Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, Intresuje me da li smem da se branim od nasilnih musterija koji me psuju, vredjaju... da li smem istom merom da im vratim ili samo da ih zamolim da izadju van mog radnog mesta? I da li postoji zakon o zastiti trgovaca i radnika od musterija/klijenata? Hvala unapred
Ne postoji poseban zakon kojim se štite trgovci i radnici od mušterija. Na radnom mestu ne smete vređati mušterije. Ukoliko mušterije vređaju vas zamolite ih da napuste lokal, a ako to ne žele da učine pozovite obezbeđenje ili policiju.
Preobrazaj ugovora o radu sa određeno vreme na neodređeno vreme u osnovnoj skoli Molim vas po treci put za savet. Da li ugovor o radu na određeno vreme moze da preraste na neodređeno vreme u osnovnoj skoli, obzirom da clan 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja izricito u zadnjem stavu kaze da ne moze.Unapred zahvalan.
Članom 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. Budući da je ovaj zakon Lex specialis u odnosu na Zakon o radu, njegove odredbe se primenjuju na zaposlene u osnovnim školama.
postovani , ukoliko dobijem otkaz ali ne kao tehnoloski visak , vec po nekom drugom osnovu da li imam pravo na otpremninu ,
Pravo na otpremninu imate samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak. U drugim slučajevima prestanka radnog odnosa nemate prava na otpremninu.
dobio sam otkaz od strane poslodavca zbog navodnog falsifikovanja službenih dokumenata koje su potkrepili izjavama svedoka , i podneli su krivičnu prijavu za isto delo protiv mene .medjutim svedoci su na saslusanju kod javnog tuzioca dali izjavu u moju korist kakve su moje mogućnosti
U krivičnom postupku tužilac mora dokazati da ste učinili krivično delo za koje se teretite. Ukoliko to ne uspe sud bi trebao da donese oslobađajuću presudu. Što se tiče otkaza, ukoliko vam nije istekao rok, možete podneti tužbu sudu radi poništaja otkaza ugovora o radu. Ukoliko vam je istekao rok za podnošenje tužbe, ne možete poništavati otkaz.
Pisem vam peti put u nadi da cete mi odgovoriti.Naime radim u jkp sedam godina prve tri na privremenim i povremenim poslovima bez prekida i na istom radnom mestu posle toga na ugovoru o radu na odredjeno vreme 4 godine ugovori su potpisivani na po tri meseca stim sto kada istekne godina potpisem ugovor preko omladinske (gore pomenuti privremenim i povremenim poslovima)…
U vašem slučaju poslodavac očigledno izigrava odredbe Zakona o radu. Nakon 24 meseca rada na određeno vreme poslodavac bi morao sa vama da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. Ukoliko biste na sudu upseli da dokažete da sve vreme radite iste poslove na istom radnom mestu sud bi trebao da donese presudu u vašu korist. Međutim, iako je ovakvo izigravanje zakona…
Poštovanje, moje pitanje glasi: kada se majka vrati na posao sa porodiljskog nakon godine dana, postoji li zakon ili neka pravna odluka da majka nemože raditi u smjenama tj.noćni rad? Hvala
Članom 90 Zakona o radu propisano je da zaposlena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Članom 91 istog zakona propisano je da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz…
Poslodavac vrši na mene pritisak da dam otkaz, posle desetgodina radnog staža, zbo toga što ne želi da mi isplati otpremninu, ja želim da radim, ali on vrši pritisak da ja dam otkaz, a on neće da ga da...
Ukoliko date otkaz nećete imati pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U pitanju niste naveli na koji način poslodavac na vas vrši pritisak da date otkaz. Ako smatrate da vas poslodavac zlostavlja na radu možete pokrenuti postupak za zaštitu…
Da li se u pripravnicki staz za polaganje pravosudnog ispita racuna rad u policijskoj upravi npr kao policijski inspektor?
Računa se. Članom 2 Zakona o pravosudnom ispitu propisano je da pravosudni ispit može polagati lice koje je diplomiralo na pravnom fakultetu i koje je posle završenog pravnog fakulteta steklo dve godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi ili tri godine radnog iskustva na poslovima pravne struke…
Da li se samo rad kod advokata i u sudu racuna za pravosudni ispit?
Članom 2 Zakona o pravosudnom ispitu propisano je da pravosudni ispit može polagati lice koje je diplomiralo na pravnom fakultetu i koje je posle završenog pravnog fakulteta steklo dve godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi ili tri godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u organu za…
Zasnovala sam radni odnos 01.07.2014.godine. Krajem decembra sam trazila da mi odobre godisnji odmor koji bih koristila u januaru 2015. Kolege sa istom strucnom spremom imaju 24 dana godisnjeg. Na koliko dana odmora imam pravo? Hvala
Ukoliko ugovorom o radu nije propisano na koliko dana godišnjeg odmora imate pravo, primenjuju su opšti akti i Zakon o radu. Zakonom o radu propisano je da u svakoj kalendarskoj godini godišnji odmor ne može trajati manje 20 radnih dana, s tim da u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].