Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Uzeo sam socjalni program u preduzecu.Opciju:100+100evra(100e od Vlade Republike Srbije,a 100e od preduzeca ).Ovaj drugi deo stoji u ugovoru da cu dobiti kad se ...proda deo i ili celo Preduece.Preduzece se i posle 7godina nije prodalo...A mene interesuje, sta da radim, kako da naplatim drugi deo socijalnog programa?..
Ukoliko je programom predviđeno da ćete drugi deo naplatiti po prodaji predzeća, a to se nije desilo, nisu se stekli uslovi za naplatu i nemate mogućnosti da naplatite svoje potraživanje.
Postovanje, MOLIM VAS ZA BRZ ODGOVOR!!! Zaposlena sam na odredjeno vreme, bez konkursa, radi zamene zaposlene do 60 dana, Ulazim u 6. mesec trudnoce, koliko sam razumela, novim zakonom o radu sam zasticena kao trudnica od otkaza. Sta treba da odnesem od dokumentacije u Upravu kao dokaz da sam trudna(da ne bih dobila otkaz), odnosno da li moram da otvram bolovanje pre…
Poslodavcu treba prikazati lekarski izveštaj, kao dokaz da ste trudni. Ne morate otvarati bolovanje.
Poštovani, Molio bih da mi objasnite da li član 72 Zakona o radu praktično znači da pravo na pun godišnji odmor u trajanju od minimum 20 dana stičemo tek u drugoj kalendarskoj godini od dana zaposlenja kod trenutnog poslodavca. I da li to znači da, pošto sam zaposlen od 7. Marta ove godine, imam pravo na 8 dvanaestina (radim 8 meseci) godišnjeg odmora, što je otprilike…
Pravilno ste protumačili član 72 Zakona o radu, kojim je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko ste u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos radili 8 meseci, imate pravo na 8/12 godišnjeg…
Ustupanje radnog mesta Moj otac radi u JP,zeli da mi ustupi radno mesto tj. dace otkaz ne odlazi u penziju.Ja imam odgovarajucu kvalifikaciju za to radno mesto i imam odradjen i polozen pripravnicki staz u pomenutom preduzecu. Da li je to po zakonu moguce iako vazi uredba o zabrani zaposljavanja u javnom sektoru?
Tako nešto nije moguće. Iako se to u praksi dešava zakon ne dozvoljava tzv. ustupanje radnog mesta. Poslodavac bi u radni odnos morao da primi nejboljeg kandidata, a ne člana porodice koji napušta preduzeće.
da li mogu da budem pripravnik ili volonter kod advokata u cilju sticanja uslova za polaganje pravosudnog ispita ako sam istovremeno zaposljen kod drugog poslodavca na neodredjeno vreme
Ne možete se upisati u imenik advokatskih pripravnika ukoliko ste u radnom odnosu kod drugog poslodavca. Prilikom podnošenja zahteva za upis u imenik advokatskih pripravnika morate dostaviti dokaz da ste nezaposleni.
Poštovani, u privatnoj firmi sam radio skoro 9 godina. Firma je trenutno u blokadi skoro 10 meseci. Kako nije isplaćivao zarade od decembra 2013.godine do sad, odlučio sam da dam otkaz 30.09.2014.godine. Takođe doprinose nije izmirio od marta 2014.do sada..Na rešenju o otkazu Ugovora stoji da je dužan da isplati zaostala primanja u roku od 30 dana, što nije učinio.…
Ukoliko firma ima imovinu čijom prodajom biste mogli naplatiti svoje potraživanje svakako podnesite tužbu protiv poslodavca. Tužbu bi trebalo podneti što pre jer se vrlo lako može dogoditi da se od poverilaca naplate samo oni koji su prvi pokrenuli postupak, a da kasnije ne ostane imovine iz koje se možete naplatiti. U svakom slučaju vam savetujemo da angažujete advokata.
Poštovani, poslodavac je po članu 187. zakona o radu dužan da zaposlenoj koja je zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava ugovor o radu do isteka korišćenja prava na odsustvo radi nege deteta. Kako radni odnos na određeno vreme može da traje najduže dve godine, šta se dešava u ovom slučaju, ako je poslodavac svakako mislio da ne produži ugovor o radu na određeno…
Poslodavac nije dužan da nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta produži zaposlenoj ugovor o radu na određeno vreme, čak iako je nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta proteklo više od 2 godine od dana zaključivanja ugovora o radu na određeno vreme. Članom 187 Zakona o radu, kojim je propisana posebna zaštita od otkaza ugovora o radu, propisano je da…
Postovani, interesuje me da li je poslodavac ostvario neku novcanu naknadu time sto me je "skinuo" sa evidencije Nacionalne sluzbe za zaposljavanje i prijavio kao radnika u sojoj firmi? Prijavljena sam na 40 radnih sati nedeljno, radim 45 jer mi je svaka subota radna i imam VII stepen strucne spreme, a prijavljena sam na VI. Ovo mi nije prvi poslodavac, tako da mi nije…
Zakon ne predviđa nikakve beneficije poslodavca ukoliko zaposli radnika koji se nalazio na evidenciji nezaposlenih kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Međutim, moguće je da je poslodavac učestvovao u nekom posebnom programu ili konkursu (ukoliko je toga bilo u trenutku kada ste zapošljavani) i da je na taj način ostvario određenu korist.
Radim u privatnoj firmi 15 godina , prijavljena sam sa srednjom strucnom spremom a imam fakultet, koja su moja prava
Poslodavac nije dužan da vas zaposli na radno mesto za koje se traži fakultet. Vi možete konkurisati, kao i svi drugi kandidati, ukoliko poslodavac ima potrebu da zaposli lice sa vašom stručnom spremom.
radim u prodavnici pet godina u stalnom sam radnom odnosu.interesuje me kakva su moja prava i dali imam pravo na biro.
Nije jasno na koja prava mislite. Ukoliko mislite na prava u slučaju prestanka radnog odnosa, ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko vi date otkaz ili sporazumno raskinete radni odnos nemate pravo ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.