Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li neko po službenoj dužnosti kontroliše rad na crno i sve anomalije koje se dešavaju tu oko nas? Mislim na fiktivne t.j minimalne plate, uslovljavanje potpisivanja ugovora o radu sa blanko potpisanim sporazumnim raskidom ugovora o radu .... Ko i dali stvarno štiti radnike, jer upućivanje na sudski spor sa poslodavcem je više nego smešan ako se u obzir uzme finansijska strana.
Inspekcija rada je nadležna za nadzor nad poštovanjem Zakona o radu, ali da bi inspekcija reagovala, potrebno je obratiti joj se.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 28.02.2010
Prava prilikom otkaza
Zanima me jedna stavar,radio sam u Delti 2 godine i pre neki dan dobio otkaz.Potpisao sam ugovor 1.februara na odredjeno vreme od tri meseca.Poslali su me na odmor do 1.marta i tad cu verovatno trebati da odem nesto da potpisem. Mene zanima koja su moja prava i da li imam neku nadoknadu sa biroa?i da li sam uopste mogao da dobijem otkaz dok mi taj ugovor ne istekne. Hvala unapred
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu na određeno vreme i pre njegovog isteka, a rad na određeno vreme omogućava vam da koristite novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Da biste koristili ovu privilegiju, ne smete potpisati sporazumni raskid ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Subvencija za zapošljavanje
novcana nadoknada i 24meseca isticu mi 26.02.2010.ove godine punim 60god.zivota i 37 god.staza.nasao sam poslodavca u kladovu.da li on ima neke subvencije. kad me primi u dogovoru sa zavodom.tada sta ja placam od doprinosa a sta on.zdrastveno sam dobio preko supruge penzionera. hvala
Možete da se zaposlite kod poslodavca u skladu sa važećim subvencijama u momentu kada se zapošljavate, a poslodavac vam iz bruto zarade namiruje sve poreze i doprinose, a vama isplaćuje neto zaradu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.02.2010
Odlazak na biro i pravo na penziju
Postovani,moja mama je u fabrici stekla staz od29,5 god.od 2006. ima samostalnu delatnost[tezga na pijaci]gde sama sebi uplacuje staz.ove godine u aprilu ce ukupno imati sa tim stazom 33god staza i55 god starosti.ima li ona pravo na biro naredne dve godine ako sebe proglasi tehnoloskim viskom ili firmu kao nerentabilnu?da li ce moci da ode na biro js 2 god.do penzije i da od njih prima novcanu nadoknadu.na…
Postovani,moja mama je u fabrici stekla staz od29,5 god.od 2006. ima samostalnu delatnost[tezga na pijaci]gde sama sebi uplacuje staz.ove godine u aprilu ce ukupno imati sa tim stazom 33god staza i55 god starosti.ima li ona pravo na biro naredne dve godine ako sebe proglasi tehnoloskim viskom ili firmu kao nerentabilnu?da li ce moci da ode na biro js 2 god.do penzije i da od njih prima novcanu nadoknadu.na pslu gde i dalje radi[pijaca] nema vise para da moze da uplacuje sve te obaveze[poraz penzijsko i zdravstveno osiguranje],inace je to sve do sad pocev od2006. god placala,i placace do aprila tekuce godine. UNAPRED ZAHVALNA "S POSTOVANJEM SONJA
Ne može sebe da proglasi viškom, ali ima pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje u slučaju prenosa osnivačkih prava vlasnika, odnosno člana privrednog društva, shodno članu 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.02.2010
Blanko otkaz
Kako da se ponasam posto mi je pri potpisivanju ugovora o radu dodato da potpisem i blanko otkaz? Ima li poslodovac na to pravo i kako da se od toga zastitim? Unapred hvala
Poslodavac nema pravo na takve stvari i najbolje je da nikako ne potpisujete blanko otkaz. U slučaju da vas poslodavac pritiska, najbolje je da se obratite nadležnoj inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Prelazak pripravnika iz jedne u drugu firmu
podneo sam zahtev za zaposljavanje pripravnika (prva sansa 2010). u medjuvremenu ponudjena mi je integracija s inostranom firmom,pa planiram zatvaranje svoje radnje. pripravnika bih odjavio sa te radnje i prijavio na drugu firmu. da li je to dozvoljeno, zbog smanjenja br.zaposlenih?
To je tehničko pitanje koje je regulisano pravilima pod kojima se zapošljavaju pripravnici preko programa "Prva šansa", pa je najbolje da se obratite direktno nadležnima u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Odlazak na trudničko odsustvo nakon položenog pripravničkog
Obavila sam pripravnički u jednoj firmi. Kada sam položila pripravnički, produžen mi je ugovor na još godinu dana. Interesuje me ako bih otišla na trudničko bolovanje, ima li poslodavac pravo da mi po isteku ugovora ne produži isti i koja su moja prava ?
