Pravnik odgovara

Nažalost, jedino što možete da uradite je da se prijavljujete na konkurse i da aktivno učestvujete u traženju posla u struci. Ne postoje propisi po kojima bi neki poslodavac bio dužan da vas zaposli.

Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zakon ne predviđa izuzetke u slučajevima kada je beba prevremeno rođena. 

Zakon o socijalnom preduzetništvu nije donet. Za sada je u skupštinskoj proceduri, kao predlog zakona.

Ukoliko je vaše pitanje vezano za pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju, to pravo možete ostvariti samo ukoliko iz radnog odnosa odlazite u penziju. U tom sluačaju je poslodavac dužan da vam isplati otpremninu.

Fotokopiju rešenja o prestanku radnog odnosa možete tražiti od poslodavca koji je sačinio rešenje. Drugi organi nemaju vaše rešenje o prestanku radnog odnosa, osim u slučaju ako ste ga predali Nacionalnoj službi za zapošljavanje i sl.

Ukoliko ste uplatili po osnovu fakture ili ste u uplatnici naznačili da je svrha uplate prijava doktorske disertacije vi ste zaključili usmeni ugovor sa fakultetom, Ukoliko fakultet ne izvrši svoju obavezu možete raskinuti ugovor i tražiti novac nazad.

Ukoliko je rešenjem suda naloženo poslodavcu da obustavi 2/3 svih primanja, koja izvršni dužnik ostvaruje kod poslodavca, poslodavac je dužan da u skladu sa tim postupi. 

Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Gore navedenom zaposlenom rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.

Jedino što još možete da uradite je da protiv poslodavca podnesete krivičnu prijavu zbog neuplaćivanja doprinosa i prijavu poreskoj upravi i PIO fondu. Sve prijave podnesite pismeno, kako biste kasnije mogli da se interesujete šta je povodom vaših prijava urađeno.

Poslodavac ne bi smeo da zaposli lice na određeno mesto ukoliko ne ispunjava uslove propisane sistematizacijom radnih mesta. Poslodavac može da izmenu sistematizaciju i da za navedeno radno mesto propiše srednju stručnu spremu, ukoliko tako nešto nije u suprotnosti sa zakonom.