Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imao sam povredu na radno mesto pre 2.5 god.bio sam ne prijavljen. Pitanje: imam li pravo po sudska postapka parican nadomestak. Pozdrav od Makedonija
Morate konsultovati nekog pravnika iz Makedonije. Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
koliko najmanje treba da radim kod poslodavca da bih ostvarila pravo na naknadu za slucaj nezaposlenosti?
Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti morate biti obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Ne morate biti sve vreme zaposleni kod istog poslodavca.
Da li mogu da se zaposlim kod istog poslodavca kod kojeg sam pre tri meseca dobio otkaz kao tehnološki višak?
Nema smetnji da se ponovo zaposlite kod poslodavca kod kojeg ste dobili otkaz kao tehnološki višak.
Postovani, interesuje me kako se spremiti ya raygovor sa predsednikom suda u vezi volontiranja? Naime samoinicijativno sam poslala molbu i pozvana sam na razgovor, zaista mi je stalo da me prime, ali ne znam kakva bi pitanja mogla biti? Unapred hvala na odgovoru.
Ne treba posebno da strahujete. Smisao obavljanja pripravničkog staža i volontiranja je da steknete znanja potrebna za polaganje pravosudnog ispita. Predsednik suda po pravilu ne postavlja pitanja za koje biste trebali da se posebno spremate.
radim 2,5 god, na neodredjeno vreme, ima oko 10-11 god radnog staza. ponudjem mi je sporazumni raskid radnog odnosa sa uslovima koji mi neodgovaraju. oni ocekuju sada moj predlog. zelim da im predlozim 4 bruto plate i da me proglase tehnolskim viskom kako bi se prijavio na biro (kako bi dobijao nocvanu pomoc od biroa...). Da li mislite da ce to prihvatiti (privata kompanija)?…
Otkaz zbog tehnološkog viška nije sporazumni raskid radnog odnosa, već otkaz od strane poslodavca. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu. Vi se sa poslodavcem možete dogovoriti o iznosu otpremnine. Da li će poslodavac prihvatiti vašu ponudu ne možemo vam reći. U slučaju da se ne dogovorite o sporazumnom raskidu radnog…
Postovani,imam pitanje u vezi novog zakona o radu.Za mesec dana mi istice ugovor na odredjeno.Trebam da potpisem novi ugovor na neodredjeno vreme.Pa Vas pitam ako tada bude nov zakon o radu usvojen i vazeci,sta se odnosi na mene,stari zakon po kom sam zapoceo ugovor pre 12 meseci i u kojem je rad na odredjeno do 12 meseci ili novi zakon u kom ce biti rad na odredjeno…
Ukoliko bude donet novi Zakon o radu stari prestaje da važi i primenjuju se odredbe novog zakona i to na način kako će to biti definisano novim Zakonom o radu.
Preduzece u kome ja radim je bez buducnosti. Uskoro ce krenuti likvidacija. Osnivac nam je druga firma sa 100%kapitala, ali je ona u Restrukturiranju (moja firma nije u R) .Direktor ima 30 godina staza i jos plus jednoz zaposlenog, Interesuje ga da li on ima pravo na otpremninu i biro rada i ko sa njim raskida ugovor o radu.
Direktor ima sva druga prava kao i drugi zaposleni. Da bi ostvario pravo na otpremninu zaposleni mora dobiti otkaz kao tehnološki višak. Direktor ne može biti tehnološki višak. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti zaposleni ostvaruje ako dobije otkaz kao tehnološki višak ili zbog toga što ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje…
Da li zakon o radu stiti od nocnog rada majke koje imaju decu od 2 i 4 godine?
Zakonom o radu je propisano da jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života, kao i samohrani roditelj koji ima dete do 7 godina života, može da radi noću samo uz svoju pisanu saglasnost.
Da li poslodavac može da mi zamrzne plate ako fabrika ulazi u postupak UPPR-a ali sam ja dao otkaz pre toga.
Nije jasno o kojim zaradama govorite. Ukoliko mislite na zarade na koje ste imali pravo dok ste radili, ali vam nisu isplaćene, poslodavac ne može internim aktima da vam sada smanjuje iznose koje je dužan da vam plati.
poštovani dobio sam otkaz iako sam obavljao Funkciju kao Presednik sindikata nezavisnoat,Tužbom sam poništio rešenje otkaz o radu kao Nezakonito po dobijanju takve presude pismenim putem sam se obratio preduzeću da me vrate na rad što se preduzeće nije se ni oglasilo o moj zahtev.Podnosim nou Tužbu i u njoj tražim razliku zarada i socijalni program 18 ličnih dohodaka…
Apelacioni sud ne bi smeo da ukida presudu i predmet vraća prvostepenom sudu ukoliko je već jednom to učinio. Zakonom je propisano da će drugostepeni sud u slučaju da je presuda već jednom bila ukinuta, doneti odluku i rešiti o tužbenom zahtevu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.