Pravnik odgovara

Postovani, u toku 2009 godine upucen sam na rad kod drugog poslodavca na osnovu clana 174 Zona o radu. Kao razlog navedeno je da je poslovni prostor dat u zakup na 5 godina i zato se i radnicima daje aneks ugovora o radu kojima se upucuju na rad kod drugog poslodavac. Taj aneks sam potpisao i radio kod drugog poslodavca godinu dana, ali nisam bio prijavljen i nisu mi uplacivani doprinosi, nisam primao ni platu. Medjutim, pre isteka roka vazenja prvog aneks ugovora dat mi je drugi aneks ugovor kojim se na jos godinu dana upucujem na rad kod istog poslodavca, ali po drugom osnuvu. Osnov je bio privremen prestanak potebe za radom radnika. Drugi aneks sam odbio da potpisem i dobio sam otkaz ugovora o radu. Advokati, isao sam na savetovanje kod vise advokata kao i u inspekciju rada, rekli su mi da je otkaz nezakonit i da imam osnov za tuzbu. U toku samog postupka pred sudom bio sam ubedjen da cu dobiti postupak, kao i advokat koji me zastupa. Sudija je trazila od mene da napravim pracun svojih potrazivanja, koja imam u pogledu propustenjih zarada i trebala je da donese delimicno resenje o mom povratku na rad, medjutim umesto delimicne presude o mom povratku na radno mesto dobio sam delimicnu presudu kojim se moj otkaz proglasava zakonitim. Sudija navodi: "Naime, navodi tuzioca da tuzeni nije mogao da ga uputi na rad kod drugog poslodavca na rok duzi od godinu dana tacni su, ali je tokom postupka utvrdjeno da je tuzilac upucen kod drugog poslodavca na rad u periodu od 15.10.2009. do 15.10.2010. godine i kada je taj rok upucivanja istekao, tuzeni, buduci da nije imao potrebe za radom tuzioca, ponudio mu je umesto alternative u vidu otkaza ugovora o radu zbog postojanja tehnoloskog viska, odnosno prestanka potrebe za njegovim radom, da bude upucen na rad kod drugog poslodavca. U prilog cinjenici da kod tuzenog nije postojala potreba za radom zaposlenih, pa i samog tuzioca je i resenje Agencije za privredne registre kojim se brise iz registra privrednih subjekata ogranka tuzenog. " Ali, ogranak je izbrisan, odnosno promenjen mu je naziv, u toku aprila meseca 2011., sto je nekih 5 meseci posto sam podneo tuzbu za nezakonit otkaz, tuzba je podneta u decembru mesecu 2010.gidine. Sud je misljenja da se u konkretnom slucaju ne radi o upucivanju zaposlenog na rad kod drugog poslodavca u duzem trajanju od godinu dana, jer je prvi aneks dat je na osnovu davanja u zakup poslovnog prostora, dok je aneks broj 2 ponudjen iz razloga prestanka potrebe za njegovim radom i zakljucenja novog ugovora izmedju poslodavaca, a to je sada ugovor o poslovnoj saradnji. Kako se po nalazenju suda radi o dve razlicite ponude i dva razlicita aneksa, to nije bilo potrebe da tuzeni prilikom davanja ponude tuziocu za zakljucenje aneksa broj 2 zatrazi njegovu saglasnost u smislu clana 174 stav 2 Zakona o radu. Sada zalbu treba da ulozim Apelacionom sudu, sto cu i da ucinim. Ali ono sto mene interesuje kako je moguce da posloje tako razlicita tumacenja jednog istog clana 174 zakona o radu. Koga god da sam pitao pre nego sam odlucio da ne potpisem aneks ugovora o radu rekli su mi da ne mogu po zakunu da budem upucen duze od godinu dana bez svoje saglasnosti da to sto su u samom clanu dati razlicit osnovi za upucivanje na rad nema nikakvog uticaja na cinjenicu da taj rad ne moze da traje duze od godinu dana, a narocito zato sto poslodavac kod koga se upucujem na rad ne postuje zakon i clan 174. Znaci, oba puta sam trebao da budem upucen kod istog poslodavca, koji me nije prijavio, nije mi davao platu, ugovor o radu na odredjeno vreme je smesan jer mi se u njemu nudi mimalna zarada sto je u suprotnosti sa zakonom i pravima koja imam jer nisam ni primao minimalnu zaradu. Takodje, nikad mi nije ni ponudjena mogucnost da biram izmedju proglasenja tehnoloskog viska i drugog aneksa. Usamo startu mi je dat aneks ugovora o radu. Unapred hvala.

