Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac prodaje deo firme (u pitanju je jedna uglednija firma sa preko 500 zaposljenih) i u sklopu toga svi radnici koji su zaposljeni na neodredjeno vreme treba da predju kod novog poslodavca, jer stari poslodavac nece da ih proglasi tehnoloskim viskom, a u isto vreme od njih zahteva da potpisu prvo sporazumni raskid ugovora. Koja su prava radnika ukoliko odbiju…
Zaposleni nisu dužni da potpišu sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ostajete u radnom odnosu kod istog poslodavca, sve dok poslodavac ne donese rešenje.
Radim dve godine na ugovor bez prekida za privremeno povremene poslove.Na svakih sest meseci dobijem novi ugovor ali bez dana prekida i bez godisnjeg odmora.Interesuje me ako ih tuzim da li moraju da me prime za stalno. Pozdrav
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Budući da vi radite već dve godine neprekidno ima osnova za tužbu kojom bi se utvrdilo da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
potrebna mi je potvrda da imam iskustvo kao konobar jer sa radio 4 godine ne prijavljen u jednom kaficu. Kako bi glasila ta potvrda o mom stecenom znanju konobora a da pri tom vlasnik tog kafica ne snosi posledice sto me nije prijavio? meni treba pismeni dikaz o stecenom iskustvu. Inace nisam zavrsio za konobara.
Dovoljno je da bivši poslodavac napiše da ste obavljali posao konobara prethodne četiri godine kod njega i da takav dokument potpiše i pečatira. Međutim, za njega je to veoma rizično jer biste to mogli iskoristiti u sudskom postupku ukoliko biste tražili da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da vam poslodavac uplati pripadajuće doprinose.
Postovani, Hvala na odgovoru koji sam dobila u vezi neisplaćene otpremnine, molim Vas da mi, ukoliko je moguće, odgovorite sta se desava ukoliko dodje do ponistenja privatizacije i ko je duzan da preuzme obaveze prema zaposlenima.
Zbog velikog broja pitanja teško je povezati ovo pitanje sa vašim prethodnim, ali u svakom slučaju firma u kojoj ste bili zaposleni je u obavezi da vam isplati otpremninu.
Postovani.Molim vas za odgovor.Kad sam poceo da radim u jednoj firmi bio sam u istoj prostoriji sa jos dvojicom koji su bili strastveni pusaci.U prostoriji je bela magla od pusenja. Bezao sam iz te prostorije da se ne bih razboleo . Vremenom su se ova dvojica zblizili a ja sam ignorisan jer sam davao utisak da ih mrzim , zbog pusenja ,sto i jeste istina .To samo moze…
Šanse da uspete u takvom sporu su veoma male. Poslodavac nije dužan da vas rasporedi na bolje radno mesto i teško ćete dokazati da niste napredovali u poslu jer niste bili pušač.
Poštovani, zaposlena sam na određeno vreme u prosveti, radim tek dve nedelje ali sam ostala u drugom stanju i trudnoća mi je rizična tako da me interesuje imam li prava da otvorim trudničko bolovanje, uzimajući u obzir da ja trenutno menjam nekog ko je na bolovanju?! Hvala unapred,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Međutim, ukoliko lekar proceni da je potrebno da idete na bolovanje imate prava na to bez obzira na to što menjate drugo lice koje je na bolovanju.
Postovani, u trecem sam meseu trudnoce, istice mi ugovor na odredjeno vreme, i nakon isteka cu se (bez prekida) prebaciti kod drugog poslodavca. Ukoliko nakon prelaska otvorim trudnicko, a zatim i porodiljsko odsustvo, da li ce mi u obracun naknade sve zarade u poslednja 3 za trudnicko i poslednjih 12 meseci za porodiljsko, i da li imam pravo na godinu dana porodiljskog…
Pitanje nije najjasnije ali ukoliko nemate prekid radnog odnosa nebitno je da li ste menjali poslodavca.
Citajuci Zakon o radu, naisao sam na deo koji se odnosi na negu clana porodice (domacinstva) u slucaju teske bolesti. Pise da zaposleni u tom slucaju ima pravo na odsustvo od 7 dana. Desio mi se takav slucaj (bolest starije osobe o kojoj nema ko drugi da se brine osim mene), ali firma nije uvazila ovaj razlog za odsustvo. Mogu li da dobijem jasnije tumacenje ovog dela…
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju teže bolesti člana uže porodice. Članovima uže porodice smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i druga lica koja žive u zajedničkom…
postovani,moja zarada vezana je za realizaciju posla,tj.rsdim na procenat.Poslodavac smatra da su moji rezultati slabi,iako su oni u okviru zadatog obima prodaje,ali on bi naravno zeleo vise ,iako nam to neomogucavaju nasi kapaciteti i finansijske mogucnosti.Na konto toga smanjuje zaradu i do 30%.ima li prava na smanjenje,i ako ima da li to mora biti u pisanoj formi,tj.odluka,ili…
Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu predviđenu ugovorom o radu. Ukoliko želi da vam smanji zaradu poslodavac mora doneti pismenu odluku. Protiv takve odluke vi možete pokrenuti spor pred sudom.
Radim 9 godina u jednoj medijskoj kuci. Ukupno staza imam 16 godina. Danas ce da mi daju resenje o otkazu pa me zanima da li imam pravo na otpremninu samo za 9 godina koliko sam radio kod njih, iili imam pravo za svih 16 godina staza. U prosloj firmi nisam dobio otpremninu nego sam samo presao u sadasnju.
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate prava na otpremninu za svih 16 godina staža. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine vaše zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.