Pravnik odgovara

Postovani, u Ugovoru o radu mi pise da "zaposleni ima pravo na naknadu troskova za dolazak i odlazak sa rada u visini mesecne karte". S obzirom da iz unutrasnjosti putujem u Beograd na posao par godina interesuje me da li mogu na sudu da trazim od poslodavca da mi isplati punu cenu prevoza koja je oko 10.000 din mesecno ili samo cenu GSP prevoza. Napominjem da imam racune za sve kupljene mesecne karte. Unapred hvala.

Nakon cetiri godine rada u firmi na sekretarsko-prevodlacko-administrativnim poslovima poslodavac mi je saopstio da se moje radno mesto ukida po novoj sistematizaciji, radi optimizacije broja zaposlenih u firmi i da namerava da me proglasi tehnoloskim viskom. Kako sam samohrana majka i ne zelim da napustim firmu, imam 20 godina radnog staza, adekvatno obrazovanje, cak i vise nego sto je predvidjeno za to radno mesto (master diploma) moje pitanje glasi da li je poslodavac u obavezi da mi ponudi drugo radno mesto ( u skladu sa mojim stepenom obrazovanja-VII stepen) , i koja su moja prava u ovom slucaju? Da li mogu da dobijem otkaz ugovora o radu i protiv svoje saglasnosti?

Radila sam u privatnoj firmi na odredjeno od 2008 godine i stalno mi je poduzavan ugovor na 3.6.9 meseci i td imala sam i prekid od 3 dana u medjuvremenu sam bila i na trudnickom i porodiljskom odsustvu i bila pod ugovorom, porezi i doprinosi su redovno uplacivani, po isteku poslednjeg ugovora odjavili su me. Mene zanima da li imam pravo na nadoknadu novcanu i sta mi je potrebno od dokumentacije za to? Unapred hvala.

Radio sam kao nastavnik u školi 30 godina. Na osnovu isfingiranje prijave jedne učenice o silovanju suspendovan sam sa posla 2006. godine i pokrenut je disciplinski postupak koji nikada nije sproveden ali je meni uručen otkaz o radu. Na kraju je i Apelacioni sud doneo presudu i potvrdio odluku direktora škole uz obrazloženje da i nije neophodno vodjdenje disciplinskog postupka, što je po meni protivpravan postupak. Presuda je donesena tek avgusta 2010. godine, a ja sam otkaz dobio u junu 2006. godine. Interesuje me da li je zakonom dozvoljeno dati otkaz zaposlenome bez vodjenja disciplinskog postupka ( javni ili tajni) pred disciplinskim organom škole i da li je konvencija o pravima deteta u članu 1, 3 i 15. dovoljna da abolira nezakoniti postupak škole a potom i suda.

Jos 17.decembra 2009.g. sam predala zahtev za resenjem o penziji. Posle niza peripetija (citaj: 'aktuelni beskrajni činovničko-papirološki teror) sve je u redu u vezi sa papirima, odavno, a ja jos uvek cekam da PIO filijala Pancevo dostavi resenje. Navodno, moji papiri su kod kontrolora, a 'ona 'ma hiljade predmeta', kako mi je poslednji put receno. Molim vas da mi kazete koja su moja prava obzirom da na 'resenje' cekam sada vec vise od 8 meseci (i ko zna koliko cu jos), a pri tom nemam od cega da zivim? hvala, Ljubica

Poštovani, Radim na određeno vreme bez prekida,jednu godinu i tri meseca,rešenje za stalno nisam dobio.Dobio sam da mi prekidaju ugovor i da mi prestaje radni odnos u S.P Lasta Beograd. Pošto sam trenutno na bolovanju zbog povrede kičme ,DA LI POSLODAVAC MOŽE DA MI PREKINE RADNI ODNOS POŠTO SAM NA BOLOVANJU I AKO SAM NA ODREĐENO VREME I PO UGOVORU MI RAD NA ODREĐENO ISTIČE 04.09.2010.GODINE. Zbog ne dobujanja rešenja za stalno ja sam sve uredno prijavio inspekciji rad da su prekršili ZAKON O RADU. Kakva su moja prava i šta zakonski mogu da očekujem ?