Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
dali imam pravo na otpremninu ako nemogu vise da radim zbog zdravstvenih problema
Pravo na otpremninu imate ukoliko odete u invalidsku penziju, starosnu penziju ili dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Postovani, Cula sam da se neiskorisceni godisnji odmor moze preneti sa jednog posla na sledici ako izmedju dva zaposlenja nema pauze vece od 30dana. Da li je to tacno? Prelazim iz jedne firme (zaposlena od 18/10/2010 do 30/04/2014) a da pritom nisam iskoristila ni jedan dan odmora za 2014.god. Interesuje me da li je ovo uobicajno u praksi i da li su poslodavci generalno…
Članom 68 Zakona o radu propisano je da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle 6 meseci neprekidnog rada. Čanom 69 istog zakona propisano je da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora, a članom 71 Zakona o radu propisano…
Poštovani, da li radnik koji je oboleo od sistematskih ili autoimunih bolesti prouzrokovanih uslovima na radnom mestu ima pravno da tuzi poslodavca i da trazi odredjenu nadoknadu za svoje troskove lecenja? Hvala na odgovoru
Ukoliko dokažete da ste oboleli zbog uslova na radnom mestu, ima osnova da tužite poslodavca za nadoknadu troškova lečenja.
Poštovani, Moj ugovor ističe 24.jula 2014. god. Poslodavac je obavešten da sam trudna.Da li postoji neki zakonski rok otvaranja bolovanja pre isteka ugovora zbog nadoknade za trudničko i porodiljsko bolovanje ili se može otvoriti i nekoliko dana pre isteka ugovora? Unapred zahvalna Marija
Porodiljsko odsustvo otpočinjete na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj, a ugovor o radu vam se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Radni odnos mi je poceo 01.05.2013 i zasnovan je na neodredjeno vreme. Interesuje me na koliko dana imam pravo na godisnji odmor vezan za 2013. godinu? U firmi su mi rekli da imam samo 5 dana vezano za tu 2013. godinu
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za mesec dana rada u kalendarskoj godini, ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada. Budući da ćete vi u 2013. godini imati šest meseci neprekidnog rada imate pravo na pun godišnji odmor.
Moj muz je podneo zahtev za razvod braka,posto sam otisla od kuce,jer nisam vise mogla.Maltretirao me je.I sada me tera da potpisem sporazum u vezi razvoda,kakva su moja prava?I da li da potpisem ili ne?Unapred hvala.
Brak se može razvesti sporazumno ili tužbom. Nebitno je na koji način je brak razveden. Prilikom razvoda braka bitno je regulisati odnose vezane za zajedničku decu, njihovo izdržavanje i način viđanja sa decom. Takođe bitno je podeliti zajedničku imovinu i dogovoriti se oko alimentacije.
Zanima me da li je moguce prijaviti se kod advokata na staziranje sa diplomom 5.stepena,tj.sa zvanjem "Pravnik" ?
Da biste se upisali u imenik advokatskih pripravnika neophodna vam je diploma pravnog fakulteta. Sa diplomom pravnika možete obavljati administrativne poslove kod advokata, ali nemate prava da obavljate poslove advokatskog pripravnika.
Ako poslodavac najavi otkaz tri meseca unapred (zbog loseg poslovanja) a po isteku roka zahteva sporazumni prestanak radnog odnosa,sta raditi u tom slucaju i da li imam pravo na pomoc sa biroa za nezaposlene? Hvala unapred
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Šta se podrazumeva pod uslovom 5 godina radnog iskustva u struci radi konkurisanja za direktora
Pod tim se podrazumeva da je određeno lice radilo najmanje 5 godina na određenim poslovima, u zavinsosti od toga koja struka je u pitanju.
Imam 39 godina radnog staza, da li poslodavac moze da me proglasi tehnoloskim viskom? Radno mesto ima 3 izvrsioca.
Ukoliko je prestala potreba za vašim radom poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška. Poslodavac je u tom slučaju dužan da vam isplati otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.