Pravnik odgovara

Za slueaj telesnog o?teaenja prouzrokovanog povredom na radu ili profesionalnom bole?au Va? suprug ima pravo na naknadu za telesno o?teaenje. Naknada za privremenu spreeenost za rad je poseban osnov po kome ima pravo na naknadu zarade. Pravo na punu naknadu zarade Va? suprug ima ukoliko je ista nastala usled povrede na radu i u vezi sa radom ili profesionalnom bole?au. U suprotnom, ima pravo naknade zarade u iznosu od 65% proseene zarade u prethodna tri meseca.

Ugovor o radu sadr?i: 1) naziv i sedi?te poslodavca; 2) ime i prezime zaposlenog, mesto prebivali?ta, odnosno boravi?ta zaposlenog; 3) vrstu i stepen struene spreme zaposlenog; 4) vrstu i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja; 5) mesto rada; 6) naein zasnivanja radnog odnosa (na neodre?eno ili odre?eno vreme); 7) trajanje ugovora o radu na odre?eno vreme; 8) dan poeetka rada; 9) radno vreme (puno, nepuno ili skraaeno); 10) noveani iznos osnovne zarade i elemente za utvr?ivanje radnog ueinka, naknade zarade, uveaane zarade i druga primanja zaposlenog; 11) rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo; 12) pozivanje na kolektivni ugovor, odnosno pravilnik o radu koji je na snazi; 13) trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena. Ugovorom o radu mogu da se ugovore i druga prava i obaveze. prema navedenom, mo?ete zahtevati da se u ugovoru defini?e Va?a osnovna zarada, da se u isti unesu taeni podaci o zaposlenom. Po?to je predvi?ena moguanost dodatnih klauzula u ugovoru, klauzula o od?teti koju navodite mo?e se ugovoriti, a stvar je Va?e procene da li aete ili ne potpisati ponu?eni ugovor.