Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
radim u jednoj privatnij firmi,stalni radni odnos zelim da prijavim dodatni posao privatni sta mi treba i gde treba da idem i dal je to moguce
Možete kod drugog poslodavca zaključiti ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Druga mogućnost je da se registrujete kao preduzetnik iz radnog odnosa (kao dopunska delatnost), kod Agencije za privredne registre.
Molim Vas potreban mi je savet.Da li mogu kao ekonomista da radim po ugovoru o delu u firmi koja se bavi trgovinom iako je sistematizacijom predviđeno radno mesto ekonomiste.
Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ne može se zaključivati ugovor o delu za obavljanje poslova koji su predviđeni sistematizacijom i koji predstavljaju…
koje su zakonske posledice ako pretpostavljeni u preduzeću od svog radnika traži i dobije lažnu izjavu kojom se okrivljuje drugi zaposleni a kasnije pred tuziocem taj zaposleni koji je dao lažnu izjavu kaže istinu odnosno ne tereti kolegu kako je to pretpostavljeni želeo
Članom 334 Krivičnog Zakonika propisano je da ko prijavi određeno lice da je učinilo krivično delo za koje se goni po službenoj dužnosti, a zna da to lice nije učinilac tog dela kazniće se zatvorom od tri meseca do tri godine. Istim članom istog zakona propisano je da lice koje podmetanjem tragova krivičnog dela ili na drugi način izazove pokretanje…
Postovani, zena mi je potpisala otkaz 19.01.2015. Po resenju vodi se kao tehnoloski visak sa pravom na naknadu u periodu od 6 meseci cinimi se... Medjutim u medjuvremenu smo saznali da je trudna, pa me samo zanima dali je informacija tacna da se ponistava otkaz i da ima puno pravo kao radnik sad vec bivse firme. U svakom slucaju, zamolio bih vas za savet i buduce poteze...…
Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu. Zakon propisuje da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti…
1995.godine zaposlila sam se u Vojnoj posti u Beogradu i po Resenju, za moje radno mesto sa VSS, prema vazecim Kritetijumima o radnim mestima, imala sam 878 bodova. Krajem 2007. godine premestena sam na novo radno mesto sa VSS takodje, ali sa umanjejim brojem bodova na 815. Vise puta sam trazila da mi se vrate bodovi, ali bezuspesno. Pre mesec dana otisla sam u invalidsku…
Nema osnova za pokretanje sudskog spora. Morali ste pobijati rešenje kojim ste 2007. godine premešteni na drugo radno mesto i kojim vam je određena zarada u iznosu od 815 bodova. Tužba bi imala smisla samo ukoliko bi rešenje kojim vam je određeno 815 bodova bilo stavljeno van snage. Budući da su prošli rokovi za pobijanje tog rešenja ne možete ništa učiniti.
posle 33 god rada 20 god u srbiji i deset god u nemackoj posle teske operacije dojke i 90 posto nesposobnosti i srcanog udara dali mogu dobiti odkaz iz firme i bez jednog dinara i nikakve otpremnine unapred zahvalna
Zakon ne zabranjuje poslodavcu da vam otkaže ugovor o radu ukoliko je prestala potreba za vašim radom, ako učinite povredu radne obaveze, ako ne poštujete radnu disciplinu ili iz nekog drugog razloga predviđenog Zakonom o radu. U zavisnosti od razloga otkaza ugovora o radu možete, ali ne morate imati pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovanje i hvala vam na sva pitanja koje ste mi do sada odgovrili,vrlo mi je koristilo.A sada sam hteo i ovo da vas pitam posto smo dobili presudu za ponistaj aneksa ugovora i tada dobili tehnoloski visak obracunato nam je po osnovici koju smo tada imali tj kojeficijent 1 a ponistajem aneksa treba da nam se isplati razlika izmedju prethodnog i sadasnjeg kojeficijenta…
Budući da je aneks ugovora o radu poništen i postoji obaveza poslodavca da vam isplati razliku u zaradi, postoji njegova obaveza i da vam isplati novčani iznos koji bi odgovarao otpremnini, kao da aneksa ugovora o radu nije bilo.
Privatno preduzeće u kojem radim 4 godine ne isplaćuje zarade ni doprinose poslednjih 6 meseci. Našao sam drugi posao i želim da uzmem radnu knjižicu. Znam da će od mene tražiti da dobrovoljno dam otkaz i da se odreknem svih nadoknada jer je tako bilo sa svima koji su otišli pre mene. Koja su moja prava, da li treba da zahtevam neki dokument iz koga se vidi da imam…
Ne treba od poslodavca da tražite dokaz da imate nenaplaćena potraživanja. Ukoliko poslodavca budete tužili zbog neisplaćenih zarada, na njemu je teret dokazivanja da vam je zarade isplatio.
Da li po važećem Zakonu o radu postoji mogućnost odrađivanja pripravničkog staža u Elektrodistribuciji Srbije ili javnom preduzeću slične delatnosti ukoliko kandidat ima IV stepen odgovarajuće struke?
Nema zakonskih smetnji da pripravnički staž odradite u Elektrodistribuciji Srbije ili nekom drugom javnom preduzeću.
Ukoliko sam zasnovao radni odnos 31.12.2014. godine, na koliko dana odmora imam pravo sledeceg meseca u januaru 2015? Odnosno, da li se u ovoj situaciji gleda srazmerno pravo na godišnji odmor od jedne dvanaestine po mesecu ili imam pravo na recimo svih 20 dana odmora u januaru? Hvala unapred
Zakon o radu propisuje da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Iako ove odredbe zakona nisu najjasnije smatramo da poslodavac nije dužan da vam odobri godišnji odmor u januaru 2015. godine, imajući u vidu da nemate mesec dana neprekidnog rada…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].