Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani, meni istice bolovanje radi nege deteta 31.05.2012. da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora iz prethodne godine koji mora da se iskoristi do 30 juna! da li je poslodavac u obavezi da mi dozvoli koriscenje odmora! A u slucaju da ne dobijem resenje da li imam pravo na neku nadoknadu!
Imate pravo da godišnji odmor iskoristite do 30. juna. Ukoliko vam poslodavac ne omogući da koristite godišnji odmor imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca.
postovani,koleginici i meni je gazda 28.04.rekao da mora da nam da otkaz kao tehnoloski visak i da 03.05 dodjemo da potpisemo resenje.Tog 03.05.nam je dao resenje u kom je stajalo da se mi dobrovoljno odricemo otpremnine i mi to nismo potpisale.Kad smo mu rekle da hocemo otpremninu rekao je da nema para i da ce nas verovatno vratiti na posao.Slucajno sam ja to resene…
Budući da ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate prava na otpremninu. Ukoliko vam poslodavac ne isplati otpremninu sudskim putem možete ostvariti ovo pravo. Takođe imate prava i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
dali doo moze da ide u status mirovanja i koja je procedura
Društvo sa ograničenom odgovornošću ne može da registruje mirovanje u Agenciji za privredne registre.
od 4.12. sam na porodiljskom za trece dete. Posto cu biti 2 god. na porodiljskom da li cu imati pravo na godisnji za 2013
Zakonom je propisano da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta ima pravo da taj odmor koristi do 30. juna naredne godine.
Poštovani, zanima me pošto sam na porodiljskom za trece dete, da li moze otac deteta da preuzme na sebe porodiljsko odsustvo, odnosno negu deteta, a majka da pocne da radi pre isteka porodiljskog bolovanja. Unapred zahvalna
Otac deteta može da koristi porodiljsko odsustvo kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.).
Моја жена, педијатар, испунивши оба услова, завршила је радни век 31. 12. 2011. Већ за јануар је почела да прима пензију, али до данас није добила отпремнину, уз стално образложење да се стрпи. Који је био крајњи рок да јој послодавац исплати отпремнину? Каквa су њена права (у међувремену, динар је девалвирао озбиљно)? Хвала!
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Poslodavac je dužan da isplati otpremninu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac to ne učini vaša žena može podneti tužbu sudu i tražiti otpremninu sa pripadajućom zakonskom zateznom kamatom.
Već šest godina sam u statusu penzionera-invalid rada, znam da ne smem imati nikakvih dodatnih prohoda u tom satusu, ali me interesuje da li smem da budem član neke političke stranke i pod kojim uslovima (ako smem). Unapred zahvalan !
Nema smetnji da budete član političke stranke.
Želim da pređem u konkurentsku firmu, a ugovorom u radu imam definisanu "zabranu konkurencije". Međutim, tim članom niti je definisano kolika je odšteta koju ja treba da platim vlasniku niti koliko on meni, u slučaju prelaska tj. ne prelaska u konkurentsku firmu. Takođe, gazda je prilikom potpisivanja ugovora insistirao da pristanem na 5 godina roka (da neću preći u…
Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana konkurencije po prestanku radnog odnosa kod poslodavca može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu…
Postovani,ovom prilikom zelim da Vam postavim pitanje koje se odnosi na Zakon o Radu…. Trenutno radim u jednoj agenciji koja se bavi obezbedjenjem objekata.Pisem trenutno,posto ne radim za stalno ,niti imam nekakav ugovor na odredjeno vreme..kao sto napisah,trenutno sam angazovan na 12 casovnom obezbedjenu objekata,tacnije menjam kolege koji su na odmorima ili kojima…
Zakonom je propisano da ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u pisanom obilku, pre stupanja zaposlenog na rad, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Budući da vi nemate zaključen ugovor, smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Prijavite slučaj inspekciji rada, ali skupite što je…
Pitanje: Radio sam u j.k.p. Vodovod i Kanalizacija više od 8 godinna i to sve preko ugovora o obavljanju privremernih i povremenim poslovima.Priča je ta da je uvek bilo OBEĆAVANJA strpi se još malo pa ćeš dobiti za stalno,a JA samo produžujem ugovore o privremenim i povremenim poslovima,samo napišu drugu delatnost,a JA nastavim da radim bez prekida i normalno nikakvih…
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Nezakonito je da 8 godina radite isti posao po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Jedino što možete da uradite…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.