Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme sa punim radnim vremenom pocev od 01.07.2013 godine, a najkasnije do 30.06.2014. godine. U ugovoru o radu je je ugovoren probni rad u trajanju do 3 meseca od dana zasnivanja radnog odnosa. Na koji nacin mogu ra raskinem radni odnos pre isteka probnog rada?
Imate pravo da poslodavcu otkažete ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Postovani nepravedno je protiv mene bila podneta krivična prijava za zloupotrebu službenog položaja u sopstvenoj firmi.Krivičnu prijavu je podneo vlasnik firme sa kojom sam saradjiovao i kome navodno dugujem novac.Nakon 4 godine razvlačenja po sudu krivična prijava je konačno odbačena.Interesuje me koja su moja prava?Da li imam pravo na troškove koje sam imao u toku…
Imate prava na naknadu troškova koje ste imali u krivičnom postupku. To su troškovi angažovanja branioca. Ne možete tužiti lice koje je protiv vas podnelo krivičnu prijavu. Takođe, sama činjenica da je protiv vas poneta krivična prijava ne predstavlja dovoljan osnov za podnošenje tužbe zbog povreda ugleda i časti.
Radim u jednoj privatnoj firmi duze od 5 godina, potpisao sam ugovor o radu na neodredjeno vreme.Ugovorom je dato ako zeelim da napustim firmu moram da ispostujem otkazni rok od 30 do 90 dana.Ja sam dao otkaz i on trazi od mene da radim jos 90 dana ili ce da me tuzi.Da li moram da radim 90 dana i kakve su posledice ako radim samo jos 30 dana?
Zakonom o radu propisano je da je otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog 15 dana. Ugovorom o radu ne mogu se propisati nepovoljniji uslovi za zaposlenog od onih propisanih Zakonom o radu. Imajući u vidu navedeno poslodavac ne može tražiti od vas da radite još 90 dana.
Radio sam u jednoj firmi na crno mesec dana, na kraju me nisu isplatili. Da li imam pravo da ih tuzim i ako imam kome da se obratim? Hvala unapred...
Imate pravo da tužite poslodavca. Tužba se podnosi osnovnom sudu. Možete podneti i prijavu insepkciji rada.
Postovani, radim u firmi od 01.01.2013 godine na odredjeno vreme. Koja su moja prava za naplatu prekovremenog rada ako je u ugovoru navedeno da je radna nedelja 40 sati i da zbog specificnosti posla moze doci do preraspodele radnog vremena s tim da se takav rad ne smatra prekovremenim radom. Navedeno je da pod takvim okolnostima radnik ne sme preci 52 sata nedeljno,…
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Ugovor o radu ne može biti u suprotnosti sa Zakonom o radu. Ukoliko imate preko 300…
Postovani, Zamolio bih Vas za vase misljenje u vezi sledeceg: Vodio sam sudski spor sa firmom zbog otkaza ugovora o radu zbog "nepostovanja radne discipline i zloupotrebe bolovanja"! Na sudu je nesporno utvrdjeno da nije bilo "povrede radne discipline", jer to sto se dogodilo bilo je van radnog vremena i van radnog mesta. Pa stim u vezi sud je odbio ovaj razlog kao…
Ukoliko tuženi nije predložio veštačenje ne može se pozivati na to da sud nije odobrio veštačenje. Tuženi bi mogao da uspe sa revizijom samo ukoliko je predložio veštačenje a sud uopšte nije odlučio o tom dokaznom predlogu ili ga je odbio.
Postovani,radim u firmi koja duguje pet plata,regres za dve godine,putni troskove,verovatno ni doprinosi nisu uplaceni,koja su moja prava? Firma je trenutno u blokadi 47 dana,a u pitanju je visemilionski iznos,Da li tuziti firmu ili sacekati stanje promeni
Sve zavisi od toga šta poslodavac ima od imovine. Nesporno je da ćete vi na sudu dobiti presudu u vašu korist, ali je pitanje da li ćete u tom trenutku moći da se naplatite po presudi. U principu za vas je bolje da tužite što pre jer su veće šanse da ostane neke imovine iz koje možete naplatiti potraživanje.
da li osoba koja u oktobru puni 65 god i tada ispunjava jedan od uslova za sticanje penzije ima pravo na 6 bruto dohodaka ako podnese zahtjev za sporazumni raskid radnog odnosa narednih dana,dakle prije ispunjavanja bar jednog uslova?
Na osnovu Zakona o radu vam ne pripada pravo na 6 bruto dohodaka u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa. Ukoliko je u pitanju neki program rešavanja viška zaposlenih kod poslodavca, to pravo možete ostvariti ako je tako propisano programom.
Postovani,zanima me koja su moja prava vezana za duzinu bolovanja s obzirom da sam bila na trudnickom bolovanju i u sestom mesecu trudnoce morala na hitan medicinski prekid trudnoce. Lekarska komisija mi je po izlasku iz bolnice odobrila "samo" mesec dana bolovanja. Da li imam pravo na produzenje i koliko, posto jos uvek nisam spremna da se vratim na posao?
Lekari su ti koji donose odluku da li je potrebno produžiti bolovanje i koliko traje privremena sprečenost za rad. Potvrda lekara sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad.
kako je moguce da mi resenje o stalnom radnom odnosu, promene u resenje na neodredjeno vreme.
Rešenje o stalnom radnom odnosu je isto što i rešenje na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.