Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, od 05.05.2013.sam zaposlen u privatnoj firmi na odredjeno vreme, na radnom mestu SEF SMENE, a u ugovoru mi je navedeno radno mesto PRODAVAC? Moje pitanje glasi, da li je to zakonski ispravo? Drugo pitanje je, s obzirom da je u ugovoru navedeno da se ugovor zasniva na najduze 6 meseci, zanima me da li poslodavac moze da raskine ugovor u bilo kom trenutku ukoliko…
Ugovorom o radu bi trebalo da bude navedeno radno mesto na kojem ste zaposleni, tako da nije ispravno da u ugovoru piše da radite na mestu prodavca, a da stvarno obavljate poslove šefa smene. Ukoliko je ugovorom o radu na određeno vreme navedeno da se ugovor zasniva najduže na 6 meseci poslodavac ima prava da vam u svakom trenutku otkaže ugovor o radu.
ostao sam bez posla u firmi i svi mi imamo pravo na otpremninu neki hoce da tuze poslodavca zbog neisplacene otpremnine a neki nece,nas je par kolega ulozilo tuzbu preko advokata pa me interesuje posto je firma pod blokadom dali mi dobijamo te otpremnine i kad u kojem vremenskom periodu. advokat nam je rekao da dobijamo 100 % posto smo proglaseni tehnoloskim viskom…
Sudski postupak može da traje od nekoliko meseci do nekoliko godina. Sve zavisi od sudije, dokaza koje treba izvesti, da li će nakon donošenja presude biti žalbe i sl. Činjenica da je račun poslodavca u blokadi ne utiče na trajanje spora, ali može se pojaviti problem prilikom naplate po presudi.
Ukoliko po isteku ugovora na određeno, ne dobijem produženje ugovora (faktički otkaz), da li imam pravo na otpremninu i u kolikom iznosu? Zaposlen sam kod sadašnjeg poslodavca 1 godinu (ugovori su produžavani na svakih 2 meseca)?
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
da li bonus ostvaren u toku radnog odnosa mora biti isplacen radniku koji je otisao u invalidsku penziju?
Ukoliko je zaposleni ispunio uslove za bonus, poslodavac je dužan da mu bonus isplati, bez obzira na to što je on nakon toga otišao u invalisku penziju.
Zanima me, imam strica kojem je dijagnostikovan rak tumor na plucima,celo plucno krilo nema, ima metastaze na mozgu, konzilijum je odlucio da ga nece operisati,samo ima h.terapije.Da li se zahtev za penziju pokrece odma ili treba da se sacekaju terapije da prodju?Hvala
Vaš stric ima pravo na invalidsku penziju kada lekari utvrde da je kod njega nastao potpuni gubitak radne sposobnosti zbog promena u zdravstvenom stanju prouzrokovanih povredom na radu, profesionalnom bolešću, povredom van rada ili bolešću, koje se ne mogu otkloniti lečenjem ili medicinskom rehabilitacijom.
Pročitao sam Vaš odgovor na pitanje koliko je moguće trajati rad na određeno vreme, ali ja već radim u istoj firmi pune dve godine , stim što je poslodavac da bi izbegao stalno zaposlenje izvršio samo papirološki promenu da sam zaposlen u drugom preduzeću u sklopu iste grupacije pa me zanima kako to zakon mimoilazi Hvala na odgovoru!
Nažalost u pitanju je klasična zloupotreba zakona, ali formalno-pravno poslodavac postupa u skladu sa Zakonom o radu. Nije nedozvoljeno da godinu dana radite kod jednog poslodavca po osnovu ugovora o radu na određeno vreme, a da zatim sa drugim poslodavcem, takođe zaključite ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani zaposljena sam od 01.08.2012 godine, prvi ugovor sam potpisala 10.04.2013 na neodredjeno. Poslodavac je usmeno zahtevao menjanje ugovora, doslo je do svadje, pisao razne poruke, cak i vredjao kada sam trazila aneks ugovora rekao je ti si sluga a ja poslodavac radices kako kazem, na moj pismeni zahtev za prekid ugovora o radu doslo je i do fizickog napada od…
Nije jasno o kakvom radu na crno govorite, budući da ste imali zaključen ugovor o radu. Možete podneti tužbu za naknadu štete protiv poslodavca, zbog povreda koje ste pretrpeli.
Da li po novom zakonu o radu i dalje vazi da majka moze neprijavljeno da radi ako je cerka poslodavac?
Zakonom je propisano da lica koja rade za preduzetnika moraju biti u radnom odnosu kod preduzetnika ili angažovana od strane preduzetnika po drugom osnovu u skladu sa zakonom. Izuzetno član porodičnog domaćinstva preduzetnika može raditi kod tog preduzetnika bez zasnivanja radnog odnosa: povremeno tokom dana i to isključivo u sedištu, ako je njegovo prisustvo…
Da li poslodavac,preko svojih podredjenih moze da zahteva od radnika da obavlja poslove za koje nema strucnu kvalifikaciju,a da u slucaju na primer taj isti posao lose odradi,ponese krivicnu odgovornost? Pokusacu da budem jos jasniji.Ako sam u firmi zaposlen na poslovima TT-mehanicara,sto implicira poslovi oko telekomunikacija,servisi i odrzavanje telefona,telefonskih…
Poslodavac može od zaposlenog da traži da obavi posao predviđen ugovorom o radu, u skladu sa sistematizacijom radnih mesta. Zaposlni ne može da obavlja poslove za koje nema stručne kvalifikacije i koji nisu predviđeni ugovorom o radu i sistematizacijom.
Dao sam direktoru preduzeca usmeni otkaz pred saradnikom preduzeća i svedocima ii vec vise od 5 radnih dana ne dolazim na posao. Direktor je sve pojedinacno pitao, kao i mene licno," da li ostajem da radim i dalje bez da cu primati platu za sigurno u narednih nekoliko meseci ili da dajem otkaz i da ne zelim da radim". Ja sam rekao; "da ne zelim vise da radim" . Da li…
Otkaz ugovora o radu se daje u pismenom obliku. Ugovor o radu se ne može otkazati usmeno, niti od strane zaposlenog, niti od poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.