Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u toku 2009 godine upucen sam na rad kod drugog poslodavca na osnovu clana 174 Zona o radu. Kao razlog navedeno je da je poslovni prostor dat u zakup na 5 godina i zato se i radnicima daje aneks ugovora o radu kojima se upucuju na rad kod drugog poslodavac. Taj aneks sam potpisao i radio kod drugog poslodavca godinu dana, ali nisam bio prijavljen i nisu mi…
Zakon je vrlo jasan. Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni može, uz svoju saglasnost, u slučajevima iz stava 1. ovog…
Poštovani, Moze li ordinacija -ambulanta da ide u status mirovanja i sta to znaci ako ima zaostala dugovanja, neisplaćene plate i doprinose zaposlenima i knjigovodji, poreze i taxe. Ako je ordinacija u statusu mirovanja mora li i dalje da placa taksu za isticanje firme i gradjevinsko zemljiste, i sta se desava sa zaposlenima za to vreme? Hvala
Ukoliko je ordinacija registrovana u formi preduzetnika može registrovati prekid obavljanja delatnosti. Međutim budući da osnivač - preduzetnik odgovara celokupnom svojom imovinom za rad preduzetničke radnje to ne utiče na njegove obaveze.
"Placeno odsustvo od pet dana zbog smrti clana uze porodice" - sta znaci "clan uze porodice"? Ja zivim u stanu od 60 m2 sa muzem, majkom i babom i zanima me da li u slucaju smrti babe imam pravo na ove placene slobodne dane?
Članovima uže porodice smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i druga lica koja žive u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim.
Radim u sadašnjoj firmi već četvrta godina. Prilikom nedavne promene iznosa bruto plate i potpisivanja novog ugovora o radu a mojom nepažnjom poslodavac mi je stavio u ugovor da mi otkazni rok traje 3 meseca. Ako u zakonu o radu stoji da je minimalan otkazni rok 15 dana onda kakvo zakonsku podlogu ima to što sam potpisao otkazni rok tri meseca? U slučaju da dajem otkaz…
Ne morate ispoštovati otkazni rok od 3 meseca. Ugovorom o radu mogu se predvideti samo povoljniji uslovi rada za zaposlenog od onih predviđenih Zakonom o radu.
Postovani ! Radila sam u jednoj firmi 1,5 godine dobila SAMO usmeni otkaz bez ikakvog resenja i zakljucenu radnu knjizicu, prijavila inspekciji rada zbog nezakonitog otkaza, vracena sam na posao, stim sto ne obavljam te poslove koje sam do tada obavljala - obracunavala PDV i knjigovodstvo (to radi sad nova zena) a ja obavljam smesne poslove, sortiram papire, registratore,arhive…
Poslodavac je dužan da vam omogući da radite poslove u skladu sa ugovorom o radu. Ukoliko vam poslodavac to ne dozvoljava, takvo ponašanje može predstavljati zlostavljanje na radu. Možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu.
Postovani, molim Vas za konsultaciju. Iz banke sam otpustena 31.07.2009.godine kao tehnoloski visak (otkaz od strane poslodavca, isplacena otpremnina). Da Vam ne pricam kakav je pritisak i mobing bio prisutan, jos uvek se oporavljam. Nas dve koleginice smo radile sa razlicitim nazivima funkcija, ona je bila stepen iznad mene i imala je platu veću za 200 evra i tako…
Rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza je 90 dana. Budući da ste otkaz dobili 2009. godine rok za podnošenje tužbe je davno prošao. Rok za podnošenje tužbe zbog manje isplaćenih zarada je 3 godine. Što se tiče prava na dobit koju je banka ostvarila u 2009. godini, niste naveli po kom osnovu ovo tražite. Ukoliko je ugovorom o radu predviđeno da imate prava na…
Poslodavac prodaje deo firme (u pitanju je jedna uglednija firma sa preko 500 zaposljenih) i u sklopu toga svi radnici koji su zaposljeni na neodredjeno vreme treba da predju kod novog poslodavca, jer stari poslodavac nece da ih proglasi tehnoloskim viskom, a u isto vreme od njih zahteva da potpisu prvo sporazumni raskid ugovora. Koja su prava radnika ukoliko odbiju…
Zaposleni nisu dužni da potpišu sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ostajete u radnom odnosu kod istog poslodavca, sve dok poslodavac ne donese rešenje.
Radim dve godine na ugovor bez prekida za privremeno povremene poslove.Na svakih sest meseci dobijem novi ugovor ali bez dana prekida i bez godisnjeg odmora.Interesuje me ako ih tuzim da li moraju da me prime za stalno. Pozdrav
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Budući da vi radite već dve godine neprekidno ima osnova za tužbu kojom bi se utvrdilo da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
potrebna mi je potvrda da imam iskustvo kao konobar jer sa radio 4 godine ne prijavljen u jednom kaficu. Kako bi glasila ta potvrda o mom stecenom znanju konobora a da pri tom vlasnik tog kafica ne snosi posledice sto me nije prijavio? meni treba pismeni dikaz o stecenom iskustvu. Inace nisam zavrsio za konobara.
Dovoljno je da bivši poslodavac napiše da ste obavljali posao konobara prethodne četiri godine kod njega i da takav dokument potpiše i pečatira. Međutim, za njega je to veoma rizično jer biste to mogli iskoristiti u sudskom postupku ukoliko biste tražili da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da vam poslodavac uplati pripadajuće doprinose.
Postovani, Hvala na odgovoru koji sam dobila u vezi neisplaćene otpremnine, molim Vas da mi, ukoliko je moguće, odgovorite sta se desava ukoliko dodje do ponistenja privatizacije i ko je duzan da preuzme obaveze prema zaposlenima.
Zbog velikog broja pitanja teško je povezati ovo pitanje sa vašim prethodnim, ali u svakom slučaju firma u kojoj ste bili zaposleni je u obavezi da vam isplati otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.