Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zbog cega MInistarstvo odbrane u konkursu za mesto referenta za nabavke navodi da je kandidat odsluzio vojni rok pod oruzjem? Da li je to diskriminatorski?
Shodno članu 22 Zakona o radu, ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 18. zakona o radu predstavljaju stvarni i odlučujući uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time želi postići opravdana.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 28.02.2010
Prelazak na drugo radno mesto tokom trajanja sudskog postupka
Radim u ugostitelsskoj firmi u kojoj je poslovodji jednog ugostiteljskog objekta nadjen knjigovodstveni manjak od cca 300000,00 dinara. Javni tuzilac je podigao optuznicu, ali je tokom sudjenja odustao zbog izmene zakona (promena limiita). Firma je pokrenula parnicni postupak za nadoknadu stete koji je jos u toku. Poslovodja je rasporedjen na poslove konobara koji odgovaraju njegovoj strucnoj spremi.…
Radim u ugostitelsskoj firmi u kojoj je poslovodji jednog ugostiteljskog objekta nadjen knjigovodstveni manjak od cca 300000,00 dinara. Javni tuzilac je podigao optuznicu, ali je tokom sudjenja odustao zbog izmene zakona (promena limiita). Firma je pokrenula parnicni postupak za nadoknadu stete koji je jos u toku. Poslovodja je rasporedjen na poslove konobara koji odgovaraju njegovoj strucnoj spremi. Sadasnji direktor hoce tog radnika da ponovo postavi za poslovodju objekta. Da li direktor krsi neki zakon ako ovo uradi dok se ne okonca parnicni postupak. Hvala. Pozdrav
Ne krši, međutim moguće je da krši neki od akata poslodavca, što treba proveriti u aktima konkretnog poslodavca.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 28.02.2010
Pravo na otpremninu nakon otpuštanja viška zaposlenih
sa 31.01.2o10/dobila sam otkaz kao tehnoloski visak,radila sam u STR dali imam pravo na odpremninu.radni staz imam oko 17 godine.unapred zahvalna
Ako ste dobili otkaz shodno članu 179, tačka 9 Zakona o radu, odnosno usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla i ako vam tako stoji i u otkazu ugovora o radu, imate pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Visina otpremnine prilikom otkaza kao višak
U kom iznosu se isplacuje otpremnina zaposlenim radnicima u lokalnim samoupravama za cijim radom je prestala potreba i koji su po novoj sistematizaciji postali visak? Placa li se porez na otpremninu?
Iznos minimalne otpremnine je uređen zakonom o radu, član 119 i 158, s tim što poslodavac može utvrditi veći iznos svojim opštim aktima, odnosno o većem ili i manjem iznosu, poslodavac i zaposleni se mogu pismeno sporazumeti.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Prestanak radnog odnosa zbog izdržavanja kazne zatvora
Za radnika koji je u stalnom radnom odnosu i kome je odredjen pritvor od 06.03.2009. vrhovni sud doneo je presudu o izdrzavanju kazne zatvora koja je pravosnazna od 21.09.2009. Odluka je stigla u okruzni sud dana 30.11.2009. a poslodavcu dana 30.12.2009. Koji je datum merodavan za prestanak radnog odnosa kod poslodavca i da li poslodavac ima pravo na povracaj sredstava na ime vise placenih doprinosa,npr.…
Za radnika koji je u stalnom radnom odnosu i kome je odredjen pritvor od 06.03.2009. vrhovni sud doneo je presudu o izdrzavanju kazne zatvora koja je pravosnazna od 21.09.2009. Odluka je stigla u okruzni sud dana 30.11.2009. a poslodavcu dana 30.12.2009. Koji je datum merodavan za prestanak radnog odnosa kod poslodavca i da li poslodavac ima pravo na povracaj sredstava na ime vise placenih doprinosa,npr. ako je poslednja isplacena zarada za mesec novembar a prestanak je bio pre navedenog meseca isplate...?
Radni odnos prestaje nezavisno od volje radnika i volje poslodavca ukoliko zbog izdržavanje kazne zatvora radnik mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od 6 meseci. Radni odnos prestaje danom stupanja na izdržavanje kazne. Treba razlikovati pritvor i izdržavanje kazne. Radnik odlazi na izdržavanje kazne tek po pravosnažnosti presude kojom mu je izrečena kazna zatvora, kako…
Radni odnos prestaje nezavisno od volje radnika i volje poslodavca ukoliko zbog izdržavanje kazne zatvora radnik mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od 6 meseci. Radni odnos prestaje danom stupanja na izdržavanje kazne. Treba razlikovati pritvor i izdržavanje kazne. Radnik odlazi na izdržavanje kazne tek po pravosnažnosti presude kojom mu je izrečena kazna zatvora, kako bi odslužio kaznu. Pritvor predstavlja meru koja se izriče prema okrivljenom u cilju obezbeđenja njegovog prisustva za vreme trajanja krivičnog postupka i sl. Dakle, radni odnos prestaje danom odlaska okrivljenog na izdržavanje kazne, a ne danom odlaska u pritvor.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Vanredno školovanje
Postovani,kako mogu dobiti clanove zakon o vanrednom skolovanju . Unapred hvala.
