Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u firmi u kojoj mi je po ugovoru otkazni rok 15 dana. Zaključio sam ugovor na 3 meseca. Da li sa istekom tog ugovora, ukoliko ne želim da nastavim saradnju a ponude mi produženje, ipak moram da ispoštujem otkazni rok ili u tom slučaju on ne važi?
Kada istekene ugovor o radu na određeno vreme prestaje vam radni odnos. U tom slučaju nema otkaznog roka. Otkazni rok postoji samo u slučaju otkaza od strane zaposlenog.
Pozdrav, Interesuje me sledece ako mi mozete odgovoriti. Radim u firmi gde nam je Direktor sazvao sastanak i objavio da cemo raditi do 01.06.2014. Jer je firma izgudila tender i tada nam istice ugovor. Firma posle ovog datuma nece vise raditi,a mi ne znamo sta ce sa nama biti, da li cemo biti tehnoloski visak ili nesto drugo. Svi radnici su zaposleni na neodredjeno.…
Iz vašeg pitanja proizilazi da će prestati potreba za vašim radom, odnosno da ćete dobiti otkaz kao tehnološki višak. Ukoliko se to desi poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu i imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, Da li menadzment firme moze zabraniti zaposlenima spajanje godisnjih odmora sa drzavnim ili verskim praznicima? Takodje, interesuje me, da li menadzment moze propisati nacin podele godisnjeg odmora, odnosno, maksimalni broj dana u jednom intervalu. Hvala.
Članom 75 Zakona o radu propisano je da u zavisnosti od potreba posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Što se tiče drugog pitanja Zakonom je propisano da se godišnji odmor može korisiti u dva dela. Ukoliko zaposleni koristi godišnji odmor u delovima prvi deo u trajanju od najmanje tri radne nedelje koristi…
Postovani, Kod prethodnog poslodavca sam radila od 10.07.2013. godine punih devet meseci i nakon toga bez prekida presla kod novog poslodavca. Pre odlaska iz prethodne firme iskoristila sam pripadajuci godisnji odmor (10 radnih dana). Da li imam pravo da od novog poslodavca trazim deo godisnjeg odmora u junu ove godine?
Imate prava da od novog poslodavca tražite deo godišnjeg odmora, koji niste iskoristili kod starog poslodavca.
Poštovani, radim u privatnoj firmi na neodređeno više od dve godine i zbog pronalaska novog posla odlučio sam da dam otkaz. Otkaz sam uručio poslodavcu u pisanoj formi i tu sam naveo da ću na poslu ostai još 20 dana, tj. da će mi toliko iznositi otkazni rok. Na to me je poslodavac upozorio da je mojim ugovorom o radu koji sam sa njim potpisao određeni otkazni rok od…
Poslodavac nema osnova da vas tuži. Dopis koji ste napravili je dobar. Ukoliko poslodavac ne bude želeo da vas odjavi i da vam vrati radnu knjižicu, kako biste mogli da se prijavite kod novog poslodavca, možete ga prijaviti inspekciji rada.
Postvani dala sam otkaz zbog nacina na koji su me sef i koliginaca psihicki maltretorali i igraci koji dolaze u kladionicu sad odradjujem otkazni rok ali mi je jako mucno psihicki vishe ne mogu da izdrzim stalno sam nervozns stalno mi je muka ajo otvorim bolovanje da li mi to spada u otkazni rok
Bolovanje se uračunava u otkazni rok. Vama radni odnos prestaje dana kojeg ste naveli u otkazu ugovora o radu, bez obzira na bolovanje.
Postovanje, Recite mi kako u danasnje vreme kvalitetni ljudi mogu da dodju do posla i koji imaju kalitete ali ih vecina (poslodavaca) ne prepoznaje? Zasto se ljudi zaposljavaju preko stranaka i veza a ne po kvalitetima koje imaju? Unapred hvala. :)
Vaše pitanje nije vezano za pravo ali sve što vam možemo reći je da budete uporni u traženju posla. Kvalitet i upornost se na kraju isplate.
poštovan moja majka je radila u jednoj firmi od 6.6.2012 do danasnjeg dana 9.5.2104, kada je dobila otkaz. Inace ta firma najvise svoje proizvode izvoze u inostranstvo. Za sve ovo vreme dok je radila u toj firmi nije bila prijavljena, vec se redovno prijavljivala na svaka 3 meseca u NZS, tj radila je na crno. Radila je po 8 h ili 10 h nekada i po 16 h. Cesto je bila…
Vaša majka može da tuži poslodavca kako bi se utvrdilo da je u tom periodu bila u radnom odnosu. Takođe ima osnova i tužba za razliku zarade. Zarada ne može biti niža od minimalne. Na sudu vaša majka mora dokazati da je svakodnevno radila. U tu svrhu kao dokaz joj može poslužiti pismena dokumentacija i svedoci.
Radim kod istog poslodavca vec osam godina i prijavljena sam. Poslodavac sada zeli da me odjavi na sest meseci, da bi kako kaze, rasteretio firmu dazbina, a da ja za to vreme budem na birou, pa da me nakon toga opet prijavi. Treba li da pristanem, da li mi se u tom slucaju i dalje uplacuju svi doprinosi i da li dobijam neku nadoknadu sa biroa? Takodje me zanima koliko…
Ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku ili vam otkaže ugovor o radu jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite, imaćete pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Nacionalna služba za zapošljavanje vam u tom slučaju uplaćuje i doprinose. Da li ćete…
Privatna firma u kojoj je otac radio tuzi ga za nadoknadu stete.Zanima me da li privatna firma moze prinudno naplatiti naknadu stete i kako posto otac nema niakvih nekretnina u svom vlasnistvu.Unapred hvala na odgovoru.
Ukoliko je vaš otac firmi napravio štetu, firma ga može tužiti. U slučaju da dobije spor firma može da se naplati prodajom nepokretnosti, pokretnih stvari, plenidbom računa ili zarade koju ostvaruje vaš otac. U slučaju da vaš otac nema ni pokretne ni nepokretne imovine i da ne ostvaruje prihode posldoavac neće uspeti da prinudno naplati svoje potraživanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.