Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Uskoro cu zavrsiti master studije na Uciteljskom fakultetu u Uzicu. Gde cu moci da se zaposlim sa diplomom ucitelj-master, smer metodika nastave matematike? Unapred se zahvaljujem na odgovoru.
Ovo nije pitanje za pravnika, ali verovatno da se možete zaposliti u nekoj školi.
Postovanje htela bih da Vas pitam sledece: posto je moj suprug imao preduzece d.o.o i zbog gubitka radne sposobnosti otisao u penziju, prenos preduzeca je izvrsen na mene ali nisam u mogucnosti da uplacujem doprinose, imam li pravo da uplacujem doprinose sa nekim umanjenjem tj. uz drzavnu pomoc
Pozvan sam od strane uprave prihoda da izvrsim uplatu doprinosa za zaposlenog,jer sam kasnio sa placanjem istih. Po uplati trazenih doprinosa konstantovano je zapisnikom,da je izvrsena uplata istih 22.12.2009.g. Sada posle osam meseci mi stize poziv od sudije za prekrsaje zbog kasnjenja placanja istih. Kako trebam nastupiti kad se javim po pozivu ... Zahvalan.
Najbolje je da angažujete advokata da vas brani u ovom postupku. Kazne nisu male i zavise od toga da li ste registrovani kao DOO ili kao preduzetnik.
Zanima me koliko dugo poslodavac moze da neisplacuje zaradu (minimalnu),da li postoji neki zakonski okvir koji limitira neisplacivanje minimalnih zarada. Da napomenem da tri meseca nije isplacena plata.
Poslodavac je dužan svaki mesec da vam isplati zaradu. Ukoliko to ne učini sudskim putem možete tražiti isplatu zarada.
Poslodavac mi je rekao da cu dobiti 16000 dinara platu nakon mesec dana rada, tokom tih mesec dana se histericno ponasao , drao se na mene i jos jednu koleginicu. Sada me je izbacila iz salona i dala mi samo 5000 dinara. Sta da radim? kome da se obratim?
Poslodavac mi je najavio otkaz nakon isteka porodiljskog bolovanja.Kada sam ga pitala da me odjavi kao tehnološki višak da bih ostvarila nadoknadu sa biroa,rekao je da nije u mogućnosti obzirom da koristi subvencionalne kredite od države.Nudi mi sporazumni raskid ugovora.Ukoliko ja to ne potpišem,što mi je namera,zanima me da li kršim zakon o radu ako se ne pojavim na poslu nakon…
Ukoliko se ne pojavite na poslu poslodavac će imati osnov da vam otkaže ugovor o radu. Za vas je najbolje da se vratite na posao i da čekate da vam poslodavac otkaže ugovor o radu. U zavisnosti od razloga koji poslodavac navede kao razlog za otkaz ugovora o radu možete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ili pravo na otpremninu. Ukoliko osnov za otkaz ugovora o radu…
Imam ugovor o neplacenom odsustvu odobrenom na 10 mjeseci u svrhu skolovanja u kom periodu mi je prekinut radni odnos i nisu mi uplacivani doprinosi. Sada mi je isteklo 10 mjeseci ali poslodavac nema radno mjesto koje bi mi mogao ponuditi. U mom ugovoru o neplacenom je naglaseno da smo poslodavac i ja saglasni da zasnujemo radni odnos nakon 10 mjeseci ako ne na mom radnom mjestu…
Odlaskom na neplaćeno odsustvo ne prekida se radni odnos, već zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. Imate pravo da se vratite na staro radno mesto. Sa poslodavcem ne zaključujete novi ugovor o radu.
Poštovani Molim Vas da mi odgovorite na sledeća pitanja: Da li poslodavac (zdravstvena ustanova),ima pravo da zahteva da medicinske sestre zaposlene u istoj moraju da rade elektronsko fakturisanje svih zdravstvenih usluga?Po kom zakonu je to moguće,ako u ugovoru o opisu radnog mesta se to ne pominje?Da li je moguće odbiti to usmeno naređenje poslodavca bez posledica? Unapred Vam…
Zakonom se ne regulišu poslovi koje je dužna da radi medicinska sestra u zdravstvenoj ustanovi. Ove odredbe regulišu se ugovorom o radu i opštim aktima poslodavca. Ukoliko na sudu dokažete da niste bili u obavezi da radite poslove koji su od vas traženi možete odbiti naređenje poslodavca.
Zaposlena sam na neodredjeno vreme u firmi u kojoj radim 5god.7.mes. Zbog spora oko lokala ostala sam bez posla 13.07. pri cemu je firma pitala da potpisemo resenje o otkazu kao tehnoloski visak i da se odreknemo otpremnine. Kolege su pristale, a ja sam im telefonskim putem ( sediste firme u drugom gradu) kazala da se ne odricem otpremnine. Resenja su stigla tek 05.08. i svima su…
U pitanju ne navodite kakvo je rešenje u pitanju. Ukoliko ste rešenjem od 5.8. proglašeni tehnološkim viškom i raskinut vam je ugovor o radu imate pravo na otpremninu. Uslov je naravno da se otpremnine niste odrekli. Firma je dužna da vam isplati otpremninu danom prestanka radnog odnosa. Ako vam je radni odnos raskinut ne može se zaključivati aneks ugovora o radu i vi niste dužni…
Postovani, U članu 184 zakona o radu piše"(1) Otkaz ugovora o radu iz člana 179. tač. 1), 2), 3), 5) i 6) ovog zakona poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza." Mene zanima koji od ova dva roka je dovoljno…
Tri meseca je subjektivan rok, odnosno rok koji se računa od dana kada je poslodavac saznao za činjenice koje su osnov za davanje otkaza. Nakon isteka tog roka poslodavac ne može zaposlenom otkazati ugovor o radu zbog činjenica koje je saznao. Međutim, nakon isteka roka od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za otkaz ugovora o radu, poslodavac zaposlenom ne može…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.