Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me da li za obracun otpremnine kod tehnoloskog viska, ulazi samo bruto iznos: porez i doprinosi na teret radnika, ili i iznos doprinosa na teret POSLODAVCA? Unapred hvala, Srdacan pozdrav.
Pod zaradom se smatra zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Dakle, za obračun otpremnine računa se zarada sa doprinosima na teret zaposlenog, a ne i na teret poslodavca.
zaposlen na neodredjeno u privatnoj firmi koja ne uplacuje redovno obaveze,i nisam zadovoljan isplatom,koja prava imam ako samovoljno prekidam radni odnos.hvala
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu, nema pravo ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ni na otpremninu.
Postovani, interesuje me koliki je maksimalni broj dana godisnjeg odmora koji moze da dobije zaposleni.Imam 25 godina radnog staza? Znam da je minimalno 20 radnih dana,koliko se uvecanje dobija na osnovu radnog staza? Srdacan pozdrav
Ne postoji maksimalan broj dana godišnjeg odmora. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
Imam oko 8 godina radnog staza, jedan dan je slobodan sedmicno ,koliko mi dana sleduje po zakonu godisnjeg odmora,s obzirom da su mi svi dani u sednici radni.HVALA UNAPRED.
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
24godine sam radio u drustvenoj firmi na kosovu,da bi pocetkom bombardovanja 24.03.1999godine,prekinut mi je radni staz u firmi. Bio sam stalno zaposljen na poziciji direktora radne jedinice. Iz APR Kosova,dobio sam obavestenje da posaljem sva potrazivanbja od firme posto je u statusu likvidacije od 13 juna.3013godine. Zanima me sta mogu traziti,osim neisplacenih zarada…
Ukoliko likvidaciju sprovode organi Kosova primenjuju se propisi Kosova i tada vam pomoć može pružiti neki advokat sa Kosova, koji je sa tim propisima upoznat.
Postovani, zamolila bih vas da mi navedete stav i clan zakona koji definise pravo na novcanu naknadu prilikom zasnivanja novog radnog odnosa na odredjeno,posle sporazumnog raskida na prethodnom poslu nisam imala pravo na naknadu.Hvala unapred.
Nije jasno na koju naknadu mislite. Nemate pravo na naknadu prilikom zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti možete ostvariti kada vam istekne ugovor o radu na određeno vreme, ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci. Ovo pitanje je regulisano Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za…
Poštovani, Molim Vas da mi date savet kome da se obratim za nadoknadu Zakonom određene visine otpremnine. Bio sam u neprekidnom radnom odnosu po Ugovoru o radu na neodređeno vreme u firmi koja se bavila kockanjem i klađenjem od 16.05.2011. do 31.07.2012. godine (znači nešto više od 14 meseci). Poslodavac je zbog smanjenja obima poslovanja svim zaposlenima uručio rešenja…
Angažujte nekog advokata i pokrenite sudski spor. Sa advokatom se dogovorite oko načina na koji ćete ga plaćati. Za vas je najpovoljnije da se dogovorite da advokat dobije procenat od iznosa koji vam pripadne. Morate platiti sudskog veštaka, a sudske takse po pravilu možete platiti kada se spor pravnosnažno okonča.
Interesuje me otpremnina radnika nakon odlaska u penziju sa punim radnim stazom, da li je sadasnji vlasnik i koliko je duzan da isplati otpremninu ako je kupio deo firme 19.04.2013god. zvanicno je firma po podacima iz APR-a presla u njegovo vlasnistvo 31.05.2013god. i to 40,89 % ostalo pripada Agenciji za privatizaciju i dva udelicara. Napominjem da je radnik u toj…
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju, u skladu sa opštim aktom, najmanje u visini tri prosečne zarade. To znači da je zakonski minimum tri prosečne zarade, ukoliko opštim aktom poslodavca nije predviđena veća otpremnina. Otpremninu isplaćuje poslodavac, bez obzira na to ko je njegov osnivač.
Radim na odredjeno vreme u Osnovnoj skoli, na radnom mestu ucitelj, dve skolske godine. Kolegu koga sam menjala je dobio invalidsku penziju. Posto se ukazalo slobodno radno mesto, njegovim odlaskom u penziju, da li pri zaposljavanju prednost ima eventualni tehnoloski visak iz neke druge skole ili ja?
Zakonom nije propisano ni da lice koje već radi po osnovu ugovora o radu na određeno vreme, niti da lice koje je dobilo otkaz kao tehnološki višak u drugoj školi ima prednost pri zapošljavanju.
radim u agenciji 12 meseci bez prekida,istekao mi je ugovor o radu 30.05.2013, a sada mi je produzen jos na 6 meseci,jel to ok ili su trebali da me prebace na neodredjeno?
Radni odnos na određeno vreme može da traje najviše 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko vi niste zaključili ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, poslodavac je bio dužan da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.