Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radio sam kod poslodavca u periodu 05.02.2005. - 19.03.2010., neprekidno nesto malo vise od 5 godina i na istom radnom mestu, po isteku zadnjeg ugovora dobio sam otkaz. Tuzio sam poslodavca u roku od mesec dana. Posle godinu dana i 5 rocista u osnovnom sudu,moja tuzba je odbacena kao neosnovana i neblagovremena!Jedino sam mogao da napisem zalbu Apelacionom…
Niste naveli koji su razlozi za odbijanje vašeg tužbenog zahteva. Da li je to neosnovanost ili neblagovremenost. U svakom slučaju jedino je apelacioni sud nadležan da ispituje zakonitost prvostepene presude. Ukoliko apelacioni sud nađe da je vaša žalba osnovana može preinačiti prvostepenu presudu, tako što će vaš tužbeni zahtev usvojiti ili ukinuti prvostepenu presudu i vratiti predmet na ponovni…
Radni odnos u drzavnom organu zasnovala sam u aprilu. .Pre toga sam radila sam kao privatni preduzetnik oko godinu dana.Prekid izmedju radnih mesta je 1 dan.Dakle odjavljena sam sa radnog mesta 01.aprila,a prijavljena na drugo 02 aprila.Da li imam pravo na godisnji odmor u avgustu ,jer nisa imala prekid radnog odnosa?
Imate pravo na godišnji odmor u avgustu. Zakonom je propisano da samo zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle 6 meseci neprekidnog rada.
POSTOVANI, ISKORISTILA SAM CEO GODISNJI ZA 2012. SADA SAM NA PORODILJSKOM. U FIRMI SE REGRES ISPLACUJE MESECNO. REKLI SU DA CE SE MENI OSTALI REGRES ISPLATITI TEK KAD POCNEM DA RADIM. DA LI SU U OBAVEZI DA I MENI ISPLACUJU MESECNO KAO I OSTALIM ZAPOSLENIM
Poslodavac je dužan da vam isplati regres za korišćenje godišnjeg odmora na način predviđen ugovorom o radu i opštim aktima poslodavca. Ako je navedenim aktima predviđeno da se regres isplaćuje mesečno, poslodavac je dužan da vam na taj način isplati regres.
Postovani,da li porodilja koja koristi produzenu negu deteta do kraja avgusta ove godine ima pravo da posle toga koristi i stari odmor (iz 2011) ili joj to propada?
Ako se zaposlena vratila sa odsustva sa rada radi nege deteta posle 30. juna, nema pravo na korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine.
Koristio sam neplaćeno odsustvo od tri meseca zbog bolesti deteta ,do 29.02.2012.godine.Da li moram da čekam 6 meseci ( do 01.09.2012.)da bih mogao da koristim godišnji odmor za 2012.godinu
Ukoliko vas je poslodavac odjavio, tako da imate prekid radnog odnosa, pravo na godišnji odmor stičete posle šest meseci neprekidnog rada.
Postovani,na osnovu kog clana Zakona o radu, poslodavac ima pravo da me kazni umanjenjem plate za 10 posto.Ili, na osnovu kog zakona i clana u njemu se poslodavacu daje mogucnost za kaznjavanje radnika umanjenjem plate.Pogotovo ako radnik svojim postupanjem nije pricinio materijalnu ili neku drugu stetu. Hvala
Članom 192 Zakona o radu propisano je da o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa u pravnom licu odlučuje direktor ili zaposleni koga on ovlasti. Članom 193 istog zakona propisano je da se zaposlenom u pisanom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku. Ukoliko radnik nije pričinio štetu…
rodjena sam 1955god, u radnom odnosu sam bila od 1980 do maja2007, usled vuska u firmi bila sam godinu dana na sizu uz nadoknadu. ponovo se zaposlila kad mi je isteklo vreme na sizu, znaci od 2008 do 2012 radim u firmi a poslodavac usled krize ce me otpustit. Sta da radim , imam li pravo na Siz ponovo da idem i da dobijem neku nadoknadu, uslov za penziju nemam. Hvala…
Imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti pod uslovom da otkaz dobijete kao tehnološki višak ili po nekom drugom osnovu po osnovu kojeg možete ostvariti naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku imate prava i na otpremninu.
Kako do penzije ako sam zdrava, ostala bez posla, a imam 31 god. radnog staza i 56 god. zivota?
Ukoliko ne ispunjavate uslove za invalidsku penziju ostaje vam jedino starosna penzija. Kada ispunite uslove za odlazak u starosnu penziju možete ostvariti pravo na penziju.
ja sam jos uvek na porodiljskom bolovanju i vec mi je najavljen otkaz po prekidanju istog, eventualno bi me mozda i ostavili jos neko vreme u firmi ali sa smanjenom platom - kakva su moja prava kada se vratim sa bolovanja? Koliko sam zasticena od samovolje dorektora - da li firma sme da mi da otkaz odmah po povratku sa porodiljskog bolovanja i da li sme da smanji moju…
Poslodavac mora u otkazu da nevede razloge za raskid radnog odnosa. Ukoliko ti razlozi ne stoje otkaz je nezakonit i sudskim putem možete tražiti poništaj otkaza ugovora o radu. Ukoliko vam poslodavac da otkaz zbog tehnološkog viška dužan je da vam isplati otpremninu i ne sme na poslovima koje ste vi obavljali zaposliti novo lice u roku od 6 meseci od dana raskida radnog…
Pre nekoliko godina bili smo prinuđeni da potpišemo aneks ugovora (ili prekid radnog odnosa) koji je bio nepovoljan za nas. Da ne navodim detalje, ukratko sve obaveze poslodavca su uračunate u platu ( prekovremeni , regres , topli obrok itd.) a nigde nisu iskazani iznosi. Ugovor koji smo morali da potpišemo je overen i potpisan samo na primerku koji ostaje poslodavcu,…
Poslodavac je u obavezi da vam isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad čak iako je ugovor o radu definisano drugačije. Ugovorom o radu ne mogu se predvideti nepovoljniji uslovi rada za zaposlenog, od onih predviđenih Zakonom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.