5.2015-31.12.2015.ako za celu godinu imam pravo na 28 dana g.odmora.Unapred zahvalan
Imate pravo na 7/12 godišnjeg odmora,odnosno 16 radnih dana godišnjeg odmora.
Da li poslodavac moze da promeni isplatu plate iz dva dela iako po ugovoru o radu duzan da isplati zaradu u roku od 10 radnih dana tekuceg meseca za prethodni mesec u jednoj isplati?
Ugovorom o radu definišu se rokovi za isplatu zarade. Ukoliko poslodavac ne isplati zaradu u roku predviđenom ugovorom o radu možete sudskim putem (tužbom) potraživati isplatu zarade.
Da li mogu da se odreknem prava na godišnji odmor i da te dane radim ukoliko mi godišnji odmor ne treba ili ne želim da ga koristim? Da li mogu da odmor iz ove godine prebacim u narednu?
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.