Pravnik odgovara

Molim vas da mi odgovorite na pitanje vec treci put saljem. Ja sam zaposlena na odredjeno vreme i ugovor mi istice 30.06. 2014. Pre dve nedelje sam saznala da sam u drugom stanju i sad mi kazu da kad istekne ugovor vise nece da mi produze isti, ako otvorim trudnicko bolovanje, molim za odgovor da li je to moguce, i posto mi je plata vezana za plan prodaje da li bolovanje moze biti manje od minimalne zarade . Unapred hvala

Rastao sam se sa suprugom prije dvije godine u parničnoj raspravi u kojoj sam ja ostao sa dijecom od kojih je dvoje maloljetno a treće na birou rada.Budući da je gospođa radno nesposobna(šizofrenija)centar za soc.skrb smjestio ju je na njeno zahtjevanje u udomiteljsku obitelj.Sud je takođe donio odluku da ja moram budući da ona nema nikakva primanja niti je radno sposobna plačati 1000 kuna uzdržavanje.Sve je to nekako još išlo onda sam ja ostao bez plaće koju nedobivam več 5 mjeseci a kad nešto dobijemo to je minimalac od 2300 kn.Ponovo sam se oženio gospođa nosi blizance a centar za soc skrb želi mi vratiti bivšu suprugu budući da sam joj prekinuo plaćati uzdržavanje odnosno nemogu trenutno.Kuću mi je darovao otac,u ratu je oštećena pa sam dobio novu u obnovi ,sada mi socijalno želi leći na dio kuće koja navodno ona ima.Što raditi i imaju li oni pravo.Bivša mi ima živu majku tri sestre i dva brata i niko neće da ima posla sa njom. Od nekretnina ne posjeduje ništa odnosno svoj dio je prepustila njima. Unaprijed Vam HVALA !!!!

Radim u privatnoj firmi, ugostiteljstvo, vec 6 ipo godina, prijavljen na neodredjeno vreme, sa prekidom rada od 9meseci (sluzenje civilnog vojnog roka) i sve je bilo ok, do pre dva meseca. Zapravo evo o cemu se radi: Po zavrsetku prve smene(17h) u 17.10h, dobijam dodatne zadatke od nadredjenog, cije izvrsenje sam odbio, zbog licnih dnevnih obaveza, pri tom on krsi standarde firme. Sutradan saceka me upravnik i direktor i ponude mi opomenu pred otkaz, koju nisam zeleo da potpisao, poslali su na kucnu adresu. U opomeni pozivaju se na clan 179, stav3 i navode da sam prekrsio radnu disciplinu pri tom ne navodeci cinjenice i dokaze koji ukazuju na to. Ako ne odgovorim u roku od 5 radnih dana, ugovor ce mi biti automatski otkazan. Sledi moj odgovor u kome trazim da mi navedu osnov za davanje otkaza, cinjenice i dokaze. Od njih dobijam odgovor da je razlog potreba za prekovremenim radom, i izjave zaposlenih i nadredjenog da nisam zeleo da izvrsim naredjenje iako je moje radno vreme isteklo i dobrovoljno sam ostao duze da zavrsim svoj deo posla. Zapravo u izjavama stoji nesto sto se uopste nije desilo toga dana, pa te izjave su smatrane neistinitim. Za prekovremenim radom nije postojala potreba niti bilo kakvo obavestenje od strane poslodavca. To i odgovaram. Sledeci put dobijam odgovor od njih u kome se pozivaju na preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti. E sad moj odgovor je da prvo navode potrebu za prekovremenim radom, a onda preraspodelu radnog vremena, sto su dve potpuno razlicite stvari, i to ukazuje da oni meni zele po svaku cenu da otkazu ugovor o radu. Moje pitanje je, imate li vi neki savet, preporuku, sta dalje, i ko je ovde u pravu?