Poslodavac ne može trudnici da otkaže ugovor o radu, međutim istekom ugovora o radu na određeno vreme, radni odnos prestaje ukoliko se ne produži, bez obzira na trudnoću ili porodiljsko odsustvo u toku.
Preduzeće je preuzeto po sudski overenom ugovoru marta 2004.g.a zatim sličnim ugovorom ustupljeno marta 2007.g. Obrasci uredno podneti (M4 sa prilogom i overenim uplatama preko tadašnje službe za evidentiranje pri poreskoj upravi sa odgovarajućim stikerima).Dana 02.02.2010.g. referent iz PIO osiguranja je vratio dokumentaciju iz 2004,2005,2006,g. (M4obrasce)bez propratnog pisma sa kratkim primedbama…
Preduzeće je preuzeto po sudski overenom ugovoru marta 2004.g.a zatim sličnim ugovorom ustupljeno marta 2007.g. Obrasci uredno podneti (M4 sa prilogom i overenim uplatama preko tadašnje službe za evidentiranje pri poreskoj upravi sa odgovarajućim stikerima).Dana 02.02.2010.g. referent iz PIO osiguranja je vratio dokumentaciju iz 2004,2005,2006,g. (M4obrasce)bez propratnog pisma sa kratkim primedbama napisanim olovkom na parčetu papira.Ja sam u to vreme obavljao poslove direktora a nakon ustupanja firme bavim se sasvim drugim poslom ,niti znam šta je sa firmom.Koja su moja prava za priznavanje uplata doprinosa radi ostvarivanja i korišćenja penzije.I najzad,koji je potreban minimalni radni staž za ostvarivanje istog. sa poštovanjem,Nenad Đorić,Smederevo.
Možete da tužite poslodavca da vam uplati neuplaćene doprinose, budući da pravo na to ne zastareva.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.02.2010
Prekidi radnog odnosa
radio sam u firmi pet mjeseci na odredjeno pa mi je ugovor istekao i nisam radio 5 mjeseci nakon cega sam opet pozvan i pod ugovorom na odredjeno sam radio 19 mjeseci.poslije tih 19 mjeseci nisam radio 10 mjeseci nakon cega sam opet pozvan i radio 3 mjeseca na odredjeno.sad je opet istekao ugovor i ne radim.kakva su moja prava u vezi s tim?
U zavisnosti od vremena provedenog na radu, možete ostvariti pravo na novčanu naknadu pri Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Ukoliko u periodu rada na određeno vreme niste vršili zamenu, stekao se uslov da vam radni odnos na određeno vreme postane radni odnos na neodređeno vreme. U tom slučaju sakupite dokumentaciju koju imate i idite kod advokata koji se bavi materijom radnog…
U zavisnosti od vremena provedenog na radu, možete ostvariti pravo na novčanu naknadu pri Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Ukoliko u periodu rada na određeno vreme niste vršili zamenu, stekao se uslov da vam radni odnos na određeno vreme postane radni odnos na neodređeno vreme. U tom slučaju sakupite dokumentaciju koju imate i idite kod advokata koji se bavi materijom radnog prava da proverite da li možete ostvariti svoja prava ukoliko nisu zastarela.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 28.02.2010
Diskriminacija kandidata u konkursu za posao
Da li je po zakonu da poslodavac otvoreno diskvalifikuje za radno mesto ljude npr starije od 30 god? Da li bi bilo po zakonu i da navede u oglasu : primamo samo belce? Koliko znam u belom svetu se ne sme nikako ni po godinama, ni po polu, ni po rasi navoditi u oglasu ko može biti kandidat, ni ko ima prednost i naravno ako se oseti da osoba samo iz tog razloga nije dobila posao, sledi tužba.....
Tako je, međutim treba obratiti pažnju i na član 22 Zakona o radu, koji kaže da se ne smatra diskriminacijom pravljenje razlike među kandidatima ili zaposlenima kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 18. zakona (misli se na pol, rasu, jetik, zdravstveno stanje, starost...) predstavljaju stvarni i…
Tako je, međutim treba obratiti pažnju i na član 22 Zakona o radu, koji kaže da se ne smatra diskriminacijom pravljenje razlike među kandidatima ili zaposlenima kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 18. zakona (misli se na pol, rasu, jetik, zdravstveno stanje, starost...) predstavljaju stvarni i odlučujući uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time želi postići opravdana.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 28.02.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.