Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovanje,, ugovor koji traje godinu dana na odredjeno vreme po isteku tog ugovora dali je poslodavac duzan da prijavi za stalni radni odnos po zakonu . unapred hvala .
Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Nakon 12 meseci poslodavac bi trebao ili da raskine radni odnos ili da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani, Da li zakon o radu uopste prepoznaje ugovore o radu na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla? S postovanjem
Članom 37 Zakona o radu propisano je da se radni odnos zasniva na vreme čije je trajanje unapred određeno (na određeno vreme) kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od…
Postovani, S obzirom da u firmi u kojoj radim obavljam posao sefa smene, a u ugovoru mi je navedno da sam prodavac, mogu li od nadredjenih da zahtevam, da obavljam posao prodavca? A, da mi pri tome ne daju otkaz? Hvala
Poslodavac ne bi smeo od vas da traži da obavljate poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu. Ukoliko vam poslodavac da otkaz zbog toga što odbijate da obavljate poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu, takav otkaz bi bio nezakonit.
Da li postoji mogućnost da poslodavac upiše opomenu zaposlenom u radnu knjižicu? Imala sam pretnju te vrste, navodno zbog neizvršavanja obaveza.
Poslodavac ne može da upisuje opomene zaposlenom u radnu knjižicu. Članom 204 Zakona o radu propisano je da je u radnu knjižicu zabranjeno unositi negativne podatke o zaposlenom.
Poštovani, od marta 2013. sam na porodiljskom odsustvu, a pre toga sam od novembra 2012. bila na trudničkom bolovanju. Pre otvaranja trudničkog bolovanja iskoristila sam ceo godišnji odmor za 2012. godinu. Interesuje me da li nakon povratka na posao u martu 2014. imam pravo da korisrim godišnji odmor za 2013. godinu?
Zakonom je propisano da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
U kom vremenskom periodu može poslodavac da menja sistematizaciju radnih mesta?
Poslodavac u svakom trenutku može da menja sistematizaciju radnih mesta.
Postovani, zaposlen sam u privatnoj firmi na odredjeno vreme, gde je u ugovoru navedeno da se zasniva od 05.08.2013. zbog povecanog obima posla na najduze 6 meseci. S obzirom da sam bio na bolovanju i cuo od kolega da mi se sprema otkaz, zanima me da li po osnovu tog ugovora mogu da mi daju otkaz kad pozele, s obzirom da je navedeno da je ugovor na najduze 6 meseci,…
Poslodavac može da vam da otkaz u svakom trenutku imajući u vidu da je ugovorom o radu predviđeno da se zaključuje na najduže 6 meseci.
Postovani Radio sam u jednoj firmi od 16.08.2010. do 10.06.2013. Pre toga nisam imao radno mesto. Za period od 16.08.2010 do 31.12.2010. nisam dobio nijedan dan godisnji odmor. Po zakonu meni se cini, da sam imao pravo na srazmerni deo, medutim kad sam pitao u firmi, oni su rekli, da nemam pravo. Da li sam imao, ili nisam? Ako jesam, da li mogu da trazim odstetu, i…
Imali ste pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovani, Imam jedno pitanje za vas. Poceo sam da radim u firmi koja mi je za prvi mesec rada obecala fiksnu platu da bi nakon toga rekli da ce mi ispltiti platu iz procenta. Ugovor su rekli da ce potpisati sa mnom posle prvog meseca a ja sam u medjuvremenu saznao da us pre mene na toj poziciji kao ja radili velikih broj preletaca, tj posle dve nedelje su im davali…
Prijavite poslodavca inespekciji rada. Takođe možete protiv poslodavca podneti tužbu sudu.
Od 1.1.2013. do 31.5.2013, pa od 1.6.2013.do 31.12.2013. To su dva ugovora o radu na odredjeno vreme u ovoj godini, za istu osobu, isto radno mesto. Da li naredni ugovor (od 1.1.2014.) moze da bude na odredjeno ili mora da bude na neodredjeno vreme?
Naredni ugovor ne bi smeo da bude na određeno vreme ukoliko je u pitanju isto radno mesto. U slučaju da poslodavac opet sa vama zaključi ugovor o radu na određeno vreme, sudskim putem možete tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.