Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Uslovljvanje ponovnog zapo?ljavanja odredbama zakona
Ukoliko je neko kao radnik u dr?avnoj instituciji dobio otpremninu zbog ga?enja radne jedinice, da li postoji zakonska odredba o vremenu posle kojeg a po dobijanju otpremnine ne mo?e raditi u drugoj instituciji istog tipa?
Odredba koja bi Vam onemoguaavala da se , po prestanku radnog odnosa radi ga?enja radne jedinice, ponovo zaposlite u dr?avnoj instituciji , nije propisana zakonom.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.08.2008
Pismeno upozorenje pred otkaz
Ako je pisano upozorenje pred otkaz u kome je navedeno da se izjasni u roku od pet dana, kada se daje otkaz, da li to mora da bude ba? peti dan ili nije vezano za rok?
Elanom 180 Zakona o radu je propisano da je poslodavac u slueaju koji ste naveli du?an da zaposlenom ostavi najmanje pet dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 05.08.2008
Ukidanje porodiene penzije
Kako je moguae da posle godinu dana primanja porodiene penzije dobijem re?enje kojim se ukida pravo na porodienu penziju. Kako navode u re?enju to je zbog toga ?to sam dobila penziju mog pokojnog supruga iz ?vajcarske gde je radio pre 30 godina. Da li postoji takav zakon za ukidanje porodiene penzije?
Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju je propisano da se kori?aenje porodiene penzije ukida ukoliko korisnik iste stekne pravo na kori?aenje starosne ili invalidske penzije, ?to se u Va?em slueaju i desilo.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 05.08.2008
Diskriminacija na poslu
Da li se smatra za povredu na radu, ako je poslodavac svojim pona?anjem (vikanje na radnika i telefonsko uznemiravanje posle radnog vremena ) koje traje du?i period, izazvao kod zaposlenog strah i napetost na radnom mestu ?to je kod zaposlenog iazvalo jak stres, koji je dalje prouzrokovao zdravstvene probleme? Kakva su prava zaposlenog i da li ima pravo na od?tetu s obzirom da mu je naru?eno zdravstveno…
Da li se smatra za povredu na radu, ako je poslodavac svojim pona?anjem (vikanje na radnika i telefonsko uznemiravanje posle radnog vremena ) koje traje du?i period, izazvao kod zaposlenog strah i napetost na radnom mestu ?to je kod zaposlenog iazvalo jak stres, koji je dalje prouzrokovao zdravstvene probleme? Kakva su prava zaposlenog i da li ima pravo na od?tetu s obzirom da mu je naru?eno zdravstveno stanje? Inaee otvorila sam bolovanje i u me?uvremenu telefonom mi je poslodavac saop?tio da mi radni odnos prestaje do kraja meseca.
Situaciju u kojoj se nalazite ne bismo mogli okarakterisati kao povredu na radu, vea bismo je pre definisali kao uznemiravanje od strane poslodavca. Isto je definisano i sankcionisano el. 21 Zakona o radu. navedeni elan glasi: Uznemiravanje, u smislu ovog zakona, jeste svako ne?eljeno pona?anje uzrokovano nekim od osnova iz elana 18. ovog zakona koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva…
Situaciju u kojoj se nalazite ne bismo mogli okarakterisati kao povredu na radu, vea bismo je pre definisali kao uznemiravanje od strane poslodavca. Isto je definisano i sankcionisano el. 21 Zakona o radu. navedeni elan glasi: Uznemiravanje, u smislu ovog zakona, jeste svako ne?eljeno pona?anje uzrokovano nekim od osnova iz elana 18. ovog zakona koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva lica koje tra?i zaposlenje, kao i zaposlenog, a koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, poni?avajuae ili uvredljivo okru?enje. Ovo je osnov po kome mo?ete, ukoliko pred sudom uspe?no doka?ete svoje tvrdnje, da zahtrevate naknadu ?tete (el.23 Zakona o radu).
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 05.08.2008
Pravo na penziju preminulog vanbraenog druga
?IVELA SAM U VANBRAENOJ ZAJEDNICI 10 GODINA. NEVENEANI SUPRUG JE UMRO. DA LI IMAM PRAVO NA NJEGOVU PENZIJU ?
Shodno Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju, pravo na porodienu penziju, pod uslovima propisanim ovim zakonom imaju elanovi u?e i ?ire porodice umrlog osiguranika. Na ?alost, vanbraeni drug ne spada ni u jednu od te dve kategorije te pravo na porodienu penziju u smislu ovog zakona nemate.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 05.08.2008
Trajanje radnog spora
Moj radni spor sa firmom traje 75 meseci, da li zakon o radu to dozvoljava?
Elan 195, st.3 Zakona o radu propisuje: Spor pred nadle?nim sudom pravnosna?no se okoneava u roku od ?est meseci od dana pokretanja spora.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 04.08.2008
Tu?ba poslodavca radi neisplaaenih zarada
Radio sam na obavljanju posla vo?enja ugostiteljskog objekta petnaest meseci. Posao sam sam napustio u novembru pro?le godine. Da li imam pravo da tu?im biv?e poslodavce jer me svo to vreme nisu prijavili, iako je to bilo obeaano. Dalje, nisam primio platu zadnjih 9 meseci pod izgovorom da nisam ostvario zadovoljavajuae rezultate, to jest nisam zaradio svoju platu. Imam kolegu koji je do?iveo isti…
Radio sam na obavljanju posla vo?enja ugostiteljskog objekta petnaest meseci. Posao sam sam napustio u novembru pro?le godine. Da li imam pravo da tu?im biv?e poslodavce jer me svo to vreme nisu prijavili, iako je to bilo obeaano. Dalje, nisam primio platu zadnjih 9 meseci pod izgovorom da nisam ostvario zadovoljavajuae rezultate, to jest nisam zaradio svoju platu. Imam kolegu koji je do?iveo isti tretman. Osim nekoliko stotina poslovnih partnera sa kojima sam u ime firme sklapao poslove nemam nikakav pisani dokaz da sam u firmi radio.
Svakako da imate pravo da tu?ite poslodavca po svim osnovama koje ste naveli. To je jedini naein da ostvarite svoja prava koje vam je poslodavca uskratio.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.08.2008
Pravo na naknadu za nezaposlena lica
Poslodavac ?eli da me otpusti kao tehnolo?ki vi?ak,imam 1 godinu i ne?to malo radnog sta?a,da li i koliko ae mi dugo plaaati biro materijalno?
Shodno el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti, pravo na naknadu za nezaposlene steai aete u trajanju od tri meseca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.08.2008
naknada za porodiljsko odsustvo u slueaju radnog odnosa kraaeg od tri meseca
Da li na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta majci koja je bila prijavljena manje od 3 meseca sleduje 30% od minimalca ili od sume na koju je bila prijavljena?
Sleduje Vam zarada u odnosu od 30% od ostavrene osnovne zarade u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva.
Radim na ugovoru o delu , a u isto vreme i na jednom ugovoru o privremenim i povremenim radovima. Da li i na kom ugovoru meni ide sta?? Uzgred niko mi jo? nije trazio radnu knjizicu?
Po oba osnova po kojima radite poslodavci su du?ni da uplaauju zakonom propisane poreze i doprinose i da radni sta? evidentiraju u radnoj knji?ici.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 04.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.