Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u drzavnoj firmi, pa me zanima da li po zakonu, osoba koja je dala otkaz pre godinu dana, pa opet primljena kod nas, moze po zakonu da postane sef u grupi u kojij nikada nije radila niti zna taj posao, jer je iz drugog odeljenja. Naime, ta ista osoba je bila ocenjivana dok je bila na trudnickom i porodiljskom i napredovala u veci platni razred, pa me…
Nema smetnji da osoba koja je dala otkaz, a nakon toga je ponovo primljena postane šef. Bitno je samo da zadovoljava uslove propisane sistematizacijom radnih mesta. Ne možete ništa da uradite kako biste sprečili da osoba koja ispunjava uslove propisane sistematizacijom radnih mesta postane šef.
Pravo na otpreminu i novcanu nadoknadu sa biroa Postovani,zamolila bih Vas da mi odgovorite u sto kracem roku,jer poslodavac kod kojeg radim na odredjeno vreme za par dana ce da proglasi stecaj,a ja ne znam dal imam pravo na otpremninu. Zaposlena sam od 01.07.2009 godine,na odredjeno vreme,po ugovoru na 6 meseci.Imala sad dva prekida ugovora o radu,na jedan dan,i poslednji…
Ukoliko vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu 6.11.2013. godine, nećete imati pravo na otpremninu, ali ćete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za lsučaj nezaposlenosti ćete imati samo u slučaju da je poslodavac uplaćivao doprinose za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, radim u jednoj kompaniji vec godinu dana, ali mi je poslodavac agencija a ne direktno ta firma. Imam ugovor o radu koji se obnavlja na svaka tri meseca.Sada sam u drugom stanju, i zanima me kakva su moja prava obzirom da mi ugovor istice u decembru, a termin za porodjaj mi je u aprilu?
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Navedenim zaposlenima rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Radim kod poslodavca vec duze od godinu dana, otvorili su novu firmu pravnog naslednika ove u kojoj radim koju hoce da zatvore. Nude mi premestaj u drugu firmu pod losijim uslovima: manja zarada, ugovor na odredjeno vreme i potpisan blanko otkaz. Ukoliko odbijem ponudu da li ostvarujem neka prava, otpremnina, odlazak na biro... Hvala.
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Ukoliko odbijete…
Postovani, kako sam dala otkaz u firmi u kojoj radim, trenutno odradjujem otkazni rok od 15 dana ( primljena sam na odredjeno vreme, a u radnom odnosu sam 2 god i 7 meseci ). Poslodavac nam je pre par dana isplatio majsku platu. Na šta da obratim pažnu prilikom potpisivanja rešenja o prestanku radnog odnosa? Takodje, interesuje me do kada poslodavc mora da mi isplati…
Ukoliko ste pismenim putem dali otkaz vi ne treba više ništa da potpisujete, ali ukoliko to učinite bitno je samo da ne potpišete da ste isplaćeni u celosti i da vam poslodavac ne duguje ništa. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka…
Postovani, obzirom da Pravilnik o sisitematizaciji radnih mesta ne mora da sadrzi koeficijent, ili sam lose informisana, na osnovu cega clan 104 Zakona o radu stiti zaposlene u smislu garantovanja iste zarade za sve zaposlene na odredjenom radnom mestu. Hvala.
Pitanje nije najjasnije. Članom 104 Zakona o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. Odluka poslodavca ili sporazum…
Kako se iz radnog odnosa pod ugovorom na neodredjeno vreme može raskinuti ugovor uz naknadu sa biroa posle toga,a da nije slučaj da je raskid kao tehnološki višak.
Zaposleni može ostvariti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ukoliko dobije otkaz jer ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
rok i visina otpremnie u bgd.gimnaziji prilikom odlaska u penziju.u 2013.
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji. Rok za isplatu otpremnine je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Po ugovoru, otkazni rok mi je 90 dana. Ukoliko se sporazumno dogovorim sa poslodavcem da radim samo jos 30 dana, da li to znaci da po ugovoru oni treba da mi isplate tih 60 dana?
Ukoliko zaključite sporazumni raskid radnog odnosa sa poslodavcem uz dogovor da radite još 30 dana, poslodavac nije u obavezi da vam plati bilo šta nakon isteka dogovorenih 30 dana, osim ukoliko je sporazumom drugačije dogovoreno.
poštovani, interesuje me da li je greška ako na rešenju otkaza ugovora o radu pored potpisa zaposlenog nekodrugi stavi datum prijema i ako jeste koje su posledice po osobu koja je stavila datum?
Ukoliko je datum prijema rešenja tačan, nema greške. Problem za lice koje je stavilo datum može nastati ukoliko datum prijema rešenja nije tačan. U tom slučaju lice koje je upisalo datum učinilo je krivično delo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.