Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kome se obratiti za dobijanje otpremnine,nakon odlaska u sterosnu penziju iz jedne skole u Subotici Penzioner sam od 1,9.2013,god, Hvala
Ukoliko vam poslodavac, u vašem slučaju škola, ne isplati otpremninu jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu. Kada dobijete pravnosnažnu presudu prinudnim putem ćete ostvariti pravo na otpremninu.
Postovani, dao sam otkaz u firmi zbog prelaska u drugu firmu, bez ijednog dana razmaka. Da li imam pravo na neku otpremninu, naknadu, da li postoji neka stavka u zakonu o tome, ili mora biti definisana ugovorom, da napomenem radni staz u firmi je bio oko 2 god i 3 mes. Hvala unapred.
Ukoliko ste vi dali otkaz nemate prava ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpremninu imate samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak, a naknadu za slučaj nezaposlenosti možete ostvariti samo u pojedinim slučajevima, kada dobijete otkaz od poslodavca.
Da li me zakonski sleduje povracaj kapare koju sam dao za stan. Naime, kaparisao sam stan u iznosu od 1200 evra, kako bih putem kredita resio svoje stambeno pitanje. U predugovoru navedeno je da ukoliko iz subjektivnih razloga kupac odustane od kupovine stana - prodavac tada zadrzava kaparu. Ukoliko iz subjektivnih razloga prodavac odustane od prodaje stana - tada prodavac…
Stvar je tumačenja šta se podrazumeva pod subjektivnim razlozima. Da je u ugovoru o kapari navedeno da imate prava da odustanete ukoliko ne ostvarite pravo na subvencionisani stambeni kredit stvar bi bila jasna. Ovako definisan ugovor nije jasan i može se tumačiti na oba načina. Međutim, ukoliko ugovor o kapari niste overili u sudu on ne proizvodi pravno dejstvo i u…
radim 2godine i 8 meseci u kulturno umetnickom drustvu,zaposlen na neodredjeno vreme,kasni mi neto zarada 6 meseci kao i doprinosi,direktor mi daje ponudu da me isplati sve i da mi da otkaz kao neostvarivanje rezultata rada bez krivice zaposlenog,pa me zanima u tom slucaju da li imam prava na materijalnu pomoc sa biroa,to mu je jedini uslov jer nece da mi da otkaz kao…
Ukoliko dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada imaćete pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ali nećete imati pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.
zaposlen sam na neodredjeno vreme,i dogovaram se sa poslodavcem o otkazu,on mi nudi otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada bez krivice zaposlenog,pa me zanima sta to znaci i ako prihvatim da li imam prava na otpremninu i na materijanu pomoc sa biroa
Ukoliko dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada nećete imati pravo na otpremninu, ali ćete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Otpremninu ćete dobiti samo ukoliko dobijete otkaz, kao tehnološki višak.
Postovani, Radim u drzavnoj firmi, pa me zanima da li po zakonu, osoba koja je dala otkaz pre godinu dana, pa opet primljena kod nas, moze po zakonu da postane sef u grupi u kojij nikada nije radila niti zna taj posao, jer je iz drugog odeljenja. Naime, ta ista osoba je bila ocenjivana dok je bila na trudnickom i porodiljskom i napredovala u veci platni razred, pa me…
Nema smetnji da osoba koja je dala otkaz, a nakon toga je ponovo primljena postane šef. Bitno je samo da zadovoljava uslove propisane sistematizacijom radnih mesta. Ne možete ništa da uradite kako biste sprečili da osoba koja ispunjava uslove propisane sistematizacijom radnih mesta postane šef.
Pravo na otpreminu i novcanu nadoknadu sa biroa Postovani,zamolila bih Vas da mi odgovorite u sto kracem roku,jer poslodavac kod kojeg radim na odredjeno vreme za par dana ce da proglasi stecaj,a ja ne znam dal imam pravo na otpremninu. Zaposlena sam od 01.07.2009 godine,na odredjeno vreme,po ugovoru na 6 meseci.Imala sad dva prekida ugovora o radu,na jedan dan,i poslednji…
Ukoliko vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu 6.11.2013. godine, nećete imati pravo na otpremninu, ali ćete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za lsučaj nezaposlenosti ćete imati samo u slučaju da je poslodavac uplaćivao doprinose za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, radim u jednoj kompaniji vec godinu dana, ali mi je poslodavac agencija a ne direktno ta firma. Imam ugovor o radu koji se obnavlja na svaka tri meseca.Sada sam u drugom stanju, i zanima me kakva su moja prava obzirom da mi ugovor istice u decembru, a termin za porodjaj mi je u aprilu?
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Navedenim zaposlenima rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Radim kod poslodavca vec duze od godinu dana, otvorili su novu firmu pravnog naslednika ove u kojoj radim koju hoce da zatvore. Nude mi premestaj u drugu firmu pod losijim uslovima: manja zarada, ugovor na odredjeno vreme i potpisan blanko otkaz. Ukoliko odbijem ponudu da li ostvarujem neka prava, otpremnina, odlazak na biro... Hvala.
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Ukoliko odbijete…
Postovani, kako sam dala otkaz u firmi u kojoj radim, trenutno odradjujem otkazni rok od 15 dana ( primljena sam na odredjeno vreme, a u radnom odnosu sam 2 god i 7 meseci ). Poslodavac nam je pre par dana isplatio majsku platu. Na šta da obratim pažnu prilikom potpisivanja rešenja o prestanku radnog odnosa? Takodje, interesuje me do kada poslodavc mora da mi isplati…
Ukoliko ste pismenim putem dali otkaz vi ne treba više ništa da potpisujete, ali ukoliko to učinite bitno je samo da ne potpišete da ste isplaćeni u celosti i da vam poslodavac ne duguje ništa. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.