Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
radniku smo dali resenje o tehnoloskom visku u koje se odrice otpremnine u dogoru da nece da nas tuzi kako bi mu omogucili da prima, nahnade sa NSZ,nakon sto mu je prestala nahnada podneo nam tuzbu da mu se isplati otpremnina, dali je on u pravu, i sta dalje da radimo i kako da odbranimo nase resenje
U poslednje vreme sudska praksa je bila da zaposleni ne može da se odrekne prava na otpremninu, ali može da poslodavcu otpusti dug. To znači da odgovor na pitanje da li ćete uspeti u sporu zavisi od toga da li ste odricanje od otrpremnine uradili na pravi način. Ukoliko ste samo sačinili izjavu kojom se zaposleni odriče otpremnine, verovatnije je da ćete izgubiti spor.
Poštovani, Radio sam jednoj Beogradskoj firmi neprekidno od 1.07.2013 do 06.10.2014 kada sam dao otkaz. Nakon prijavljivanja na SIZ i pravljenja zdravstvene knjižice izvadio sam listing za staž osiguranika gde nije upisan staž. Šta da radim i koja su moja prava? Unapred zahvalan.
Ne mora da znači da vam poslodavac nije uplatio doprinose. Pio fond ne vodi najažurnije podatke o uplaćenim doprinosima. Tražite od poslodavca dokaz da vam je uplatio doprinose. Ukoliko to ne učini podnesite prijavu poreskoj upravi protiv poslodavca. U tom slučaju možete protiv odgovornog lica psolodavca podneti i krivičnu prijavu zbog krivičnog dela neuplaćivanje poreza…
Postovani, Da li u toku otkaznog roka moze da se koristi bolovanje ako zaposleni da otkaz? Hvala.
Nema zakonskih smetnji da zaposleni koristi godišnji odmor za vreme otkaznog roka.
Postovani, zaposlena sam na neodredjeno, trenutno sam na porodiljskom koje istice u januaru. Ono sto me zanima, ukoliko u medjuvremenu zatrudnim, mogu li samo nastaviti sa trudnickim bolovanjem, ili novi zakon nalaze nesto drugo? Hvala.
Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta porodiljsko odsustvo možete da otpočnete najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Postovani, interesuje me da li je poslodavac u zakonskoj obavezi da radniku dostavi jedan primerak ugovora o radu koji je potpisao neposredno pre stupanja na radno mesto i u radni odnos kod tog poslodavca?
Članom 30 Zakona o radu propisano je da se ugovor o radu zaključuje u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac.
Postovani,molim vas za odgovor! Stupila sam u radni odnos na odredjeno vreme i u njemu provela punih sedam meseci produzavanjem ugovora na svakih mesec dana.Medjutim osmi mesec poslodavac ne zeli da mi obnovi ugovor. U tom preiodu rada od sedam meseci koristila sam 5 dana godisnjeg odmora. Stog me zanima koliko me jos sleduje dana godisnjeg odmora ili me mozda sleduje…
Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj vam je prestao radni odnos. Zakon propisuje da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade…
Postovani, od decembra prosle godine sam na porodiljskom odsustvu. Zaposlena sam na odredjeno vreme. Ugovor o radu mi prestaje sa zavrsetkom porodiljskog odsustva. Od prosle godine imam 10 dana godisnjeg odmora koje nisam iskoristila i interesuje me imam li pravo na godisnji odmor i ove godine,bez obzira na porodiljsko odsustvo i da li je poslodavac duzan da mi da taj…
imate pravo na neiskorišćen deo prošlogodišnjeg godišnjeg odmora i na srazmerni deo godišnjeg odmora za ovu godinu. Zakon propisuje da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih…
Postovanje.Radim u magacinu skoro svaki dan prekovremeno bez ikakvih prava da to odbijem jer bi dobio otkaz.Pitao sam zbog cega nam onda ne uplacuju prekovremene sate a poslodavac je rekao da radimo na normu i da po samom ugovoru nemamo prava na placen prekovremeni sat..Interesuje me koja su moja prava i da li mogu da uradim nesto po ovom pitanju jer smatram da sam…
Zakonom je propisano da zaposleni ne može da radi duže od 12 sati dnevno i da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zakon propisuje obavezu poslodavca da zaposlenom isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad i to 26% od osnovice. U slučaju da poslodavac ne poštuje navedene propise možete poslodavca prijaviti inspekciji rada i sudskim…
Imam par pitanja sa slicnom sadrzinom...Naime, interesuje me ako mi je Zakonom propisano radno vreme od osam sati a u mojoj ustanovi gde radim radno vreme za sve zaposlene vazi 6.5 sati, da li imam pravo na isplatu prekovremenog rada, ako ostanem nakon tih 6.5 sati. Drugo je vezano za odsustvo, Uz duzno postovanje, molim ako mozete da mi odgovorite na sledece pitanje,…
Ukoliko je ugovorom o radu predviđeno da radite 40 časova nedeljno ili 8 časova dnevno, ne možete tražiti uvećanu zaradu za prekovremeni rad zbog toga što ostali zaposleni fizički ne ostaju na radnom mestu 8 sati dnevno. Što se tiče odsustva radi izlazaka na ispite, zakon ovaj razlog ne predviđa kao osnov za neplaćeno odsustvo, ali ostavlja mogućnost da se opštim aktom…
Radnik je Ugovorom o radu primljen na odredjeno vreme - radi zamene odsutnog zaposlenog do 60 dana . Da li radni odnos prestaje posle isteka 60 dana brojčano ili protekom dva meseca bez obzira na broj dana u mesecu. Ako je zsnovan 01.09.2014 da li prestaje 30.10.2014 ili 31.10.2014 godine.
Ukoliko je ugovorom o radu propisano da traje 60 dana, radni odnos prestaje kada protekne 60 dana. Da je navedeno da traje dva meseca radni odnos bi prestao kada protekne dva meseca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.