Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
radim kod poslodavca vec 7 godina.nije uplacivao radni staz od polovine prosle godine nemam ni overenu zdravstvenu knjizicu i zaostaje sa isplatom zarada tj duzan nam je 6 plata .ne placa nam ni prevoz .sta predlazete da ucinim u vezi sa ovim problemom i kako da naplatim zaostala potrazivanja .unapred hvala
Jedini način da naplatite potraživanje je da pokrenete sudski postupak. Kada dobijete presudu, ukoliko poslodavac ima imovine, naplatićete svoje potraživanje. Ukoliko posldoavac nema imovine nećete uspeti da naplatite zaostala potraživanja.
Poštovani, radim kod jednog privatnog poslodavca. Prilikom dobijanja ugovora na neodredjeno vreme, pod prisilom, sam potpisao blanko sledeće papire - Ugovor o regulisanju medjusobnih prava i obaveza iz radnog odnosa, -Sporazum o prestanku radnog odnosa - Obaveštenje (u kojem piše da se odričem naknade u slučaju nezaposlenosti, na koju po zakonu imam pravo kod NSZ-a),…
Poslodavac nema pravo da od vas traži da potpišete blanko otkaz i drugu dokumentaciju koju ste naveli. Takvo psotupanje poslodavca je protivno zakonu. Ukoliko bi vam na osnovu blanko potpisanog sporazuma o prestanku radnog odnosa poslodavac otkazao ugovor o radu ne biste imali pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U tom slučaju morali biste da sudskim putem pobijate…
Postovani,pre dva dana su me obavestili da sam dobila otkaz i to 5. Januara,a ugovor koji je bio na odredjeno zavrsio se 30.09.2014 od tada nikakav ugovor nisam potpisala,na bolovanju sam id 20.avgusta i imala sam prekid bolovanja od 1.1.2015-12.012015 a na bolovanju sam sada i dalje,sto je jos gore ja sam strani drzavljanin i privremeni boravak mi je istekao 17. Januara…
Zakonom je propisano da ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Poslodavac vam mora dati rešenje na osnov kojeg vam je raskinuo radni odnos sa datumom 5.1.2015, godine. Ukoliko to ne učini otkaz je nezakonit i možete ga pobijati…
Kome u zemlji Srbiji treba da se zalim da bi naterao poslodavca na izmirenje 6 zaostalih plata. Poriod od Novembra 2013 do Maja 2014 godine. Firma je u bankarskoj blokadi ali je I dalje aktivna.
Tužite poslodavca sudu.Kada dobijete presudu pokušajte da naplatite svoje potraživanje popisom, procenom i prodajom pokretnih stvari,koje su u vlasništvu poslodavca. Ukoliko poslodavac nema imovine (pokretne i nepokretne) iz koje se možete naplatiti, nema svrhe pokretati postupak i u tom slučaju nećete uspeti da naplatite potraživanje.
Ostala sam trudna,išla bi na trudnicko,ali mi ugovor ističe u martu..šta se dešava dalje da li imam prava na bolovanje,i da li ću dobiti otkaz nakon isteka ugovora
Zakonom je propisano da se radni odnos na određeno vreme u slučaju trudnoće produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac ne može da vam raskine radni odnos za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
Poštovani trenutno sam zaposlen i na bolovanju sam. Poslodavac traži da dodjem dva dana da radim u toku bolovanja da im pomognem oko popisa jer je veliki obim posla, a meni lecenje još uvek traje. Zanima me jel on ima pravo da zatraži od mene da dodjem ta dva dana? Hvala unapred.
Poslodavac nema prava da od vas traži da radite dok ste na bolovanju. Bolovanje je otvoreno jer vam je zdravstveno stanje takvo da ne možete da radite.
Postovani, Da li u nasem zakonu postoje negativni prekovremeni sati? Unapred hvala na odgovoru! S postovanjem, D.Portic
U našem zakonu ne postoje negativni prekovremeni sati. Prekovremeni rad regulisan je odredbama člana 53 i 54 Zakona o radu.
Ako bi ste bili ljubazni da mi odgovorite,naime moj poslodavac mi nije uplatio 10g staza koje sam provela radeci za njega,firmu sam napustila prije 2 dana,dali su troskovi tuzbe skupi jer mi jedini izlaz nude svi preko tuzbe a nezaposlena sam ,Molim za savjet i pomoc,Hvala
Sudskim putem ne možete tražiti samo uplatu doprinosa. Sud bi vam takvu tužbu odbacio jer to ne spada u sudsku nadležnost. Podnesite prijavu protiv poslodavca PIO Fondu i poreskoj upravi.
Postovani, zanima me da li je diskriminacija, ukoliko Vam kao razlog za ne dobijanje posla, navedu to, sto ste rodom iz Beograda. Uz to, dodaju da je posao dobila devojka iz Loznice, jer poslodavac, smatra, da ljudi iz unutrasnjosti, citiram "grabe, i otimaju, ne znaju da kazu ne" te zato smatra da su bolji radnici. Hvala unapred na odgovoru.
Zakonom o radu propisano je da je zabranjena neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje,…
postovanje,molim vas koliko vremena tj posle presude koja je stigla u septemru 2014.kada nam je ponisten aneks ugovora treba da prodje da nam se izvrsi obracun razlike za naplatu,da li tu ima zalbe ili ne ,hvala.
Ukoliko je aneks ugvora o radu, kojim vam je bila predviđena manja zarada, pravnosnažno poništen poslodavac bi morao da izvrši obračun i da vam isplati razliku zarade. Ako to ne učini dobrovoljno morate podneti tužbu kojom ćete tražiti isplatu razlike zarade. To je novi sudski postupak, u kom poslodavac ima pravo da podnese žalbu, nakon dobijene presude.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].