Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, interesuje me kome i gde da se obratim za posao u Sarajevu? Zivim u Beogradu i imam nase papire ali bih zelela tamo da idem da zivim i radim. Bilo kakva pomoc i savet su mi dobrodosli. Hvala unapred
Obratite se poslodavcima koji posluju u Sarajevu i pošaljite im vaš CV. U slučaju da nemate državljanstvo Bosne i Hercegovine moguće je da će vam kao strancu trebati neka posebna dozvola za rad. To proverite sa nekim pravnikom koji je upoznat sa propisima Bosne i Hercegovine.
Postovani, molim Vas,mozete li mi reci koja je krajnja ili gornja granica u godinama za konkurisanje za posao u Etihadu? S postovanjem.
Ne postoji gornja granica za konkurisanje. Poslodavac može imati praksu da ne zapošljava ljude koji imaju više od određenog broja godina, ali to svakako vas ne može sprečiti da konkurišete.
Radio sam neprijavljen 14 meseci I dobio otkaz,koja su moja prava.kome da se javim
Jedino što možete da uradite je da pokrenete sudski postupak. U sudskom postupku morate tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu. Takođe u istom postupku možete poništavati otkaz ugovora o radu, kao nezakonit.
Zanima me da li trudnica moze otici na predporodjajno bolovanje tek od datuma kad se porodi ukoliko sama to zeli i zahteva?
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Dakle, postoji obaveza da se porodiljsko odsustvo započne najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Postovani, pocela sam sa radom 2.9.2013 godine na sest meseci, 2.3.2014 produzen mi je ugovor. Pa me zanima da li sam imala pravo na srazmerni odmor za 2013 i da li imam pravo sada na odmor za 2014 godinu?
Imali ste pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2013. godinu. Takođe imate pravo i na godišnji odmor za 2014. godinu.
Zaposlena sam kod privatnog poslodavca na neodredjeno. Trenutno sam na porodiljskom, koje istice za dve nedelje, tacnije 30.05.2014. Pre nekoliko dana sam saznala da sam ponovo u drugom stanju. Da li mogu na porodiljsko odmah da nadovezem trudnicko?
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravsvetnog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Po isteku porodiljskog odsustva zaposlena žena ima pravo na odsustvo radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Poštovani, zanima me koliko su validni oglasi gde se traže građevinski radnici za inostranstvo, konkretno mali oglasi gde je kontakt lice samo ostavilo svoje ime i mejl za dobijanje informacija, koju firmu ili agenciju oni predstavljaju.
Treba biti jako obazriv kod takvih oglasa jer je veliki broj zloupotreba. Dobro se raspitajte prilikom javljanja na takve oglase.
Pozdrav. Interesuje me da li je poslodavcima bitna sa kog je drzavnog fakulteta diploma? Da li ce pri odabiru gledati bolje na diplomu iz Bg ili npr Zr ili su svi drzavni fakulteti u jednoj ravni?
Svi fakulteti koji imaju akreditaciju su formalno jednaki. Naravno da poslodavci mogu imati svoje mišljenje o tome na kojem fakultetu studenti stiču veće znanje i na osnovu toga imaju pravo da odluče sa kojim kandidatom će zaključiti ugovor o radu.
Postovani Radila sam na odredeno do 1.5 ,u meduvremenu sam nasla drugi posao.Dala sam otkaz 2.5 I poslodavac mi je rekao da mu moram ostat radit otkazni rok 2 tjedna jer se moj ugovor na odredeno automatki produzio bez mog potpisa.Dali je moguce produzenje ugovora bez potpisa radnika?
Ugovor o radu na određeno vreme nije moguće produžiti bez potpisa zaposlenog.
Radio sam neprijavljen 14 meseci I dobio otkaz,koja su moja prava.
Možete tužiti poslodavca i tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu. Ukoliko se utvrdi da ste bili u radnom odnosu poslodavac je u obavezi da vam uplati pripadajuće doprinose. Takođe možete pobijati i tokaz ugovora o radu, ukoliko tužbu podnesete u roku od 90 dana od dana kada ste dobili otkaz.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.