Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li pored svog punog radnog vremena (stalno zaposlenje) imam pravo da sebi nadjem dodatni posao,kao na primer rad vikendom u nekom call centru?
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.Ugovor o dopunskom radu zaključuje se u pisanom obliku.
Poštovani hteo bi da vam postavim dva pitanja u vezi radnog staža.Naime interesuje me koliko vremena treba da prođe od uplate doprinosa za pio od strane poslodavca,pa da bih ja na sajtu pio video evidentiranu uplatu?Da li se godine provedene kod poslodavca koje su evidentirane u radnoj knjižici i u pio a za koje nisu uplaćeni doprinosi računaju u radni staž radi ostvarivanja…
Podatke o uplaćenim doprinosima na sajtu PIO fonda možete videti tek nekoliko meseci nakon što poslodavac preda M4 obrazac za određenu godinu. Prilikom obračuna penzije nije dovoljno samo da ste bili prijavljeni i da vam je radni staž upisan u radnu knjižicu, već je neophodno da su doprinosi uplaćeni.
Postovani, imam pitanje u vezi radne knjizice. Naime, jos pre tri meseca sam napustio radno mesto i nisam otisao po radnu knjizicu jer nisam ni bio tu a i zbog ne bas finog nacina razlaza sa poslodavcem. Da li postoji neka sansa za dobijanje iste a da ne idem tamo ili izvaditi novu pa pretpostavljam da je radni staz zaveden u socijalnom ili tako nesto? Hvala
Pismenim putem možete od poslodavca tražiti da vam poštom pošalje radnu knjižicu. Ukoliko to ne želite možete oglasiti nevažećom radnu knjižicu i izvaditi novu.
Zdravo,zelio bih da vas pitam da li je moguce da naplatim 500 KM stipendije koja mi nije isplacena(prvobitni iznos je bio 1000 KM pa je 500 uplaceno ),a za koju imam potpisan ugovor (radi se o skolskoj 2009/2010. godini),isti je potpisao nacelnik opcine,unaprijed zahvalan,lijep pozdrav.
Ukoliko imate potpisan ugovor sudskim putem možete naplatiti potraživanje. Međutim, budući da je u pitanju primena propisa Bosne i Hercegovine savetujemo vam da se za pomoć obratite nekom pravniku iz Bosne i Hercegovine.
ako moze jedno pitanje ,cuo sam nesto ako si zavrsio fakultet i nemas posao da ti drzava placa 15000 mesecno sest meseci ,jel to istina ? unapred hvala pozdrav
Na nivou republike ne postoji propis kojim je tako nešto određeno. Moguće je da je neka opština u Srbiji donela takav propis.
Radnik je nakon raskida radnog odnosa podneo tužbu poslodavcu za neisplaćeni prekovremeni rad. Poslodavac i radnik su se sporazumeli za određeni iznos i napravili Ugovor o poravnjanju. Pitanje je da li se iznos iz poravnjanja može isplatiti kroz dnevnice bivšem zaposlenom ili se putem obračuna poreza i doprinosa mora isplatiti kao prekovremni rad.
Ukoliko je sačinjeno poravnanje poslodavac isplate može vršiti samo po tom poravnanju i osnov za isplatu može biti samo neisplaćeni prekovremeni rad.
Da li je za posao domara ili kružnog radnika potrebna četvorogodišnja srednja škola?
Sistematizacijom radnih mesta kod poslodavca propisuje se koja je stručna sprema potreba za određeni posao.
ugovor o radu na određeno u periodu od 16.04.2013. god. do 16.04.2013. god. ali poslodavac mi je dao otkaz 04.07.2013. pre isteka roka. Da li mogu da ga tužim i vratim se na posao.
Zavisi koji je razlog naveden za otkaz ugovora o radu. Ukoliko je neka povreda radne obaveze ili sl., nema osnova da tužite poslodavca. Takođe ukoliko je ugovorom o radu definisano da vam radni odnos traje najduže do 16.4.2014. godine, u tom slučaju poslodavac u svakom trenutku može da vam otkaže ugovor o radu na određeno vreme.
Da li imam pravo na godisnji odmor posle isteka porodiljsko odsustvo? Za prosle godine sam iskoristila godisnji odmor. Imam porodiljsko do 1. Novembar 2013. Hvala!
Imate pravo na godišnji odmor nakon isteka porodiljskog i odsustva radi nege deteta.
Da li moze direktor da natera da potpisem sporazumni raskid radnog odnosa i da me posle prebaci kod jednog privatnika koji je sad osnjva firmu ? Rekao je ako ne potpisemo taj ugovor onda ce napraviti jedan takav ugovor da ne treba da pita radnika, i isto prebaci kod privatnika. Moja pitanj je da li on to moze da uradi ?
Direktor ne može da vas natera da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Takođe nije moguće da poslodavac napravi bilo kakav ugovor bez saglasnosti zaposlenog, kojim bi vas prebacio kod drugog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.