Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Trajanje porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta

Postovani,zanima me da li je po novom zakonu doslo do izmena u trajanju porodiljskog i nega deteta(trajalo je 365 dana od dana otvaranja istog). Treba da otvorim porodiljsko za koji dan,a vec neko vreme mi govore da je doslo do izmene i da traje ukupno 6 meseci? Sta je istina? Hvala unapred

Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta po važećem Zakonu o radu traju 365 dana. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja, a odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 07.11.2014

Obaveza uplate doprinosa

Da li osnovni sud ima obavezu da placa neke doprinose za sudijske pripravnike-volontere koji volontiraju po ugovoru o volontiranju?

Sudovi volonterima ne uplaćuju doprinose. Sudovi uplaćuju doprinose samo pripravnicima koji su u radnom odnosu.

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 07.11.2014

Visina otpremnine

Postovani, radim u jednoj firmi i kao se prica bicu tehnoloski visak uskoro. Zanima me sta znaci prakticno da otpremnina ne moze biti manja od jedne trecine zarada zaposlenog? da li to prakticno znaci da ja saberem svoju godisnju zaradu i to je otpremnina za tu godinu i tako za svaku navrsenu godinu rada kod poslodavca? I koliko prosecnih plata treba da primim ako sam…

Za svaku navršenu godinu rada otpremnina ne može biti niža od 1/3 mesečne zarade. Za navršenih 8 godina rada imate prava na otpremninu u visini 2 i 2/3 mesečne zarade.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.11.2014

Isplata zarada

Sta preduzeti kad poslodavac ne isplacuje plate a izbegava da zaposlene proglasi tehnoloskim viskom kako bi izbegao placanje zaostalih plata i otpremnina

Tužite poslodavca zbog neisplaćenih zarada. Ukoliko poslodavac nema sredstava iz kojih se možete naplatiti najbolje je da tražite drugi posao.  

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2014

Rad u inostranstvu sa diplomom pravnog fakulteta

Da li mogu da radim u inostranstvu kao pravnik, ako imam diplomu pravnog fakulteta?

Male su šanse da vam u inostranstvu priznaju diplomu pravnog fakulteta iz Srbije. Pravo svake države je različito. Morate proveriti posebno za svaku zemlju koja vas interesuje.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.11.2014

Otkaz zbog tehnološkog viška

postovani dobio sam otkaz pre par dana zbog smanjenog obima rada pitanje sta su moja prava i koraci sta mogu dobiti od poslodavca novcana naknada? u toj firmi sam radio skoro punih 10 godina hvala unapred.

U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Pored otpremnine, koju vam isplaćuje poslodavac, imate pravo i na naknadu…

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 05.11.2014

Pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti

Postovanje,pocela sam da radim u jednoj firmi i potpisala ugovor na neodredjeno vreme a najduze u trajanju do 3 meseca,ugovor je potpisan 20.10.2014 godine,od strane poslodavca sam dobila otkaz nakon 2 dana kao tehnoloski visak po potpisivanju ugovora,jos uvek nisam dobila resenje o otkazu niti bilo sta. Sada bih da se prijavim na biro rada pa me interesuje da li ja…

Pitanje nije jasno. U svakom slučaju ako ste radili samo 2 dana nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Za ostvarivanje ovih prava nije bitno da li ste podstanar i da li imate naka druga primanja.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.11.2014

Otkaz od strane poslodavca

Postovani,zaposlena sam na odredjeno vreme u 6 mesecu trudnoce sam,ugovor mi je istekao 31.10.2014. Nisam dobila novi ugovor a nagovesteno mi je da mi nece biti produzen.Prilikom svakog potpisivanja ugovora o radu uslovljeni smo i potpisivanjem blakno otkaza o radu. Moje pitanje glasi:da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz?Jos uvek radim i nisam otvorila bolovanje.Unapred…

Poslodavac nema pravo da vam otkaže ugovor o radu, a zakon propisuje da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Kod vas je problem blanko otkaz ugovora o radu, koji ste potpisali. Poslodavac može sa vama raskinuti radni odnos na osnovu blanko otkaza. Ukoliko biste na sudu dokazali da ste bili prinuđeni…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.11.2014

Pravo na bolovanje i porodiljsko odsustvo

Postovani , da li imam prava da od poslodavca po zakonu ntrazim trudnicko i porodiljsko bolovanje ako sam prijavljena na odredjeno,pritom sam kod istog dve godine i ugovor mi se produzava svakih sest mesece

Imate pravo i na bolovanje i na porodiljsko odsustvo, isto kao i zaposleni na neodređeno vreme. Zakon vam čak pruža i posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu, tako što predviđa da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.11.2014

Visina otpremnine

Postovani, u privatnoj firmi radim vise od 9 godina, kao terenski komercijalista. Svake godine sam ispunjavao plan. U ovoj godini je doslo do smanjenja polsa, shodno tome su odlucili da otpuste par komercijalista, tako i mene. Interesuju me koliko mogu dobiti po godini radnog staza, da nebi bio namagarcen opet!

Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu. Ukoliko imate navršenih 9 godina rada kod poslodavca, imate prava…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.11.2014
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.