Radim u sadašnjoj firmi već četvrta godina. Prilikom nedavne promene iznosa bruto plate i potpisivanja novog ugovora o radu a mojom nepažnjom poslodavac mi je stavio u ugovor da mi otkazni rok traje 3 meseca. Ako u zakonu o radu stoji da je minimalan otkazni rok 15 dana onda kakvo zakonsku podlogu ima to što sam potpisao otkazni rok tri meseca? U slučaju da dajem otkaz da li moram ispoštovati rok od tri meseca? Hvala

Postovani ! Radila sam u jednoj firmi 1,5 godine dobila SAMO usmeni otkaz bez ikakvog resenja i zakljucenu radnu knjizicu, prijavila inspekciji rada zbog nezakonitog otkaza, vracena sam na posao, stim sto ne obavljam te poslove koje sam do tada obavljala - obracunavala PDV i knjigovodstvo (to radi sad nova zena) a ja obavljam smesne poslove, sortiram papire, registratore,arhive itd. Imam osecaj da ce mi poslodavac uskoro dati otkaz kao tehnoloskom visku, sta mogu preduzeti? Moj posao dok nisam bila prisutna dat drugoj zeni, da bi mi sad zakonito dao otkaz zbog smanjenja obima posla? Hvala unapred!

Postovani, molim Vas za konsultaciju. Iz banke sam otpustena 31.07.2009.godine kao tehnoloski visak (otkaz od strane poslodavca, isplacena otpremnina). Da Vam ne pricam kakav je pritisak i mobing bio prisutan, jos uvek se oporavljam. Nas dve koleginice smo radile sa razlicitim nazivima funkcija, ona je bila stepen iznad mene i imala je platu veću za 200 evra i tako sve do 2007.god.. U julu 2007 godine ja dobijam isti naziv funkcije kao i koleginica ali mi je plata ostala ista, i tako sve do kraja mog zaposlenja u banci. U medjuvremenu koleginica i dalje radi na toj funkciji, jedno lice jeste primljeno na nizoj funkciji u filijali kao zamena za porodilju pre nego je isteklo 6 meseci od kako sam otpustena, iako su obecali da ce prvo primiti nas koji smo otpusteni. Da li imam prava da se zalim na nezakonit otkaz (jos uvek)? Da li imam pravo da trazim razliku zarade da mi isplate (od jula 2007 do 31.07.2009) jer smo koleginica i ja radile isti posao, tj imali istu funkciju a razlicite plate? Da li imam osnova da trazim da mi se isplati deo dobiti koji je banka ostvarila sa 31.12.2009.god. koji je bio dosta veci nego 2008.god, obzirom da sam radila punih sedam meseci u 2009 godini, i uz to imam preporuku direktora da sam ispunila sve zadate ciljeve? Radnicima koji su se dobrovoljno prijavili ya odlayak iy banke isplacen je i stimulativni iznos otpremnine a meni nije, da li i to mogu da trazim? Molim Vas za savet da li da nesto preduzmem ili ne Hvala unapred

Poslodavac prodaje deo firme (u pitanju je jedna uglednija firma sa preko 500 zaposljenih) i u sklopu toga svi radnici koji su zaposljeni na neodredjeno vreme treba da predju kod novog poslodavca, jer stari poslodavac nece da ih proglasi tehnoloskim viskom, a u isto vreme od njih zahteva da potpisu prvo sporazumni raskid ugovora. Koja su prava radnika ukoliko odbiju da potpisu sporazumni raskid ugovora?