Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je potrebno da radnik potpise resenje o prestanku radnog odnosa usled isteka roka na koji je radni odnos zasnovan.
Nije neophodno da zaposleni potpiše rešenje o prestanku radnog odnosa usled isteka roka na koji je radni odnos zasnovan.
Postovani,zakljucio sam ugovor o radu na odredjeno vreme do 3 meseca odnosno ugovor je istekao 8.8.2010.god.Poslodavac se obavezo ugovorom da ce po isteku ovog ugovora zaposliti radnika na neodredjeno vreme. Poslodavac je jos i trazio depozit koji se vraca u slucaju raskida ugovora. Poslodavac od sklapanja ugovora 8.05.2010. do dan danas nije nikada prijavio zaposlenog. Ugovor je…
Nažalost u ovakvoj situaciji jedino što možete da učinite je da podnesete prijave inspekciji rada i krivičnu prijavu protiv odgovornog lica. Ukoliko vam nije isplaćena zarada i ukoliko ste dali novac na ime depozita, taj novac možete potraživati sudskim putem. Presudu ćete verovatno dobiti, ali je pitanje da li ćete imati odakle da se naplatite.
Poštovani, počela sam da radim početkom oktobra 2005. godine i od tada mi ide radni staž.Otkaz sam dala polovinom juna 2008.godine (vodilo se kao sporazumni prekid radnog odnosa).U sledećoj firmi počela sam da radim početkom oktobra 2008.godine i od tada radim na ugovor od 3 meseca.Radni odnos mi se prekida svaka 3 meseca na 1-2 dana.Poslednji ugovor mi ističe početkom oktobra 2010.…
Imate pravo na naknadu za slučaj nezpoalenosti. Međutim, kako je poslodavac sa vama zaključivao radni odnos na određeno vreme više od 12 meseci imate pravo da tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac bi morao da vam da otkaz kao tehnološki višak i da vam isplati otpremninu.
Poštovani, Molim vas da mi date odgovor na pitanje, da li postoji u zakonu neka stavka u kojoj se navodi da svaki radnik koji upravlja viljuškarom moda da ima i dozvolu za upravljanje istim. Hvala unapred Bojana Vasiljević
Postovani, vrlo je bitno da mi odgovorite na pitanje, da li je moguce da skupstina opstine smeni predsednicu opstine, koja je trenutno na trudnickom bolovanju, iz razloga koji su vezani sa cinjenicom da ona nije na najadekvatniji nacin obavljala svoju duznost, pre odlaska na trudnicko bolovanje.
Postovani,vlasnica sam radnje i trnutno sam na porodjajnom bolovanju.pa me zanima kojim sam ustanovama duzna sve da uplacujem doprinose za mene.napominjem da imam poslovodju za radnju.
Dužni ste da plaćate doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Naravno, zavisi da li ste osnovali radnju iz ili van radnog odnosa.
Od kog datuma počinje obaveza poslodavca da obavesti zaposlene o zabrani zlostavljanja prema Zakonu o sprečavanju zlostavljanja na radu počinje 04.09.2010.godine.
Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu je stupio na snagu dana 5.6.2010. godine, s tim što se odredbe ovog zakona primenjuju od 4.9.2010. godine. Članom 7 navedenog zakona predviđeno je da je poslodavac dužan da zaposlenog, pre stupanja na rad, pismenim putem obavesti o zabrani vršenja zlostavljanja i pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog i poslodavca u vezi sa zabranom…
Postoji li pravni nacin da ''nateram''zakupca da placa zakup na vreme,bez kasnjenja?hvala
Ukoliko vam zakupac ne plaća zakup na vreme sudskim putem možete tražiti isplatu zakupa sa zakonskom zateznom kamatom. Određena sigurnost da će zakup biti plaćen na vreme može biti ako od zakupca uzmete menicu, kao sredstvo obezbeđenja. Ako zakupac ne plati zakupninu možete aktivirati menicu i naplatiti svoje potraživanje. Ovo naravno ima smisla, samo ako zakupac na računu ima sredstava.
Molim Vas da mi kazete da li postoje neke privremene mere (osim tuzbe koja je podneta) da bi se radnik koji je u firmi DOO vec 35 god., a poslednjih godinu i po dana ne dobija platu, nisu mu uplaceni doprinosi za staz kao ni za socijalno osiguranje te stoga ne moze ni kod lekara, a pri tom i dalje ide redovno na posao, dakle postoje li mere kojim bi zastitio svoja prava pre donosenja…
Jedina privremena mera koja bi imala smisla u vašem slučaju bi bila da se firmi zabrani raspolaganje imovinom, do okončanja sudskog spora. Ne može se dobiti privremena mera isplate zarada ili uplate doprinosa, jer privremena mera ne može da bude identična sa tužbenim zahtevom.
Како се израчунава колико износи накнада за случај незапослености?
Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste prosečna zarada, odnosno plata ili naknada zarade nezaposlenog u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestao radni odnos, odnosno osiguranje. Novčana naknada utvrđuje se u visini od 50% osnovice, s tim da ne može biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.