Pravnik odgovara

postovani,molim vas ako mi mozete kako pomoci .digla sam kredit prije 10godina i vratila pola i nakon toga nisam vratila dvije rate da bi me predali na sud.posle mjesec dana sam uplatila od jednom cijeli dug.da bi mi sad nakon tolikog vremena trazili da isplatim taj dio koji sam vratila nakon sto su predali na sud.nemam upatnicu jer sam se selila ...sta da radim dalje otici ce zirantima da plijene a ja sam vratila sad ne radim da bih i vracala to sto ne dugujem.

Poštovani Zaposlen sam u jednom Beogradskom kafiću kao konobar-šanker. Od 01 03 2013 poslodavac je posle inspekcijske kontrole morao da me prijavi i samnom je sačinio ugovor o radu koji smo oboje potpisali. Čitajući ugovor o radu naišao sam na nepravilnosti koje ne odgovaraju stvarnom stanju stvari. 1. Ugovorom o radu moje radno mesto je konobar a u stvarnosti radim posao i konobara i šankera. 2. I ako mi je ugovorom definisano radno vreme na 40 časova nedeljno (5dana X 8h) ja radim 42h nedeljno (6 dana X 7h) s tim da mi 2h svake nedelje nije plaćeno kako to u ugovoru stoji kao prekovremeni rad. 3. Ugovorom o radu poslodavac se obavezao da je moj BRUTO lični dohodak 32000 din. a ja kao NETO zaradu svakog meseca dobijam 20800 din (ili oko 800 din dnevno). Za ovaj bruto lični dohodak mesečni doprinos za: porez, PIO, zdravstvo i zapošljavanje je 6.386,00 dinara. Samo po ovom osnovu svakog meseca poslodavac mi isplaćuje manje 2732 din. 4. Ugovorom o radu poslodavac se obavezao da mi svakog meseca na ime toplog obroka i regresa za god. odmor isplati po 1000 din. + troškove za pre- voz. Poslodavac ovo odbija da plati. 5. Poslodavac mi takođe uskraćuje pravo korišćenja god. odmora koji mi po zakonu pripada u trajanju koji zakon propisuje i primorava me da koristim samo 7 dana u toku godine. Dakle, samo po osnovu plaćanja ličnog dohodka, regresa, toplog obroka i pre- voza ja sam svakog meseca uskraćen za 6800 din. Napominjem, da mi nikada nikakav pravilnik o radu ili bilo koji drugi akt o radu, poslodavac nije pokazao niti sam sa njim upoznat. Nekoliko puta sam pokušao na krajnje normalan na-čin pazeći strogo na ton i ponašanje prema poslodavcu da mu skrenem pažnju na problem koji imamo tražeći razgovor na tu temu sa njim, našta je on veoma nekulturno, sa povišenim tonom i vikom pred gostima kafića rekao da on sam-nom nema nameru da razgovara jer nema o čemu i da ja moram da radim ona-ko kako mi on kaže. U medjuvremenu sam imo zdravstvenih problema, i nisam bio u mogucnosti ni da se lecim, jer mi je zdravstvena knjizica istekla 30.jula, poslodavac nije hteo, ili zeleo da mi knjizicu overi markicom, i ako je uplatio sve u zdravstvenom sto je trebalo. Mesec dana sam molio da mi se zdravstvena overi, i odgovori su bili STRPI SE PAR DANA, od kojih je proslo mesec. Desilo se i to, da sam zbog ne ispunjavanja svih ovih obaveza poslodavca prema meni kao prema zaposlenom, nasao drugi posao, i odlucio da dam otkaz, naravno, pismenim putem, u dva primerka, u kojem poslodavca obavestavam da dajem otkaz, i da cu ispostovati otkazni rok 15 dana, i zamolio ga da potpise, medjutim tu se desio problem. Poslodavac pismeni otkaz nije hteo da potpise, nego me je terao da potpisem sporazumni prekid ugovora, sto sam ja odbio, zahtevao sam i molio da mi se otkaz prihvati, ali se to nije desilo, pa sam tom prilikom bio izvredjan, i isteran sa radnog mesta, pod izgovorom, da ne moram da odradjujem otkazni rok od narednog dana jer mi je poslodavac nasao zamenu. I zanima jos nesto... Posto planiram da tuzim poslodavca, zanima me, kako ja mogu da dokazem da mu je otkaz urucen, i da je poslodavac obavesten o otkazu ako nije hteo da ga potpise, i dal poslodavac moze da mi da usmeni otkaz samo zato jer sam ja pokusao pre toga da mu dam otkaz pismeno. I dal bi sa svim dokazima koje imam, pored silnih fotokopija faktuta sa mojim potpisima, i raznim dokazima da sam tu godinu dana a prijavljen samo tri, cetiri meseca, na sudu mogao da dobijem spor zbog rada neprijavljenog od godinu dana, uskracivanja prava na godisnji odmor, ne ispunjavanje obaveze prema zdravstvenom osiguranju, uskracivanje prava na zdravstvenu knjizicu, uvrede prilikom davanja mog otkaza, nanete stete i ne ispunjavanju obaveza poslodavca prema ugovoru i ostalo? Koji je rok za pokretanje tuzbe od momenta davanja otkaza zbog ovakvih stvari od strane zaposlenog!? unapred hvala.

Postovani, Dobio sam otkaz u firmi, a kao osnov otkaza navedena je povreda radne obaveze. A evo mog prekrsaja. Radim kao vozac u firmi u restruktuiranju. Mom predpostavljenom javljeno je sa benzinske pumpe da sam utakao gorivo sa sluzbene kartice u svoja kola, a ne u sluzbena (ima video zapis). Iznos je bio 1500 dinara (ima fiskalni racun). Sledeceg dana sam od svojih para sipao gorivo u sluzbena kola i vratio tu pozajmicu. To je bila trenutna pozajmica, jer radim u firmi koja nam duguje 11 plata. Sve je otislo na visi nivo i posle niza izjava i sastanaka, odlucili su da mi daju otkaz. Svestan sam svoje greške i strogih pravila koje važe u firmi , ali me interesuje da li su morali i da li imaju pravo da mi daju otkaz zbog 1500 dinara stete. Imam li neke sanse da ih tuzim i dobijem na sudu da me ponovo vrate na posao, jer je u pitanju sitan novac. Ikakva su moja prava po pitanju ostvarivanja novčane naknade (duguju mi 11 plata, godisnji odmor, zaradeno vreme ...) Da li to moraju da mi isplate odmah, posle davanja resenja o otkazu.Ili da isplacuju kad i ostalim zaposlenima. Molim za bilo koji savet i pomoc. Unapred hvala. P.S. Na racunu pise da sam gorivo sipao u sluzbena kola, a ne u svoja, tako mi je izdala radnica na pumpi. Mada sam ja priznao da sam to uradio.

Koleginica nam je otišla na trudniko bolovanje u martu 2012. godine i u avgustu iste godine iskoristila ceo godisnji odmor za 2012. godinu, a od 01. septembra otvorila porodiljsko bolovanje. U septembru ove godine joj po zakonu ističe porodiljsko bolovanje. U medjuvremenu je ponovo ostala u drugom stanju te će ponovo otvoriti trudničko bolovanje. Moje pitanje je da li joj po zakonu pripada i ceo odmor za 2013. godinu koji bi u tom slucaju koristila u septembru, a onda od oktobra ponovo otvorila novo trudničko bolovanje ili gubi pravo na godisnji odmor za 2013. godinu? Srdacan pozdarv i hvala, Dragana Hakimi Predstavništvo Berlin Chemie Beograd