Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koliko dana godisnjeg odmora imam za peirod radnog odnosa 13.5.2015-31.12.2015.ako za celu godinu imam pravo na 28 dana g.odmora.Unapred zahvalan
Imate pravo na 7/12 godišnjeg odmora,odnosno 16 radnih dana godišnjeg odmora.
Da li poslodavac moze da promeni isplatu plate iz dva dela iako po ugovoru o radu duzan da isplati zaradu u roku od 10 radnih dana tekuceg meseca za prethodni mesec u jednoj isplati?
Ugovorom o radu definišu se rokovi za isplatu zarade. Ukoliko poslodavac ne isplati zaradu u roku predviđenom ugovorom o radu možete sudskim putem (tužbom) potraživati isplatu zarade.
Da li mogu da se odreknem prava na godišnji odmor i da te dane radim ukoliko mi godišnji odmor ne treba ili ne želim da ga koristim? Da li mogu da odmor iz ove godine prebacim u narednu?
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Koliko meseci moram biti prijavljena da bih imala pravo na porodiljsko bolovanje na trece dete, da li je isto sest meseci?pa dve godine imam bolovanje od sto posto?
Pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta imaju lica pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno. Licima koja su bila u radnom odnosu i po tom…
Sta je razbojnicka kradja, koji su elementi razbojnicke kradje? Molim opsiran odgovor, Hvala unapred
Krivično delo razbojničke krađe propisano je članom 205 Krivičnog Zakonika. Da bi postojalo ovo delo potrebno je da lice koje je na delu krađe zatečeno, u nameri da ukradenu stvar zadrži, upotrebi silu protiv nekog lica ili pretnju da će neposredno napasti na život ili telo.
firman je protiv mene podnela krivičnu prijavu osnovno i više tužilaštvo je istu odbacilo dali postoji neki rok da ja podnesem prijavu za lažno prijavljivanje
Ne postoji rok u kojem ste dužni da podnesete krivičnu prijavu zbog lažnog prijavljivanja. Bitno je jedino da prijavu podnesete pre nego što nastupi zastarelost krivičnog gonjenja za ovo delo.
Postovani. Ukoliko odsustvujem sa posla zbog npr. povracanja, glavobolje ili nekog treceg razloga samo jedan dan, da li je radnik u obavezi da poslodavcu dostavi doznake tj. potvrdu od lekara.
Zaposleni je u obavezi da za svaki dan odsustvovanja sa rada zbog bolesti dostavi potvrdu lekara o privremenoj sprečenosti za rad.
Poštovani, imala sam pune 3 godine staža i ugovor za stalno u Italijanskoj firmi koja ima za praksu da daje neku "otpremninu" ukoliko se postigne sporazumni raskid ugovora o radu. Ja sam pronašla bolji posao i želela sam da potpišem taj ugovor ( kako sam bila svesna da firmi odgovara da što veći broj nas napusti firmu ) i dobijem neku naknadu. Međutim, oni su mi rekli…
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ni kod otkaza od strane zaposlenog ne biste imali pravo ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, jedino bi postojao otkazni rok. Što se tiče benefita nije jasno na šta tačno mislite. Ukoliko imate pravo na neke bonuse poslodavac bi morao…
Bivsi poslodavac je posle mesec dana od mog prestanka sa radom napravio popis i hoce da me optuzi za manjak od 60000 dinara iako ja vise nisam u firmi? Zove me da mu dam pare na ruke.
Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Ako se naknada štete ne ostvari na…
Postovani, bila sam prijavljena kod privatnika od 6.juna 2015.godine do 31.avgusta 2015.godine i primala platu u visini od 21 000 dinara, odmah nastavljeno od 1.septembra 2015.godine primljena sam na rad u drzavnoj firmi sa visokom strucnom spremom a visina osnovne plate mi iznosi 42 000 dinara plus stimulacija. Na trudnickom bolovanju sam od 13.novembra a na porodiljsko…
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.