Na postoji Zakon o vanrednom školovanju. Neke odredbe koje se odnose na vanredno školovanje možete naći u Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja. Na sajtu Narodne skupštine Republike Srbije možete pronaći propise koji vas interesuju.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.02.2010
Prerastanje radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme
Radim u prosveti 17 god. na odredjeno vreme sa pauzom izmedju godina od 1 dan.posle koliko godina se moze automatski dobiti posao na neodredjeno vreme .
Članom 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da ugovor o radu na određeno ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 28.02.2010
Naplata zarade neprijavljenog radnika
Potreban mi je savet,naime radio sam u privatnoj firmi u Vrnjačkoj Banji od maja 2009 do 1 oktobra iste godine kao mašinski inženjer -projektant i trebalo je da me prijave posle mesec dana probnog rada ali nisu iako sam poneo i radnu knjižicu i sve. Negde početkom septembra su rekli da im više nisam potreban pošto sam odradio jedan veliki posao, a ostali su mi dužni 2 plate, za avgust i septembar…
Potreban mi je savet,naime radio sam u privatnoj firmi u Vrnjačkoj Banji od maja 2009 do 1 oktobra iste godine kao mašinski inženjer -projektant i trebalo je da me prijave posle mesec dana probnog rada ali nisu iako sam poneo i radnu knjižicu i sve. Negde početkom septembra su rekli da im više nisam potreban pošto sam odradio jedan veliki posao, a ostali su mi dužni 2 plate, za avgust i septembar ,koje ni do danas nisam primio, uz obrazloženje da nema para i da ne može da mi ih isplati zbog navodnih grešaka koje sam imao u radu. Šta bih mogao učiniti i kako da povratim svoj novac?
Vaša prava možete ostvariti sudskim putem. Budući da niste bili prijavljeni morate dokazati da ste radili kod poslodavca i da ste na taj način zasnovali radni odnos. Drugi zahtev bi bio da vam poslodavac isplati neisplaćene zarade i obračuna i uplati doprinose.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.02.2010
Primena zakona o radu
Radni odnos na odredjeno vreme zasnovala sam februara 2oo5 (gradski sud za prekrsaje).Ugovore su mi obnavljali u pocetku sa prekidom od tri dana a kasnije bez prekida.Poslednji ugovor obnovljen je 3.8.2009 do 2.2.2010.Medjutim polovinom decembra receno mi je da ce ugovor biti raskinut 1.1.2010 ali i produzen ponovo.Danas 11.1.2010 receno mi je da je ugovor raskinut da novog ugovora jos nema da mog…
Radni odnos na odredjeno vreme zasnovala sam februara 2oo5 (gradski sud za prekrsaje).Ugovore su mi obnavljali u pocetku sa prekidom od tri dana a kasnije bez prekida.Poslednji ugovor obnovljen je 3.8.2009 do 2.2.2010.Medjutim polovinom decembra receno mi je da ce ugovor biti raskinut 1.1.2010 ali i produzen ponovo.Danas 11.1.2010 receno mi je da je ugovor raskinut da novog ugovora jos nema da mog ali i nemoram da dolazim na posao.Resenje o prestanku radnog odnosa jos nisam dobila.Godisnji odmor nisam iskoristila.Da li u ovo slucaju mogu da se pozovem na cl.37 z o radu.
Imajući u vidu da ste zaposleni u prekršajnom sudu ne može se primeniti član 37 Zakona o radu. Vaš pravni položaj je regulisan Zakonom o državnim službenicima.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.02.2010
Datum prestanka radnog odnosa
Postovani, poslodavac mi je ponudio aneks ugovora o radu (kojim me rasporadjuje na drugo odgovarajuce radno mesto). Ukoliko ne prihvatim ankes dobicu otkaz ugovora o radu. Interesuje me koji ce datum biti datum prestanka radnog odnosa (da li datum kada sam primio ponudjeni aneks i obrazlozenje ili datum isteka roka za izjasnjenje ili neki treci datum. Unapred se zahvaljujem na brzom odgovoru. S postovanjem,
Postovani, poslodavac mi je ponudio aneks ugovora o radu (kojim me rasporadjuje na drugo odgovarajuce radno mesto). Ukoliko ne prihvatim ankes dobicu otkaz ugovora o radu. Interesuje me koji ce datum biti datum prestanka radnog odnosa (da li datum kada sam primio ponudjeni aneks i obrazlozenje ili datum isteka roka za izjasnjenje ili neki treci datum. Unapred se zahvaljujem na brzom odgovoru. S postovanjem,
Ukoliko želi da vam otkaže ugovor o radu, poslodavac to može učiniti samo posebnim rešenjem koje mora sadržati obrazloženje i pouku o pravnom leku. Najraniji datum prestanka radnog odnosa je dan kada vam dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.02.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.